在構建和諧企業中探索政治思想工作的新辦法

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展，因此，構建和諧企業，不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展，是企業不斷發展壯大的必然要求。那么，如何使思想政治工作在構建和諧企業中更好地發揮積極作用，要求企業思想政治工作采取哪些新辦法來完成這一新形勢下的重大任務呢？

首先，搞清楚何謂和諧企業，它的主要內涵包括哪些？所謂和諧企業，是指一個有序的充滿活力的企業，其內涵，一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結，充滿活力，員工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮。

其次，企業思想政治工作要滿足構建和諧企業這一新變化。服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。構建和諧企業是一項長期的、復雜的系統工程，必須在創新上做文章，在落實上下功夫。

第一，加強黨的組織建設，為構建和諧企業提供組織保證。要把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。首先，要充分發揮黨組織的政治核心作用，企業黨委主要任務是立足于企業的工作大局，從政治上、思想上、組織上加強領導，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好隊伍。

第二，不斷更新和豐富思想政治工作內容，發揮良好的輿論引導作用，為構建和諧企業提供思想保證。思想政治工作要在繼承和發揚理想信念教育和思想道德建設的基礎上，探索和總結近年來在實踐中所取得的新經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩；要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作；要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界，加大教育培訓力度，努力提高員工的綜合素質，為構建和諧企業提供思想保證。

第三，持續探索工作方法的適宜性和藝術性，發揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾的作用。要構建和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革過程中，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量；把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第四，不斷創新機制，發揮思想政治工作的激勵作用。和諧企業應該是一個管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是構建和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，一是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新；二是要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來；三是要不斷完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，增強職工主人翁意識和責任感，促進干部職工觀念創新，保持企業的活力和穩定。四是要把“以人為本”作為管理經營的第一理念，把人力資源的開發和利用作為首要任務來抓，大力營造“想干事、會干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位。

第五，健全思想政治工作評價體系，以合理、科學、完善的量化指標來考核黨政工團工作業績，促進思想政治工作目標的實現。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用，促進思想政治工作目標的實現。

第六，建立和諧的企業文化，是推動企業和諧的重要保證。作為現代企業管理的重要組成部分，和諧的企業文化在企業經營管理中的作用越來越突出，對內形成企業凝聚力，對外提高市場競爭力，推動企業持續、健康、協調發展。企業的人際關系是構建和諧企業文化的重要組成部分，要在員工中積極倡導團結友愛、互相理解信任、互相關心幫助、和諧相處、共同發展的人際關系，達到心靈上的溝通和共鳴，思想政治工作才能真正春風化雨、潤物無聲。和諧的企業文化以人本思想為根本理念，以活動為載體，其培育的是一種情懷和氛圍，思想政治工作要寓于其中，積極組織、參與各項企業文化活動，樹先立模，弘揚正氣，在豐富從業人員文化、精神生活的同時，播撒科學的人生觀和價值觀，不斷提高他們的科學文化素質和思想道德素質，保證企業和諧穩定健康長久的發展。

作者簡介

李香春，女，青海橋頭鋁電股份有限公司投產準備部黨支部宣傳委員

（作者單位：青海橋頭鋁電股份有限公司）