黑龍江省應用技術型高校畢業生就業質量研究

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(黑龍江工程學院 汽車與交通工程學院，哈爾濱 150050)

黑龍江省應用技術型高校畢業生就業質量研究

姜莉，趙雨旸，王強，吳彪，朱榮福

(黑龍江工程學院 汽車與交通工程學院，哈爾濱 150050)

高校畢業生的就業質量是高校培養能力及培養質量的重要體現。對黑龍江應用技術型高校的學科設置、畢業生的就業去向、就業待遇以及專業對口率進行分析，結果顯示我省學科設置較傳統，需與社會發展相適應，作出適當調整。對于專業不對口的問題，可從多方面進行調整，進而增大畢業生就業滿意度，促進我省經濟發展與提高高校畢業生就業質量的良性循環。

應用技術型高校；畢業生；就業質量

一、高校畢業生的就業質量現狀

為解決經濟和就業問題，我國從1999年提出擴大普通高校本專科院校招生人數的教育改革政策。2001—2016年的16年間，全國高校畢業生人數從114萬人持續增長至765萬人，我國的大學教育開始從“精英化”教育向“大眾化”教育過渡。高校畢業生逐年遞增，畢業生的就業壓力也在逐年加大，每年都有數萬名畢業生不能及時就業。就業壓力越來越大，相當數量的畢業生無法找到所學專業的工作，畢業生的就業質量也出現了下滑。高校畢業生的就業質量直接關系到高校人才培養的質量，同時也影響著整個經濟社會的發展，當前高校畢業生的“就業質量”問題已經成為各個高校乃至全社會廣泛關注的焦點問題。

《2014年中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，僅有19.3%的在校大學生希望從事與自己本專業相關的工作，而不希望從事本專業工作的學生則高達34.9%。與此同時，在已就業人群中有66.4%更換過工作，且其中86%的人是在更換過1—2次工作之后才找到適合自己的崗位[1]。

“專業不對口”成為近年來畢業生就業時常常被提及的話題。所謂“專業不對口”即高校畢業生在就業時選擇的工作崗位與其在校時所學專業不一致。本文以該群體作為研究對象，對其所在高校專業設置與畢業生就業方向為研究內容，研究其就業質量。

二、黑龍江省應用型高校畢業生就業不對口原因分析

1.專業選擇的盲目性

高考后的許多考生為防止報考失誤而與大學失之交臂，在報考過程中采取“保守”報考的原則，致使很多人選擇的專業并不理想；另外，由于多數考生和家長對大學的專業設置缺乏了解，在專業選擇時有一定的盲目性，而在日后的學習過程中發現自己并不適合所選擇的專業。這些因素導致相當一部分學生在大學畢業后不得不放棄自己所學專業。

2.高校學科和專業設置過于傳統

圖1 相關省(區)入圍2013年中國民營工業企業制造業500強企業數量

黑龍江作為“東北老工業基地”和資源大省，在過去一段時間內，注重機械、不可再生資能源等方面的建設與開發。省內的高校為了學生就業和發展地方經濟，在學科和專業設置上都顯示了這種側重性。如圖1所示，2013年入圍中國民營工業企業中，我省入圍的企業很少，由于多數工業企業未能對資源進行有力的整合，再加上科技愈來愈趨于智能化、材料更注重輕量與可再生化，大多工業企業在發展過程中都遇到了瓶頸，傳統行業的就業能力不斷下降。隨著經濟的不斷發展，科技不斷更新，新能源、服務業等產業已經成為了我省新的經濟增長點，迫切需要大量的人才。高校原來設置的學科與專業已經不能滿足當前經濟的發展，急需進行調整。

例如2015年，黑龍江省已探明煤碳儲量236.7億噸，其中保有儲量219.8億噸，占東北三省總儲量的70%以上，但是由于我省煤炭價格下滑，市場需求不足，這一年中共關閉233處煤礦，淘汰落后產能1 311萬噸[2]。這一結果導致相關專業的畢業生找不到工作，只能被迫轉行。

