職業規劃，人生的一次重要選擇

朱松琳

今年夏天，有一個詞出現頻率很高——傳銷。

今年23歲的德州小伙李文星，去年畢業于東北大學，因一直沒找到合適的工作而誤入傳銷，7月14日，他的尸體在天津靜海區被發現。

鄆城的貧困大學生張超，7月10日到天津求職卻誤入傳銷組織，7月13日因出現中暑癥狀而被遺棄在路邊身亡。

…………

其實，我們還可以找到不少類似的事例。

一個令人無比震驚的事實是：在很多傳銷組織中，大學生竟然占比達80%，甚至超過90%！

人們似乎很難理解，難道，這些年輕人真的連一份工作都找不到，要淪落到進入傳銷組織的境地嗎？而且，還是受過高等教育的大學生。

其實，就是因為有了大學生這個名號之后，找工作的標準才有了不同。比如，簡單重復性的、工作環境差的、薪水低的、發展前途不夠好的……似乎都不是大學生應該考慮的工作。

于是很多大學生就發現可做的工作的確不多。傳銷組織自然也看到了大學生的這個軟肋，用資本、運營、快速、財富俘獲了“心高氣傲”“眼高手低”的大學生們。

找工作難嗎？

不難，難的是找到一份好工作

來自中央財經大學的2017屆畢業生黃曉倩花了3個月最終找到了理想的工作。回憶起自己的求職經歷，黃曉倩說：“對于畢業生來說，找到一份工作并不算難，難的是找到好工作。”最終，她選擇回到家鄉就業，也是因為考慮到北京生存壓力大，就業壓力大，家鄉成都最近幾年發展很不錯，對于年輕人來說很有吸引力。

像黃曉倩這樣的重點大學畢業生，在求職過程中面臨激烈的職場競爭已經不足為奇。

其實，能找到理想工作的黃曉倩算是幸運的，賴凱穎就從來沒有想到，回國之后的求職之路竟然會如此曲折。

賴凱穎畢業于加拿大西蒙菲莎大學的會計和金融學專業，這個學校在加拿大綜合性大學中排名第一，在世界大學排行榜上位于200名左右，和國內“985”的高校排名相當。她留學加拿大4年的花費，超過100萬元。

“以前大家會覺得海歸很厲害，但隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，海歸的競爭力已經被大大削弱了。”她感慨道，國內競爭的激烈程度超過了她的想象。

在面試一家外資銀行的時候，賴凱穎發現和她一組進入最終面試的5個應聘者中，只有自己一個本科畢業生，其余4人均是研究生學歷。在這4人當中，有兩位本科和研究生均就讀于國內“985”大學，一位本科和研究生均就讀于悉尼大學，另外一位本科就讀于國內“985”大學，碩士就讀于美國賓夕法尼亞州立大學。

毫無疑問，她被淘汰了。

現在，賴凱穎已經回到自己的家鄉——南方的一座二線城市，在當地一家公司負責金融工作。這份工作，她坦承，有自己的努力，也有父母的介紹在里面。

拿著不到6000元的收入，賴凱穎覺得相當快樂。“現在每天早上八點半上班，五點半下班，公司基本沒有加班文化，工作強度和壓力也不大。周末也有很多時間可以陪男朋友和家人，這對于大城市的金融從業者而言，都是奢侈品。”

但有些時候，賴凱穎還是會覺得又不甘心：畢竟家人供自己留學花費超過100萬元，對比自己不到6000元的月薪，“要做差不多20年才能回本啊。”她自嘲道。

大多數海歸和賴凱穎一樣，現在不得不面對“骨感”的現實：籠罩在海歸頭上的光環開始漸漸褪色，他們并未收獲理想中的高收入，就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。

8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》，報告顯示，在被調查的“80后”“90后”留學回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近7成海歸認為月工資遠低于自身期望；另外，專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯。

好工作的標準是什么？

薪酬水平？清閑安穩？發展前景？

說到好工作的標準，不禁想到前段時間的一個刷屏新聞《東北青年們的入職選擇：有編制掃大街也行》，這個新聞引起了社會各界的高度關注。

報道里提供了一些數據：“據《吉林大學2015屆畢業生就業質量報告》，2015屆本專科畢業生就業單位流向中，37.57%選擇進入國企。而同年中山大學、浙江大學、四川大學、武漢大學進入國企的本科畢業生比例則分別為19.25%、20.74%、27.28%、11.56%。”

