工商管理類人才的培養模式研究

王冰雪

摘 要：企業管理人員的綜合素質不僅影響著企業的整體管理水平，而且還影響著企業的整體運營發展方向。但是，就針對當前我國企業工商管理人才的培養模式而言，其還存在著：重理論、輕實踐的問題，進而就在一定程度上影響了工商管理人才綜合素質的有效提高。本文就針對企業工商管理人才培養模式展開具體的分析與討論。

關鍵詞：企業；工商管理；人才培養；培養模式

市場競爭環境的不斷改變，加劇企業間的競爭，推動企業加大改革力度，吸引各方面的優質人才，以達到提升企業核心競爭力和經濟效益的目的。工商管理人才是企業管理工作創新和改革所迫切需求的，為了保證企業的健康持續發展，工商管理人才培養逐漸受到重視，然而傳統的培養模式與當前實際市場環境、企業發展環境之間脫節，無法滿足企業的管理需求。通過創新企業工商管理人才培養模式，具體解決當前企業工商管理及人才培養等各方面存在的問題，對提升企業團隊創新能力具有重要意義。

1企業工商管理人才培養的必要性

1.1合理利用資源，優化人員配置

企業工商管理人才在日常運營中可以做到統籌兼顧，合理的規劃控制工作流程，保證基礎環節的運行，減少工序，提高員工的工作效率；同時，實現公司資源的合理分配與利用，實現工作任務的高效下達，杜絕資源浪費及不合理分配現象的發生，最大限度地提高員工對于任務配置的滿意度。

1.2掌握市場需求與動向

在進行企業管理工作中，企業工商管理人才應當提前對相關市場做好考察走訪工作，為后續工作打好基礎，同時，充分熟悉市場需求與走向，對企業未來的發展前景也有很大的好處。企業管理人才能夠做到在第一時間發現運營環節出現的問題，及時采取相應措施進行補救，引導正確的運營路徑，降低錯誤成本，為企業的未來發展指明方向，起到引航的作用。

1.3與員工拉近距離

企業工商管理人才有權對企業內部員工進行管理規劃，創建獎懲制度與行為標準，充分了解員工的特長，針對個體優勢對員工進行合理的職業生涯規劃，真正讓其發揮自身價值才能成功調動員工的工作積極性，激發熱情，營造積極向上的工作氛圍，進而提高工作效率。當員工遇到困難或瓶頸時，幫助他們尋找努力方向，走近員工，了解他們的需求與對公司的意見，針對具體情況調整崗位薪資，讓員工感受到公司及領導的關心愛護，使之更加樂于為公司做貢獻。

1.4熟悉財務運營狀態

資金周轉與財務收支平衡是影響企業發展的重要因素，當企業的資金周轉出現問題，經濟效益無法滿足發展需求時，企業將面臨倒閉的風險。對于一個成功的企業管理人才來說，掌控企業的資金流動，熟悉企業的財務運營狀況是必須具備的素質之一，以此能力保證企業的正常發展。

2當前我國企業工商管理人才培養的現狀

2.1企業工商管理人才培養模式落后

在傳統工商管理人才培養模式下，工商管理人才往往缺乏較為創新的意識且在面對相應的困難和難題時，往往害怕風險和承擔責任，這樣就大大影響了企業工商管理人才綜合素質的有效提高。因此，企業工商管理人才培養模式落后也是影響企業工商管理人才綜合素質提高的主要因素。

2.2對企業工商管理人才的培養缺乏科學定位

企業在培養的過程中往往缺乏較為準確的定位且還缺乏一定的針對性，這樣就導致工商管理人才在學習的過程中，往往只重視理論而不重視實踐，進而就會影響企業管理水平的有效提高。因此，企業工商管理人才的培養缺乏科學定位，不僅會影響人才的綜合培養，而且還會在一定程度上有效的影響企業工商管理水平的有效提升。