1998—2008年10年間我國進行了國有企業改革，落實到我省則是關閉很多重工業機械工廠，致使很多企業職工下崗。在教育方面，這項改革的遺留問題則是我省高校設置的機械類學科較多，培養出很多機械類高材生，面對社會“供大于求”的就業形勢，許多畢業生選擇了離開黑龍江，向南方奔走。隨著大慶、鶴崗、雙鴨山、七臺河等地煤、石油的減產，國有林區木材砍伐受限，原本熱門的化石燃料相關專業的高校畢業生自然面臨著“畢業等于失業”的問題[3]。

作為公認的“不易失業”的傳統熱門專業——會計專業，現在也弊端顯露。的確，隨著經濟的發展，企業的發展更趨于多元化，而創業大軍的襲來，也令會計專業的畢業生在就業時頗易找到工作，但由于會計專業設置不夠細化，導致普通會計從業人員飽和，但高級財務管理人員短缺，故會計類專業畢業生的就業質量并不高[4]。

3.畢業生就業更加自主化

在人才市場中，呈現“供大于求”的態勢，許多企業在招聘時也是列出許多的條條框框來挑選心目中的畢業生。作為普通高校的畢業生面臨著一個較尷尬的局面，他們既沒有名牌大學畢業生的光環，又缺少專科類院校畢業生的實踐經驗與動手能力。這兩個因素導致普通高校畢業生在初次就業時與對口企業無法相適應，找不到合適的工作。

另外，應屆大學生初次就業，在選擇行業時，難免會有找個“體面工作”的心態，即眾多畢業生希望有一個很好的就業起點、順暢的晉升通道、健全的薪資福利待遇，這種心態導致許多畢業生在就業時無法從基礎踏實起步，因此有許多畢業選擇簽約非本專業的“體面工作”。

因此，可適當優化調整學科和專業設置，使其與我省的大環境發展相適應，留住寶貴的人才，促進黑龍江省的經濟發展。

三、高校專業設置調整探索

1.針對對口專業的創業實施政策扶持

關于大學生的畢業走向，在黑龍江工程學院、黑龍江科技大學等5所高校中，抽取近3年的畢業生，共3 578名同學作為樣本，發放電子郵件式調查問卷進行調查。共收回問卷3 196份，其中有效問卷3 000份。本文對該部分調查問卷進行分析，得到以下數據及結論。

圖2 應用技術大學畢業生去向分析

高校擴招，會有更多的高學歷人才流入社會，初次就業壓力無疑會增大。隨著電商等新興產業不斷被開發推廣，很多有理想有抱負的年輕人會選擇創業。由圖2可見，創業人數在逐年增高。創業的好處是不僅緩解了社會的就業壓力，而且為社會提供了更多的就業崗位。這些有志青年湊在一起，相互促進，也可以形成社會人才的良性循環，帶來更好的社會風氣。

隨著創業人數的增加，刺激著眾多的應用技術型高校畢業生在畢業之際無法找到與專業相適應的工作時，選擇創業。因此，政府可以對有創業意愿的大學生免費提供公共就業和人才服務機構提供的創業指導服務，例如政策扶持、信息與融資服務、項目開發的技術支持、風險評估、開業指導、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。自主創業大學生可享受各地各高校對自主創業學生實行的持續幫扶、全程指導、一站式服務，同時開設創新創業教育課程強化創新創業實踐。同時對于非一線城市的創業，各地政府可以提出因地制宜的政策扶植，這樣既可以為當地帶來先進的科技、增加就業崗位，也可以促進其落地生根，緩解一線城市人口過多的問題。

2.優化學科設置

毋庸置疑，隨著社會的發展變遷，黑龍江省已從資源型大省逐漸轉型，向經濟多元化發展。目前我省機械、化石燃料等專業的畢業生需求量已逐漸縮減，高校可以根據社會的發展需要，適當減少不夠精尖的機械、化石燃料院校的學科設置，對保留下來的進行集中優化，完善其教學設置與實驗室等教學設備，使其逐漸向專業化、精簡化發展。另外，要根據新的市場需求開設或增加急需的專業，調整學科結構。

