淺談如何做好新常態下殯葬行業職工的思想政治工作

李慧

摘 要：從目前我國的殯葬行業狀態來看，在殯葬行業當中進行工作還是需要一定的勇氣的。而在新常態下，殯葬行業必須要做好職工的思想政治工作，并且努力提高職工的職業素養，讓每一個從事殯葬行業的職工都能在良好、和諧的文化氛圍當中樹立先進的職業操守，讓他們感受到行業大家庭的溫暖，增強工作的積極性。

關鍵詞：新常態、殯葬行業、思想政治工作、職業操守

殯葬行業是一種相對特殊的行業，從事殯葬行業的人員，也是社會上的一種特殊群體。讓他們擁有良好的思想政治品德是非常重要并且關鍵的，把思想政治工作做好，可以提高人們的思想道德品質，同時對于人們更好地適應思想政治發展過程中的規律具有良好的促進作用。隨著時代的發展，為了順應新時態帶來的一系列變化與挑戰，思想政治工作也應該進行不斷的創新。本文將針對天津市濱海新區塘沽殯葬事業管理處的職工的思想工作進行一定的分析以及做思想政治工作的方式進行一定的探討。

一、在理解的基礎上尊重職工

在工作崗位當中，個人和組織有密不可分的關系，干部職工可以合法地擁有相應的權利，比如監督權、知情權、參與權以及決策權等等，可以以民主生活會的形式把職工組織起來，或者是采取領導職工民主對話，設立民主信箱，通過這些形式實現重大決策的公開性。決策的時候，必須要在征求群眾職工意見的基礎上開展下去，讓職工對組織放心，讓每一位職工都身在其中。在工作途中，干部與職工需要不斷地進行溝通，干部需要及時關心職工，指導工作，并在此基礎上，相信、尊重群眾職工。為營造一個和諧友好的工作氛圍而努力，通過不斷地與職工進行談話活動，或者是在特定階段特定工作的時期進行談心活動，公開直面交流，提高掌握干部職工的思想動態的能力，在干部面對職工的牢騷和埋怨的時候，要堅守職業道德，結合不同的成長歷程、文化程度以及思想覺悟，針對不同職工采取不同手段，逐一進行思想教育活動[1]。

二、樹立先進的職業操守

每個行業里都會有突出的人才，也包括了殯葬行業。我們可以通過在一線職工中不斷的挖掘典型找到合適的認真踏實的職工，并且對他的先進工作經歷進行記錄，從而使得其在這個行業內的職工中起到表率作用，培養這些優秀職工的工作興趣，使之感染身邊的職工，讓身邊的職工也能夠積極地投入到工作當中，樹立榜樣，并且在此過程中，加強單位的法制建設和人文建設。在此期間，還可以使某些有個性、特長的員工展示自己，干部職工應該不斷的為群眾職工創造展現自己的舞臺，使他們個人的滿足感、成就感、榮譽感得到進一步的證實，并且通過不斷開展這些活動，讓他們不再因為所從事行業的特殊性而感到自卑，做好他們的思想教育工作，提高思想覺悟，增強他們的奉獻精神，使得工作的積極性得到進一步的提高，增強職業操守。

三、營造良好和諧的文化氛圍，提高職工積極性

在殯葬行業內干部需要著重注意職工的教育工作，建立一種全面的學習制度。培訓職工的時候，要全面的進行，有計劃、有步驟并且有目標。在此基礎上為職工創造一種非常良好的文化氛圍以及優秀的學習環境，使得職工能夠更好地進行文化教育學習。在文化建設方面應該不斷的鼓舞士氣，提高員工的品位以及職工的文化素養等等。在本行業內發展歷程中，發揚前輩職工艱苦奮斗的美好職業操守，并且，在此基礎上，激發新進職工愛崗敬業的精神，開拓進取。并且在業余的休息時間可以開展一些內容形式豐富多樣的實際鍛煉活動，并在此期間做好職工的思想政治工作，讓職工在輕松愉悅的工作環境下工作，將良好的思想道德品質深入到工作的每一個小細節當中去，使職工能夠更好地學習，提高職工的思想覺悟，使得職工養成樂于奉獻的精神，增強職工的工作積極性，使得職工們能夠在殯葬行業內工作的出類拔萃。