這篇文章選了幾個東北青年擇業的例子，結論是只往國有、事業、機關這個堆里扎，考公務員考多少年都要考，“挖門子盜洞”也要往國有事業單位里進。

文中這樣說：部分年輕的東北人離開校園后，有人考了9次公務員，有人花了大錢“打通關系”，有人放棄民企的高薪，有人爭破頭只為一個掃大街的事業編制。他們相信“面試一定要找人”“私企都容易倒”，他們畢業后最大的人生規劃就是“吃上公家飯”。因為，“沒有編制，你什么都不是”。

關于事業編制，哈爾濱還有過一個極端事例，那是2012年，哈爾濱市招聘457個清潔工，結果引來1萬余人報名，其中近3000人擁有本科學歷、25人擁有統招碩士研究生學歷，大家趨之若鶩的根本原因就是事業編制。

這是事實，但產生這種擇業觀的原因是什么呢？有人認為，一是東北這樣一個第二產業比重過高的地區，國企改革的失敗，沒有形成市場的榜樣，讓選擇少了一條路；二是當下經濟發展的困局，讓選擇失去信心；三是官員的權力過大，對選擇產生了吸附力。

多年以來，東北年輕人口持續大量外流，成為現象級事件。而選擇留下來的東北人，就要選擇打工或創業。可是，如果投資環境欠佳，報考公務員當然就是最穩定也是最正常的選擇。endprint

相同的事情，如果放在北上廣深或者南方的一些發達城市，就不一定是這樣了。

前不久，記者的微信朋友圈被一篇文章《我那些從不買單的公務員同學》刷屏，作者應該是生活在北京，他講述了發生在自己身邊的事情：“有位女同學，人民大學研究生畢業，在北京做公務員。我月薪5000的時候，她月薪7000（大概）；我月薪8000的時候，她月薪7000；我月薪2萬的時候，她還是月薪7000，我開始談年薪的時候，這位同學興奮地說：我也漲工資啦。我問：漲了多少？她說：漲了500塊錢車補……”因此，他號召他的同學們，如果跟公務員同學一起吃飯，一定不要讓他們買單，因為他們的收入太少……

所以，對于“好工作”，不同的地域，不同的人群，會有不同的標準。

“待機族”的“慢就業”

能否解決內心的迷茫

很多大學生對于應該找什么樣的工作，內心其實很迷茫。

最近，有記者實地走訪了長春的多家人才市場，發現一些求職的大學生帶著簡歷，在人才市場轉了好多圈，也沒有想好求職的專業，還有的人質疑自己選擇的專業是否正確。

“你想找一個什么工作呢？”

“這個我也沒有太明確的定義，感覺瞅著還不錯的吧。”

拿著自己的簡歷，已經畢業一年多的張博在吉林省人才市場內的顯示屏前駐足很久，眼神中透著迷茫。

“我是不想找工廠這類的，因為在工廠干了一年了，挺累的，想換點別的啥的，咱也沒經驗，我也挺愁的，找不到啊。”

張博畢業于成都一所專科學校的機電專業，可是當他真正開始從事這項工作的時候，卻發現自己并不喜歡，一門心思地想換工作。

“我高中畢業的時候，可能太小了吧，對專業這玩意也不太了解，也不知道以后會發生什么，現在畢業了，經歷了一些事兒之后才明白專業啥的選錯了，就是個文憑嘛。”

理想很豐滿，現實卻很骨感。和張博一樣，還有不少求職者們面臨著畢業該往何處去的迷茫。他們甚至畢業之后也不急于找工作，而是先給自己幾個月到一年不等的時間，選擇游學、做義工、實習，或者為自己的未來做規劃。

這樣的做法被稱為“慢就業”。采訪發現，當“90后”甚至是“95后”高校畢業生成為求職季的主力軍時，這樣的“慢就業”概念正在逐漸被接受和實踐，甚至在年輕人中成為一種趨勢。造成這種趨勢的原因，是社會發展、人均收入的不斷提高，部分家庭的父母選擇不給孩子施加就業壓力，社會上“畢業馬上就業”的觀念也在逐漸改變，這給“慢就業”提供了土壤。

記者采訪發現，高校畢業生選擇“慢就業”的原因多種多樣。除了希望自己能有至少數月時間充實自己、規劃未來之外，還有部分畢業生由于計劃在未來參加公務員考試、出國讀書而暫緩就業。但是也有不少同學無法就業，是因為對就業困難預判不足，或對自身職業定位有偏差造成的。