3.公司制度更加人性化

如今，最緊缺的人才不僅僅是高精尖、懂技術的人才，基礎崗位的人才缺口也很大。這些基礎崗位往往伴隨著長時間的加班、環境惡劣、壓力大或者有毒有害等問題。公司在制度設置時，可以根據各崗位的不同，給予不同的福利待遇，有針對性地加強對員工身心的保護，讓員工無后顧之憂。這樣既可以讓員工樂意效勞，而且可以促進公司的良性發展。

圖3 2013—2015年應用科技大學畢業生用工去向分布

2013—2015年，同樣對上述調查的3 000位同學反饋的就業去向進行了分析與統計，可見每年的畢業生去向都不同，都會有相應的變化。但是在調查人才市場時就可以看出，國有企業依舊是畢業生心中的“香餑餑”[5]。

對于公司招收的應用技術型高校畢業生，在畢業生實習期間，可以針對其崗位的不同，對其進行必要的培訓。若其未來的發展方向是研發型崗位，那么公司可以對其專業知識進行鞏固性培訓或指導，讓其充分進修，更加適應所在公司的崗位需要。若其未來的發展方向是實踐型崗位，那么公司可以對其進行必要的鍛煉或者在一線實習一段時間，這樣不僅可以促進其對本公司的文化了解，而且可以更深入地了解其職能需要，使其更好地發展。

由此可見，應用技術型高校畢業生的就業發展關鍵在于公司結合其自身優缺點進行專業的培養與指導，完善其能力，進而使其更適合崗位的需要。

四、結束語

隨著智能化與科技化的迅猛發展，社會對人才的需要也在日新月異。如今，應用技術型高校畢業生的就業率已發生“量變”，但是從“量變”到“質變”仍需要政府、高校、就業單位的共同努力，使畢業生學有所用，提高社會整體的就業滿意度，使社會資源得到合理地利用，就業市場呈現良性循環。

[1]張強.2014年中國大學生就業十大熱點問題[J].中國外包網，2014，(11).

[2]梁冬.黑龍江關閉小煤礦問題研究[J].農業工程學報，2013，16，(4)：73—77.

[3]汪歙萍.2012年上海高校畢業生就業質量調查報告[J].中國高等教育研究，2013，25(4)：3—7.

[4]經曉峰，樂曉蓉.技術應用型高校畢業生就業質量的影響因素與評價體系研究[J].上海第二工業大學學報，2013，30(2)：41—45.

[5]張瑤祥.基于三方滿意度的高校畢業生就業質量評價研究[J].中國高教研究，2013，13(5)：25—29.

StudyonEmploymentQualityofAppliedTechnologyCollegeGraduatesinHeilongjiangProvince

JIANG Li, ZHAO Yu-yang, WANG Qiang, WU Biao, ZHU Rong-fu

(College of Automobile and Traffic Engineering, Heilongjiang Institute of Technology, Harbin 150050, China)

The employment quality of college graduates is an important embodiment of the ability and quality of college education. This paper analyzes the discipline setting, the whereabouts of graduates employment, employment treatment and professional counterparts rate of applied science and technology university in Heilongjiang province.The results show that our province has a more traditional disciplines, which needs to adapt to social development, and make appropriate adjustments.For professional counterparts, which can be adjusted from various aspects,so as to increase the employment satisfaction of graduates , promote the economic development of our province and improve the employment quality of college graduates in virtuous circle.

applied science and technology university; college graduates; employment quality

G473.8

：A

：1008-6714(2017)09-0016-03

〔責任編輯：錢曉玲〕

10.3969/j.issn.1008-6714.2017.09.007

2017-05-08

黑龍江省高等教育學會“十二五”高等教育科研課題(46)；黑龍江工程學院教改項目(JG201418)

姜莉(1981—)，女，黑龍江哈爾濱，講師，博士，從事課程改革研究。