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“管得嚴”決不是“不作為”的理由

2017-09-18 19:50:30陳晨李平
公務員文萃 2017年9期
關鍵詞:短板制度

陳晨+李平

“現在管理越來越嚴格,有的干部害怕擔責、不愿作為,一些本在他們職權范圍內就可解決的問題,推了一圈又被交上來。”一位縣委書記的困惑,折射出當前少數干部擔當意識弱化,慵政、懶政抬頭的弊端。

十八屆六中全會就新形勢下加強黨的建設做出新的重大部署,并明確提出,要完善權力運行制約和監督機制,形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。如今,從嚴治黨的壓力已充分傳導至黨的基層組織和普通黨員,黨員干部的責任意識普遍增強。

然而,在一些地方,仍有少數黨員干部未能及時適應全面從嚴治黨的新要求,或是以“管得嚴”為借口,畏懼擔當、害怕擔責,不作為、慢作為、為官不為等情況有所露頭。

有的干部擔當不足,動輒將矛盾上交,本可就地解決的問題被頻繁請示、匯報,工作效率大打折扣;有的機關單位門好進了、臉好看了,但事情依舊難辦;還有個別干部因為老辦法不能用、新辦法不會用,為了不出錯、不被追責,工作寧可少干一點、慢做一步。

因為怕擔責而明哲保身,為了少出錯而消極怠工,由于能力弱而不愿作為,這些弊病的根源,在于少數干部的宗旨意識弱化,權力觀出現偏差,未能充分理解全面從嚴治黨的要義。“認識不到位、行動掉了隊”,沒有按照“用權必擔責”要求提升擔當意識和工作能力,得過且過、敷衍塞責。

“管得嚴”決不是“不作為”的理由。從嚴治黨不是要捆住黨員干部干事創業的手腳,而是為了將權力裝進制度的籠子,使權力在更加規范和嚴格的監督機制下陽光運行,是對干部的一種保護和激勵。

要化解怕擔責、不作為等現象,亟須在提高認識、補齊短板和完善制度約束等方面“多管齊下”。

一方面,黨員干部特別是領導干部,必須進一步牢固樹立宗旨意識,主動對標從嚴治黨的新要求,堅決摒棄慵、懶、散,見賢思齊、勇于擔當;另一方面,黨員干部還要不斷提升工作能力、補齊本領短板,適應規范的權力運行和監督機制下的各項工作要求。

各級黨組織可進一步強化監督,明確責任清單,對慵政、懶政、不擔當的干部切實揚起“問責之鞭”。在此基礎上,積極探索鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等制度手段,引導能者上、庸者下,為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,形成人人想干事、人人勇擔責的良好氛圍。

(摘自《瞭望新聞周刊》)endprint

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