淺析企業思想政治工作的五個創新方法

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，推動企業思想政治工作的創新，在實現中華民族偉大復興的“中國夢”的進程中，尤為重要。如何創新企業思想政治工作？筆者認為：必須正確處理好以下的辨證統一關系。

一、堅持繼承傳統與創新發展的辨證統一

時代在前進，社會在發展，我們面臨的國內外形勢和我們面臨的現階段目標、任務都發生了變化，企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大變化，面臨著越來越激烈的競爭和前所未有的挑戰，員工的思想政治工作也出現了許多新情況，新問題。我們必須與時俱進地適應新形勢，研究新情況，依據新任務，明確新特點，掌握新規律，探索新方法，創造新經驗，做出新貢獻。一味的躺在歷史經驗的溫床上必然窒息。必須結合新的歷史條件，把企業思想政治工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面的努力創新和改進，作為重點，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，以實現繼承傳統和創新發展的辨證統一。

二、堅持理論創新與實踐創新的辨證統一

加強企業思想政治工作理論的研究和建設，有利于推動思想政治工作創新。應堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，進一步強化主體取向、問題取向、開放取向。堅持用理論創新成果武裝思想政治工作隊伍，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的本領。發揮理論創新在思想政治工作創新中的先導作用，關鍵在于造就一支具有創新意識和創新能力的思想政治工作隊伍。一個優秀的思想政治工作者，應該是精通馬克思主義的理論家、熟諳教育規律的教育家。培養優秀思想政治工作者的一個重要途徑，就是加強對馬克思主義理論創新成果以及思想政治工作理論研究新成果的教育工作，以之提升思想政治工作者的創新意識和創新能力，進而推動思想政治工作的創新。為此，應切實采取措施，建立健全思想政治工作隊伍的教育、培養、培訓體系和機制，構筑思想政治工作的人才高地，為思想政治工作的創新和發展提供強有力的人才支撐。

三、堅持方法創新與效果最佳的辨證統一

為了達到企業思想政治工作的最佳效果，必須選擇最適合的方法，一是要有針對性，就是要從實際出發，理論聯系實際，以材施教，有的放矢，敢于正視現實中的“熱點”、“難點”、“焦點”問題，講真話，講實話，用正確的觀點、科學的方法分析問題，提出解決問題的辦法。二是曉之以理，動之以情。現實生活中，人們的許多思想問題是多層次，需要溝通，需要交流，思想政治工作者應以真誠的態度對待人，以火熱的感情打動人，以透辟的道理說服人，以實在的行動關心人。三是民主。必須廣開言路，創造一個暢所欲言的寬松環境，耐心地讓人們把心里的所思所想說出來，表現出來，才能發現問題和矛盾，找出癥結，才能有針對性的解決問題，化解矛盾。四是辦實事。要把教育和服務統一起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，從員工最關心的、最迫切要求解決的問題入手，讓員工得到實實在在的好處。暫時解決不了的問題，要講清楚，爭取員工的理解和支持，做不到的，決不隨意許愿。五是以身作則。“喊破嗓子，不如甩開膀子。”要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，用自己的一言一行樹立威信，維護形象，增強思想政治工作的凝聚力、吸引力，勢必會取得最佳的效果。

四、堅持普遍教育與突出重點的辨證統一

思想政治工作和許多具體的事務性工作不同，它是要通過理論灌輸、思想啟迪，幫助教育對象提高認識世界和改造世界的能力，形成牢固的政治信念和高度的政治覺悟。很顯然，這決非一朝一夕、一蹴而就的事情，需要系統全面地、長期一貫地灌輸，才能見效。如果缺乏普遍教育和突出重點的辨證統一，則思想政治工作容易放松和削弱，難以取得實質性的效果。企業思想政治工作黨政工團各方面都要齊抓共管，形成合力，要從實際出發，針對不同時期，不同對象的特點，因材施教，抓住熱點、難點、疑點，突出重點，找準切入點，有的放矢，克服“一刀切”，“一鍋煮”、“一陣風”，切實解決好深層次的實際問題。因此，思想政治工作的重點和主陣地要放在每一項具體措施的落實和工作的每一個重要環節中，以實現普遍教育與突出重點的辨證統一。

五、堅持內容創新與形式創新的辨證統一

針對現實中有一部分企業員工人生觀、價值觀開始出現偏差和錯位，只盲目追求個人所得，凡事總以自我為中心，不安心本職工作，沒有主人翁責任感和事業心現狀，不斷創新員工思想教育的形式，豐富新的內容，以滿足企業員工思想要求，潛移默化地影響員工，直到理順員工情緒，達到思想政治工作的最佳效果。

一是思想政治工作教育內容要適應形勢的變化，要有針對性和靈活性。面對日趨激烈的市場競爭，切實關注員工思想動態，思想政治工作教育內容就要關注員工的這些需要，避免空洞說教和教育的盲目性。突出抓好以理想、信念教育為核心的同時，緊扣時代脈搏逐步豐富創新內容。二是思想政治工作教育形式要新穎獨特，要有吸引力和感召力。思想政治工作，說到底是做人的工作，而做人的工作，沒有感情，不動真情是難以奏效的，思想政治工作者，只有帶著感情為廣大職工服務，思想政治工作才有說服力和感召力。思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作教育方式就要隨機應變，又要生動活潑，易于員工心理認同接受。通過豐富多彩的，生動活潑的形式把馬克思列寧主義基本理論，民主與法制，理想與前途等灌輸到員工的頭腦中去。理論的宣傳要寓于日常生活、學習、工作和娛樂之中。使人們在輕松愉快的感覺中接受真理，陶冶情操，升華思想。三是充分利用新形勢的高新科技技術與知識，實現企業思想政治工作方式的創新。現代社會等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。

綜上所述，正確處理和應用好企業思想政治工作創新方法的辨證關系，只有緊密結合國際國內形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念，內容和方法上要敢于創新，從中找到一套即符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革發展和穩定充分發揮作用。

作者簡介

丁巍，男，青海省旅游投資集團股份有限公司運營部部長。

（作者單位：青海旅游投資集團股份有限公司）