3企業工商管理人才培養模式的創新策略

3.1準確定位工商管理人才培養目標

人才培養目標與現實需求相背離、定位不清晰是企業工商管理人才培養普遍存在的問題，嚴重影響到企業管理工作的開展。工商管理人才培養內容與市場發展脫節，不利于培養計劃的實施。為了培養出企業創新發展所需的高素質、高專業性的工商管理人才，根據市場環境的不斷改變以及人才培養的現實困境，應將理論計劃與實際狀況相結合，將知識與能力培養貫穿到企業工商管理人才培養全過程，依托國內外人才培養體系的不斷革新，豐富工商管理人才培養內容，完善工商管理人才培養計劃，設置清晰的人才培養目標，重視工商管理理論基礎，將理論知識教授與實踐實訓相結合，健全人才培養體系，促進企業工商管理人才培養水平的提高。完善的企業工商管理人才培養體系，不僅要有清晰的人才培養目標，還應建立健全的人才培養內容體系，以專業的培訓課程為核心，遵循理論結合實際的培養原則，將課程教學與考核、校內實踐、企業實訓貫穿到工商管理人才培養的始末。依托名師講座、前沿講座豐富工商管理人才的工作經驗，以移動課堂、創新論壇和拓展訓練增強管理人員的工作能力和創新能力，培養管理人員的創新意識，依靠人文素質培養，提高工商管理人員的專業素養，以便確保企業工商管理人才的培養實效能夠得到提升。

3.2創新現代化的培養模式和方法

工商管理人才的培養關系著企業的長久發展，培養模式的構建與方法的選用是企業工商管理人才培養的基礎條件。陳舊的培養模式與方法導致企業工商管理人才培養遭遇困境，工商管理人才被時代和市場所淘汰，無法為企業管理工作的開展提供支持。因此，為了保障企業的長遠健康發展，根據企業日益復雜的管理工作以及多變的市場環境，應全面分析工商管理人才培養存在的問題，統籌規劃企業工商管理人才培養工作，創新現代化的工商管理人才培養模式和方法，加快現代化教學手段與先進培養理念在工商管理人才培養中的滲透，以便培養出符合企業現代化發展實際需求的工商管理人才。“互聯網+”時代下，企業工商管理人才培養工作的開展需要創新培養方法，依靠網絡在線學習、校企互動教學課堂等方式培養高素質的工商管理人才，提高企業工商管理人員的綜合能力和專業素養，提升企業工商管理人才培養實效，促進企業管理工作的高效開展，從而為企業的長久發展奠定堅實基礎。

3.3建立多維評價體系完善培養成果評估

企業工商管理人才培養是理論教學、實踐實訓等一系列工作的集合，涉及學校、企業、學生等多個主體，教學與實訓等培養工作的開展實效，需要依靠健全的評估、評價體系進行分析，不斷改進培養計劃，促進人才培養水平的提升。根據企業管理和發展對工商管理人才的需求，結合工商管理人才培養模式和方法的創新，應建立多維評價體系，依托完善的人才培養機制，重視對工商管理人員創新能力、合作能力等綜合能力和素質的考核。建立多維度、多樣化的評估標準，完善工商管理人才培養成果評估，準確定位企業工商管理人才培養目標，多渠道培養高素質、高專業性的工商管理人才，促進企業管理水平的提高。

4結語

不斷地研究與分析企業工商管理人才培養模式，對于有效地提高企業管理人員的綜合素質以及有效的促進企業管理水平的有效提升都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與了解當前我國企業工商管理人才培養的現狀，進而從高校對工商管理人才培養的具體措施以及企業對工商管理人才培養的具體措施兩個方面來有效的加強對企業工商管理人才的培養，從而不斷地促進企業的可持續發展。

參考文獻

[1]郭銳.工商管理人才培養中存在的問題與對策分析[J].中小企業管理與科技，2015（3）.

[2]劉筱璐.工商管理人才培養中存在的問題與對策分析[J].新教育時代電子雜志（教師版），2015（14）.

（作者單位：安徽大學）