四、樹立職工的主人翁意識

殯葬行業內的干部與職工應該建立起一種和諧的相處關系，干部與職工之間需要當成親人對待，那么在從事這項工作的期間才會給彼此心靈支柱，不會因此感到害怕，單位組織最后從思想上、行動上、物質上出發，在一定條件下全面滿足職工生活需求，特別是在職工工作出現問題的時候或者家庭遇到困難的時候，以及職工情緒意外低落的時候，那么在這時候，就需要組織將關心無條件給予職工，讓這些職工感受到單位組織的溫暖以及單位組織給予他們最直接的關懷，做到職工的福利最大化[2]。為職工提供一個良好的工作氛圍，使職工能夠輕輕松松的上班，好好的工作。在開展群眾性集體活動的同時，增強職工的團隊合作工作能力，并且使職工在單位當中樹立一種主人翁意識，提高職工的積極性，把單位職工的思想政治工作做到徹底。

五、殯葬行業內干部做好表率工作

在干部行列中，需要嚴格的堅持自己的原則，在對群眾職工進行管理的時候，應該曉之以理，動之以情。一旦有意外情況發生，就要避免激化矛盾，使事態持續的擴大，并且，干部職工在工作的同時，應該考慮到單位間各個同事之間的關系，建立一種干部與職工的和諧關系，在嚴格當中創造一種和諧的相處模式。既然在殯葬行業內通過自己的努力成為了干部，那么就應該做好當干部的職責，帶動好員工，調動員工的積極性，使之能夠更好的發揮出來，這是作為干部的基本準則。并且，在工作的過程中需要對職工加以關心，使職工感受到行業干部對他的溫暖關懷。干部職工需要及時地當好領路人，為職工創造良好的榜樣。在干部帶動職工，只有在這樣的情況下，才能使得工作氛圍更加的融洽。

六、提高職工的薪資待遇

在殯葬行業內工作，勇氣和膽識都是必不可少的，是工作人員必須要具備的重要特質。這是一個數量極其稀少的行業，在這里工作的人員也是一種極其特殊的人群，他們服務的對象，不是生龍活虎的人，而是已經死去的人。他們不僅要面對自己心里的壓力，也要在壓抑的環境中送走逝去的人。而這人的心理承受能力必須要鍛煉得非常的強大。所以，為了能夠更好地留住他們，使他們能夠在這個行業內長久的工作，良好的薪資條件是非常有用的。提高員工的薪資，不僅可以充分調動他們的工作積極性，而且能夠使他們更加的熱愛這份工作，雖然在工作的過程當中有很多的不可幻想，并且和尋常的工作不太一樣，但是如果有了高薪條件的支持，就能夠使他們更好的工作，思想政治方面有相對的提高。從長遠來看，對于整個殯葬行業的發展具有重要的意義。

七、定期開展心理教育活動，提高職工思想素質

在殯葬行業當中工作，不僅需要優秀的專業素養，并且，過硬的心理素質也是必不可少的。然而心理素質是可以通過調節變得更加強大的，其實只要員工不再懼怕這項工作的工作環境與工作伙伴，那么，在工作的過程中就能夠很好的進行下去，所以定期的進行開展一系列心理教育活動，對于提高職工的思想素質有著不可估量的作用，使職工放松心情，在工作的時候能夠更好的發揮工作效率。其實要想定期開展的心理教育活動能夠取得合理有效的結果的話，這主要還是看個人的承受能力，所以，我們要注意在選取一些員工的時候要看清楚他們是否能夠勝任這項工作以及能否得到家人朋友的支持等

八、總結

為了能夠充分調動職工的工作積極性，就需要從處理職工的思想教育問題出發，聯合實際問題，找到解決的措施，使得職工的積極性得以增強，以及思想政治工作得已穩定，讓從事殯葬工作的員工能夠合理的調節自己，使這個特殊群體發揮自己的社會價值。

參考文獻：

[1]張書芳.淺談如何做好新常態下殯葬行業職工的思想政治工作[J].才智，2015（30）：349.

[2]嚴立新.新常態下的企業思想政治工作應突出三點[J].冶金企業文化，2015（03）：57.endprint