西安文理學院教授魏奇是一名“90后”大學生的家長。他認為，“慢就業”不等同于“啃老”“頹廢”，而是表達了現在年輕人更加理性選擇職業、渴望全面了解社會的意愿。“年輕一代畢業生中的不少人已經不再把畢業掙錢作為自己的終極目標，他們的眼光更加長遠，選擇利用畢業后的幾個月到一年廣泛地接觸社會。他們對社會的思考和人生的規劃都更加清晰。”魏奇說。

河南科技學院經濟與管理學院副教授張永生說，自己所教的學生中間，這種“慢就業”的趨勢正在擴大。“影響就業決策的因素中，薪酬水平、發展機會、個人追求、職業規劃對于現在的畢業生來說同等重要，需要謹慎思考和判斷。社會環境能夠包容部分學生‘不著急上班的行為，是社會進步和包容度提高的表現。”

生活在浙江的吳悠稱自己是最早的一批“90后”，在她眼里，“慢就業”已經不是什么新鮮事。“我畢業的時候已經開始出現這種現象。”吳悠說，“但是不著急就業不應該等同于不就業。”

“如今身邊發展得比較好的同學，多數不是選擇畢業就‘待定的同學，而是那些在畢業前已經做好規劃，并且立刻付諸行動的人。”吳悠說，“未來的道路一定是在實踐中走出來的。”

做好職業生涯規劃

熱愛和快樂是工作的最終動力

即將走上社會的畢業生往往倍感迷茫與焦慮，不知道未來的方向在哪里，自己需要制定一個什么樣的職業規劃。比如，是應該考研還是就業，應該選擇北上廣還是其他城市，應該考公務員還是應聘某個公司。即便在確定大方向之后，也會在去大公司還是小企業，去國企還是去外企之間猶豫不決。

不僅是畢業生，即便是已經工作的年輕人，也往往糾結于人生的發展方向，糾結于是否應該跳槽，糾結于如何最快速地達到人生目標，苦苦算計，或是懊惱于自己當初的選擇。

怎么才能在求職中占領先機呢？在吉林省剛剛召開的振興東北人力資源服務業創新發展大會上，很多與會專家學者就如何解決這一問題提出了各自的觀點。吉林農業大學教授邵喜武認為，應該引導學生盡早樹立職業理想信念，做好職業生涯規劃。

首先要了解自己，即做到自我認知和探索。為此，可以先向自己提出這樣幾個問題：我的職業興趣是什么？我有什么能力？我在什么樣的活動中會獲得最多的滿足感？對此，有兩種解決辦法，一是憑直覺，弄清自己喜歡做什么，對什么感興趣，并且擅長做什么；二是通過職業咨詢、專業測評等方法，最終獲得客觀的自我認知。

其次要了解外部世界。要對工作世界有所了解，例如，勞動力市場現狀、就業市場格局、行業背景分析、職業種類的區分和各自要求、地域問題、企業文化和組織等。對某行業感興趣的大學生，應該通過盡可能多的渠道去了解該行業。已經確定專業的大學生可以直接通過學校了解本專業往屆畢業生就業去向，借鑒師哥、師姐的經驗。研究內容應該從行業現狀，到企業，再到職位等。

通常而言，能夠很好地駕馭一份工作，需要知識、技能和能力三方面支撐。其中，知識和技能是崗位最基本的專業功底和辦公技能，而能力在不同階段有不同的需求，提升也大多是在實踐中改變的。在長期職業生涯的成功因素中，“合適”占了很大比重。為此，科學的職業規劃中，需要我們理清一些非理性信念，比如“錢多活少離家近”。

需要注意的是，職業規劃只是人生的一部分，所有的規劃都是基于我們現有的資源與認知做的靜態路徑選擇，而人生是動態的。如果人生規劃是一次重要的選擇的話，那么，選擇不重要，重要的是做！因為人生的成敗，或者說人生的高度，取決于你自己的努力、執著，而不是行業、方向。打個比方，人生如果像爬山，每一個山頭都代表了一個行業，那么你最后選擇了哪座山，可能取決于職業規劃及人生際遇，但能否爬到這座山的山頂，則完全取決于你自己。

無論如何，熱愛和快樂都將是工作的最終動力，有了這動力，你的人生就會如開了外掛，在遇到挫折時有解決難題的大無畏精神和百折不撓的毅力，在取得成績時內心充盈著喜悅和歡欣，無論是成功還是失敗，你都會因為熱愛而快樂，從而使自己的人生充滿了成就感。endprint