企業政工工作與人力資源管理問題與建議

王長龍

摘 要：近幾年來，我國經濟發展的非常迅速，一些公司企業也在不斷的壯大，企業的結構與公司的規模也有所完善。企業政工工作與人力資源管理工作在公司企業的發展過程中尤為重要，將這兩者有效的結合在一起，更能促進企業的發展。就目前情況來看，企業的發展過程中，仍然存在著一些問題，企業政工工作與人力資源管理工作并沒有很好的融合在一起，它們之間還存在著一些問題和難點，這就限制了企業的發展。本文對企業政工工作與人力資源管理工作之間存在的問題進行了分析，并且針對這些問題提出了相對應的建議。

關鍵詞：企業政工；人力資源管理；問題難點；建議

企業政工與人力資源管理是企業維持健康發展的重要保障。企業政工不僅能夠提高企業員工的思想政治素質，還能團結員工，讓員工們有著同樣的奮斗目標，促進企業的發展。人力資源管理是相關部門對員工、企業等各方面的資源配置，它能為企業的健康發展提供動力，使企業的經濟效益最大化。總而言之，企業政工工作和人力資源管理工作都是企業發展中必不可少的。

一、概述企業政工與人力資源管理工作

一個企業要想長久的發展下去，就必須得有自己的企業理念，這種企業理念會讓企業充滿活力。企業政工工作其實就是起傳播企業理念的作用的，通過加強對企業員工的思想政治工作，讓企業員工的思想和企業的理念保持一致，這樣企業才能找到自己的靈魂，使企業充滿生機，進而在競爭激烈的眾多企業中屹立不倒。

人力資源管理的主要對象是企業內部的員工，通過對企業員工進行合理、科學的資源配置，來讓員工們充分發揮他們的價值，為企業創造最大的經濟效益。在資源配置的過程中，人力資源管理是企業計劃者、分配者的角色，十分重要，在招聘、培訓、考核企業員工的時候，人力資源管理的作用很大，因為這些都是人力資源管理部門的工作。

二、企業政工與人力資源管理工作的關系

企業政工與人力資源管理工作的密切配合，可以促進企業的發展。這兩者之間的關系是相輔相成的，只有結合使用，才能使企業的經濟效益最大化。企業政工和人力資源管理工作密不可分，誰都離不開誰，這兩者都在用自己的方式，讓企業和員工成為一體，讓他們擁有共同的奮斗目標，從而為企業創造更多的利潤。

三、企業政工工作與人力資源管理中出現的問題

（一）工作的態度

市場經濟在不斷的改革，要想在競爭中處于不敗之地，企業就得對自身進行改革，跟上經濟發展的步伐。快節奏的工作生活雖然適應了經濟發展的要求，但是也導致了企業員工不滿情緒的產生，員工的情緒得不到調節，就會使企業出現士氣低落的現象，嚴重影響著企業的效益。一個人的心態決定著這個人做事的效率，積極的心態可以大大的提高工作的效率，如果企業員工都能以一個積極的態度去完成工作，完成企業的任務，那么企業就能長久、良好的發展下去。如果人力資源管理工作者只是在乎員工是不是處于工作狀態，而不關心員工的工作情緒，一味的讓企業員工在公司規章制度的約束下從事工作，那么員工極有可能產生消極的工作情緒，無法高質高效的完成企業任務，最終導致企業的失敗。

（二）部門的獨立性

企業政工和人力資源管理屬于不同的部門，它們都具有獨立性，這就阻礙了它們兩者的結合。在實際的工作生活中，因為部門的獨立性，經常會出現對員工管理不到位的現象，除此之外，工作的實施情況也會存在著一些問題，企業政工和人力資源管理在溝通上出現的矛盾，嚴重影響了這兩者的有效結合。并且，企業政工和人力資源管理間的員工素質也參差不一，這就增大了溝通工作的難度，溝通做不到位，就會影響企業的團結，非常不利于企業的發展。

四、解決企業政工與人力資源管理工作中問題難點的建議

（一）實施獎罰措施，調動工作積極性

企業政工與人力資源管理工作中出現的難題，需要我們及時的進行處理。人力資源管理部門不僅要考慮企業的效益，還要考慮員工的利益，當員工利益和企業效益產生矛盾時，人力資源部門難免會把企業效益放在第一位上，這樣做不僅忽視了員工的利益，也打擊了員工的工作積極性，不利于企業長久的發展。為了調動企業員工的工作積極性，公司可以實施獎罰措施，對待工作積極的員工，可以給予合適的獎勵，鼓勵員工為公司創造更多的效益，對待工作不積極的員工，我們要實施懲罰措施，督促員工工作。另外，企業還可以舉辦績效評比活動，獎勵優秀者，調動企業員工的工作積極性。

（二）加強各部門間的配合與合作

企業政工和人力資源管理屬于不同的部門，它們分別具有較強的獨立性，嚴重的阻礙了兩者的有效結合。只有加強各部門間的配合與合作，才能促進企業的發展。企業政工和人力資源管理都是為企業的利益著想的，它們的目標一致，只有精誠合作，才能發揮強大的作用，為企業創造更多的利潤。企業各部門之間要取消“門戶之見”，積極地配合其他部門的工作，例如，當人力資源管理部門在實施工作計劃時，企業政工要發揮作用，對有關人員進行思想政治教育，確保工作計劃能夠順利完成，為人力資源管理部門免去后顧之憂，提高公司的效益。

五、結語

企業政工與人力資源管理工作是企業的發展過程中不可缺少的一部分，要想企業能夠健康長久的發展下去，就必須要重視企業政工與人力資源管理工作。只有將這兩者有效的結合在一起，才能使企業的利益最大化。本文對企業政工與人力資源管理工作中出現的問題進行了分析，并且也提出了相應的解決對策，希望可以促進企業的健康發展。

參考文獻：

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