會計職業(yè)道德建設中存在的問題及對策

鄭鈳+李顓森+舒穎+常莎莎

摘要：當今我國經濟發(fā)展迅速，而會計作為市場經濟體制中不可缺少的一部分，伴隨著越來越多的會計人員涌入經濟社會，會計職業(yè)道德的塑造已經成為考驗經濟市場能否依法合理和穩(wěn)定發(fā)展的至關重要的因素。本文針對會計人員、企業(yè)體制、國家法規(guī)三個方面分析會計職業(yè)道德的問題，并提出相應對策。

關鍵詞：會計職業(yè)道德 問題 對策

一、會計職業(yè)道德概述

會計職業(yè)道德指在從事會計工作的活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則。其作用是保障會計主體提供真實、客觀、公允的會計信息，提高會計信息質量。在責任、公共利益、誠信、客觀性的基本原則下，為公司委托代理人、代理人和職業(yè)會計人員之間一份隱性的公共合約、規(guī)范了職業(yè)會計人員的工作空間。

二、會計人員職業(yè)道德問題

當前會計人員的道德防線收到環(huán)境沖擊，有的會計人員墨守陳規(guī)、不求上進、缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，部分會計人員的職業(yè)道德已嚴重滑坡。其主要問題就是會計人員職業(yè)道德素質偏低、專業(yè)知識缺乏以及法律意識不強。

1.會計人員職業(yè)素質偏低、財務作假現(xiàn)象頻繁發(fā)生

隨著經濟發(fā)展的不斷深入，會計人員的新增速度遠遠超過與其匹配的工作崗位，會計人員的入職門檻也較低，以應試為核心的教育方式難以衡量會計人員的工作能力，大多低層次會計人員涌入會計行業(yè)，從而導致一些會計人員會計法制觀念淡薄，自律意識不強。在金錢利益誘惑下，從事假造憑證、賬外設賬、偷逃稅收等財務舞弊現(xiàn)象。

2.專業(yè)知識缺乏，無法按期開展新工作

在從事會計工作的過程中，會計人員需要在實踐中不斷的改進與提升，需要不斷的學習新的專業(yè)知識更新自己的會計理念，緊跟會計改善和發(fā)展的潮流。目前的狀況是大部分會計人員只會進行日常的記賬做賬，并沒有理解會計監(jiān)督與核算基本職責的真正內涵，從而導致會計人員專業(yè)知識狹隘，無法有效及時的發(fā)現(xiàn)公司日常活動中存在的問題，甚至說是阻礙了公司的發(fā)展。

3.法律意識不強，不能做到遵紀守法

會計人員法律意識是指會計人員在進行會計工作時參照會計相關法律進行自我規(guī)范的意識，可以說是會計人員進行會計工作時基石。當前我國會計人員普遍存在法律意識不強，法律知識嚴重匱乏的不良現(xiàn)象。在此狀況下，一些會計人員或是為上級所迫，或是利益所惑進行財務作假，偷稅漏稅等違反會計法律法規(guī)的惡劣行為。

三、企業(yè)對會計管理體系建立的問題

1.會計人員流動性強，影響企業(yè)長遠發(fā)展

當前很多從事會計工作的人員并不能認識到會計工作重要性和延展性。待遇狀況、工作環(huán)境、工作量等其他問題都會決定會計人員的流動。而新員工由于工作業(yè)務不熟練，就會影響工作效率，進而影響企業(yè)的生產，最終導致生產效益下降、運營成本增加。另外一方面人員的流失也就是人才流失，對于企業(yè)來說會影響員工整體能力的提升，降低企業(yè)整體知識水平，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.會計人員管理不到位，缺乏監(jiān)督檢查力度

企業(yè)內部紀律松弛，對職業(yè)道德優(yōu)劣表現(xiàn)獎罰不分明，沒有樹立會計職業(yè)道德的典范，導致會計人員產生錯誤認識，忽視了會計人員盡職盡守的本質。另一方面缺乏內部監(jiān)督檢查機制，會計人員在進行財務活動時，其內部審批和信息流轉的過程中極易出現(xiàn)差錯，致使會計信息缺失，相關利益者做出有違事實的判斷。所謂將錯就錯，可能會引發(fā)會計人員的道德矛盾，一些不敢面對錯誤的會計人員很可能會掩蓋事實，錯上加錯。更不利于會計人員職業(yè)道德的建設。

四、國家法規(guī)對會計職業(yè)道德建設的問題

會計法律法規(guī)是會計工作的基礎，限定了會計工作的空間。目前我國的職業(yè)道德規(guī)范體系和踐行機制缺乏系統(tǒng)性和完整性，具體表現(xiàn)在會計職業(yè)道德層次性不明顯和懲罰力度不強硬。對違反職業(yè)道德處罰太輕，使很多違規(guī)者有利可圖，甚至有人僥幸挑戰(zhàn)法律的邊緣，最后也不了了之。這種縱容違規(guī)者的行為助長了會計職業(yè)道德建設的不良風氣。

五、針對會計職業(yè)道德養(yǎng)成的對策

1.提高會計人員專業(yè)知識水平和個人素養(yǎng)

提高會計人員的專業(yè)知識水平：首先增加行業(yè)考試難度，避免會計人員多而不精的現(xiàn)狀；其次重視會計人員繼續(xù)教育，促進會計人員不斷提升；最后增加會計人員學習途徑如：定期推送網課、大學或企業(yè)定期試點授課等，保證會計人員有智可學。提升個人素養(yǎng)是要每個會計人員學會自我控制和自我約束，在工作中要學會理智行事。

2.加強企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范內部控制體系

加強企業(yè)內部控制體系對策：一是構建內部溝通網絡，確保信息及時安全的流通；二是重視會計隊伍建設中的團隊意識建設，增強會計人員使命感，提升會計人員工作積極性；三是提高監(jiān)管力度，對不良現(xiàn)象嚴懲不貸，鑒戒其他人員，對優(yōu)異工作者賞一勸眾，樹立職業(yè)道德典范；四是完善企業(yè)核心文化，營造良好的工作氛圍，建立企業(yè)員工的信心，避免人才流失。

3.完善會計職業(yè)道德法律建設

完善會計職業(yè)道德法律建設：首先明確劃分職業(yè)道德層次作為職業(yè)考核標準，使會計人員明白職業(yè)道德的重要性；其次加大會計道德違規(guī)情節(jié)的處罰力度，明晰處罰細節(jié)，推進會計職業(yè)道德建設良好風氣；最后加強政府強制管制，削減企業(yè)自我管制權利，保障會計職業(yè)道德合約的履行。

參考文獻：

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