企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問(wèn)題與解決方法分析

摘 要：任何企業(yè)想要獲得持續(xù)進(jìn)步與高效率發(fā)展的核心動(dòng)力，進(jìn)一步為社會(huì)整體改革和現(xiàn)代多元化建設(shè)項(xiàng)目布置拓展創(chuàng)設(shè)支持貢獻(xiàn)，就必須充分依靠其內(nèi)部職工的力量。而針對(duì)這部分職工群體的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行妥善性維護(hù)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增加企業(yè)職工在初次分配環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量，可以保證持續(xù)激發(fā)職工處理自身職務(wù)的積極主動(dòng)性意識(shí)，以及促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)的和諧化發(fā)展結(jié)果。但是現(xiàn)實(shí)往往與預(yù)想相互違背，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)職工基礎(chǔ)性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益保障期間，始終還存在諸多沖突性問(wèn)題，需要及時(shí)加以改良修繕。筆者的任務(wù)便是在理清這部分問(wèn)題的同時(shí)，探討日后富有針對(duì)性的解決方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益；保障問(wèn)題；解決方法

結(jié)合實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一直以來(lái)我國(guó)社會(huì)體系之中存在著一類(lèi)極為關(guān)鍵的關(guān)系，就是所謂的勞動(dòng)關(guān)系，任何企業(yè)想要確保在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)暴之中拔得頭籌，就必須保證逐步強(qiáng)化對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)效益的長(zhǎng)期合理化保障效果。具體來(lái)講，就是爭(zhēng)取在第一時(shí)間內(nèi)將企業(yè)內(nèi)部職員基礎(chǔ)性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)日后可持續(xù)改革發(fā)展結(jié)果等予以緊密地聯(lián)系的同時(shí)，持續(xù)改良修繕既有的勞動(dòng)效益分配體制和方式，最終切實(shí)促成整個(gè)社會(huì)的科學(xué)與和諧化發(fā)展結(jié)果。

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益保障工作中遺留的缺陷問(wèn)題

（一）職工利益格局與收入分配結(jié)果不夠均衡