新時期醫院政工干部能力的培養

官曉媛

摘 要：政工隊伍在醫院建設當中具有十分關鍵的地位，其價值的發揮與否關系著醫院的發展水平的高低，所以醫院要對政工干部能力培養工作放在首要位置。在我國民眾對醫療事業重視程度不斷上升的今天，為了保證我國醫療事業的健康發展，對新時期醫院政工干部能力培養的方法進行相關研究，有著十分重要的現實意義。

關鍵詞：新時期；醫院；政工干部能力；醫療事業；發展

思想政治工作是醫院所有工作順利進行的前提和基礎，因此醫院要嚴肅對待這一工作，并保證其價值可以充分發揮出來。思想政治工作屬于醫院文化的軟實力，政工干部在思想政治工作中有著十分重要的影響。同時，醫院作為社會公共服務體系中的重要組成部分及構建和諧社會的有力支撐，為了達到實現醫療服務價值最大化的目的，醫院思想政治工作將面臨諸多挑戰，在創新學習能力等方面更是對新時期的醫院政工干部提出了更高要求，促使政工干部與時俱進展現新面貌是新時期醫療工作中不可或缺的部分。

一、醫院政工干部工作中存在的主要問題

（一）醫院重視程度不夠

一些醫院管理人員認為醫院的主要工作就是救死扶傷，對于思想政治教育工作的重要性認識不足，導致政工干部無法端正自身的工作態度，不能盡職盡責的完成自己本分工作。由于醫院對政工教育不夠重視，導致醫院職工思想素質比較地下，沒有無私奉獻和認真負責的職業操守和精神，病人得不到應有的照顧，甚至一些醫院工作人員肆意謾罵病人，嚴重影響醫院的良好形象，不利于醫院的發展。

（二）干部工作方面的管理問題

由于醫院管理的疏忽，導致醫院政工干部能力較低。在醫院對政工人員進行管理的過程中，一般是走形式主義，不能將管理的意義充分發揮出來。而且，在對政工人員進行管理時，沒有制定完善的考核體系和管理制度，導致管理工作中欠缺統一的標準，政工工作人員行為約束不及時，政工干部在實際工作中目標和動力嚴重不足，缺乏積極向上的工作態度，使政工工作人員整體能力較差。

（三）政工干部待遇水平比較低

醫院把大部分資金都用在了基礎設施建設和其他部門的采購方面，存在的一個現象就是，醫院的政工部門，所得到的薪資待遇不如醫護人員高，這將導致政工部門員工內心的不平衡，從而在工作中不能為醫院的發展心甘情愿的貢獻自己的力量，出現工作懈怠和工作不認真的行為，導致政工工作無法正常開展，影響醫院思想文化建設，對醫院發展產生不利影響。

二、醫院政工干部能力培養措施

（一）改進工作態度

要想加強醫院政工干部能力培養，醫院管理者應當轉變認識，對政工工作進行詳細了解，認識到政工工作對醫院發展的重要性，并且在醫院中對政工工作進行宣傳，使每一個工作人員都意識到政工工作的重要性，采用這一措施改進政工干部的工作態度，增強政工工作者的責任意識，使其能夠主動、積極地投入到政工工作中。轉變對政工工作的認識，政工干部能夠認識到自身的責任和價值，從而以更好的工作態度投入到實際工作中。

（二）加強工作激勵

由于政工工作人員的薪資待遇比較低，這在很大程度上削弱了他們的工作積極性。為了讓政工人員更加熱情的對待自己的工作，醫院部門就要采取一定的激勵措施，讓醫院政工工作人員能夠真正的發揮其應用的價值。醫院加強政工工作激勵措施主要是指提高政工人員的工作待遇，并且制定與政工部門相關的考核機制，以此調動工作人員工作積極性和主動性，在積極開展工作同時，能夠提高政工部門的工作效率和工作質量，從而促進醫院的發展。

（三）加強干部培訓

為了能夠切實提高醫院政工干部的自身能力，除了上文中提到的方法以外，相關醫院還應通過具體的培訓，提高醫院政工干部的自身工作能力。具體來說，由于我國當下很多醫院中的政工干部本身對于自身職能了解不足，這就使得其在具體的工作中往往由于不了解工作內容，不能夠較好的輔助醫院的相關運營與發展，針對這種情況，醫院要投入資金在政工干部培訓活動方面，給政工干部創造更優質的學習環境，讓政工干部可以學習到最先進的相關知識。醫院要對政工干部培訓體系的方式進行改進，使其不斷完善，通過一系列高端的培訓活動，讓政工干部的能力得以提升。培訓結束之后，要對政工干部對培訓知識的掌握情況進行測試，以此保證其能夠較好的融入到醫院的經營與發展中，推動我國醫療事業的進步。

（四）制定考核體制

為了能夠較好的進行醫院政工干部能力的培養，相關醫院有必要制定一套較為完善的政工干部能力考核體制，以此保證醫院政工干部工作的質量與效率。在具體的醫院政工干部能力考核體制的制定中，醫院需要結合自身實際發展狀況與經營實情，通過群策群力的方式進行醫院政工干部能力的考核體制制定，在相關考核體制出爐后，相關醫院應將這一體制傳達給每一名政工干部，以此保證醫院政工干部能夠對自身的能力與工作態度進行端正，保證醫院自身的健康發展。

三、結語

醫院的發展需要醫護人員提供專業、優質服務，也需要政工干部在思想上把握醫院發展的前進方向。政工工作是醫院發展始終離不開的重要部分，因此加強政工干部能力培養，打造具有創新精神、能力突出的政工隊伍，可以為醫院發展提供強有力的保障。

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