上司要求你做不道德的事情，怎么辦？

丹尼－維克特

當(dāng)上司要求你違背自己的道德準(zhǔn)則時(shí)，你將處于兩難境地：順從地去做出不道德的行為，你將成為共謀者；越級(jí)或?qū)ν馀e報(bào)，你可能會(huì)面臨報(bào)復(fù)。

但是，在不威脅到你的職位或工作關(guān)系的情況下，你依然可以表達(dá)你的顧慮。在提出異議之前，或許應(yīng)該考慮以下幾點(diǎn)。

首先，你應(yīng)該確保理解上司究竟要求你做什么，排除誤解。向上司解釋為什么他或她的要求會(huì)使你不安。如果可能，還可以列出這一要求可能違反的公司規(guī)定。

很多情況下，也許上司本沒(méi)有意識(shí)到他或她的要求是不道德的。列出具體的反對(duì)理由，有助于他們認(rèn)識(shí)到自己要求的不合情理之處；或者，你就證實(shí)了他們確實(shí)在要求你做你不情愿做的事情。

如果事情明白無(wú)誤，你的上司的確想要你做一件不道德的事，或者你感到很難和上司談這件事，那么接下來(lái)采取什么行動(dòng)，很大程度上取決于你的公司。

在大公司里，可能有專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理來(lái)自類(lèi)似你這種情況的員工的投訴。可能是合規(guī)部門(mén)主管、法律顧問(wèn)、審計(jì)員，或者人力資源部。也可能是比你的上司高一兩級(jí)的主管。當(dāng)心：你的頂頭上司可能會(huì)很不高興（稍后我們將討論被打擊報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)）。

你可能還要考慮考慮：如果我投訴了，會(huì)有人在意嗎？情況會(huì)改變嗎？如果你認(rèn)定主管部門(mén)會(huì)將你的投訴隱而不宣，你也許就不值得承擔(dān)內(nèi)部投訴所招致的風(fēng)險(xiǎn)。

南加州大學(xué)教授布萊恩·斯迪克萊瑟（B r y a n Stikeleather）說(shuō)：“任何時(shí)候只要公司高層從一個(gè)不當(dāng)行為中獲得經(jīng)濟(jì)利益，他們可能就會(huì)寧愿不聞不問(wèn)。”斯迪克萊瑟在舉報(bào)行為的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)方面有研究。

有些公司會(huì)出資激勵(lì)員工揭發(fā)不當(dāng)行為，這可能意味著他們當(dāng)真想改正。但斯迪克萊瑟指出，這類(lèi)金錢(qián)上的獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)減少員工舉報(bào)的可能性，因?yàn)檫@些獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)使檢舉揭發(fā)變得不像是一種道德義務(wù)，從而減弱舉報(bào)者的責(zé)任感。

如果內(nèi)部舉報(bào)不可行，或者你在一個(gè)小公司，除了你的上司之外，沒(méi)有人受理你的投訴，你可能就只能?chē)L試本公司以外的渠道，和政府或媒體聯(lián)系。“道德與合規(guī)行動(dòng)”（Ethics and Compliance Initiative）的首席執(zhí)行官帕特里夏·哈耐德（Patricia Harned）說(shuō)，多數(shù)人只有在用盡內(nèi)部手段無(wú)果的情況下，才會(huì)選擇這條路。

“道德與合規(guī)行動(dòng)”發(fā)起的2016年“全國(guó)商業(yè)倫理”調(diào)查顯示，美國(guó)53%曾經(jīng)舉報(bào)過(guò)公司不當(dāng)行為的員工稱(chēng)他們?cè)馐苓^(guò)某些形式的報(bào)復(fù)，包括收到較差的績(jī)效考評(píng)，或失去升職加薪的機(jī)會(huì)。

“對(duì)一些人來(lái)說(shuō)是檢舉揭發(fā)的英雄，對(duì)于另一些人來(lái)說(shuō)，就是告密的小人，”斯迪克萊瑟說(shuō)。賓夕法尼亞大學(xué)教授瑪麗-亨特·麥克唐耐爾（Mary-Hunter McDonnell）說(shuō)，在她為了學(xué)術(shù)研究而采訪過(guò)的重大問(wèn)題舉報(bào)者中，至少有一人感到后悔。“他說(shuō)，如果可以重來(lái)，他不會(huì)那么做，因?yàn)檫@徹底毀了他的社交生活，”麥克唐耐爾說(shuō)，“他以前被邀請(qǐng)加入一些慈善行動(dòng)委員會(huì)，后來(lái)不再被邀請(qǐng)了。工作中，他曾為自己創(chuàng)造出一個(gè)社交圈；如今，他已基本上被自己的社交圈拒之門(mén)外。”

沒(méi)有人希望走到這一步，如果你需要錢(qián)，這一建議也并不現(xiàn)實(shí)。但如果你可以找到下家，這也許是離職的好理由。你甚至還可以試試最后一次表達(dá)堅(jiān)定的拒絕，作為最后通牒。endprint