新形勢下要做好思想政治工作“四結合”

黨的十九大對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務新要求。結合學習討論和工作實踐，筆者以為做好新形勢下企業思想政治工作，要實現“四個結合”。

一、企業思想政治工作要與企業文化建設相結合

隨著企業內外部環境的變化和企業的發展，企業文化建設也要與時俱進，不斷地提高和升華。為此我們進行了企業文化再造，多次召開企業文化建設研討會和企業文化大討論活動，在過去企業文化建設的基礎上進行整合、提煉、整理，形成了具有鮮明時代特色的寶鈦文化理念體系，提出了“批判包容 務實創新”的企業理念，“資源報國，礦業報國”的企業宗旨，把西礦建設成為“有笑容的生活，有尊嚴的工作”的企業愿景等等，充分發揮了以戰略為核心、以文化為表現、以品牌為應用武器的軟實力要素，為企業發展提供了強大的文化推動力。

緊緊圍繞企業中心和大局，融入生產經營和管理工作之中并為之服務，是企業做好思想政治工作的一條重要經驗。而企業文化建設作為一種新的載體，恰恰具有這種鏈接和紐帶功能，可以較好地解決思想政治工作與生產經營緊密銜接的難題。企業文化所包涵的企業精神、企業目標、企業行為準則和共同價值觀，用以指導企業運作，規范員工行為，能有效提高企業競爭力，培育高素質的員工隊伍。實踐證明，企業文化建設是思想政治工作滲透到企業經營管理中的有效途徑和載體，可以使思想政治工作更具有針對性、實效性、主動性和時代感。

二、企業思想政治工作要與企業管理工作相結合

在強調“以人為本”的新形勢下，思想政治工作和企業管理都要把著力點放在“調動人的積極性，發揮人的主動性，挖掘人的潛能，施展人的才華”上。從這個意義上來說，企業思想政治工作也是企業管理的重要組成部分。在企業管理工作中，必須把“物質利益的激勵驅動”、“規章制度的剛性管控”與耐心細致的思想政治工作有機地結合起來，這就是我們通常講的“嚴管善待”。在制度面前，要強調公正，人人平等；在執行方面，要掌握原則，不和稀泥；同時又要關注訴求、及時疏導、化解矛盾，最大限度地滿足員工群眾的精神和物質需求，以“真心”換“真情”，理順情緒、增進理解，建立新型的人際關系，促進企業和諧。在員工之間，要通過真誠交流、關愛互助，促進員工自覺把管理規范從“束縛”變成“習慣”，把“他律”變成“自律”，保證各項管理制度的有效落實，塑造“能打善戰”的一流員工團隊。在實際工作中，各級管理人員都自覺地做了大量具體的思想政治工作。我們必須繼續堅持“一崗雙責”和“雙掛鉤”的有效做法，并根據新形勢、新任務的要求，積極探索思想政治工作與企業管理工作的有機結合，做到生產經營目標與思想政治工作目標同規劃、同部署、同檢查、同考評，并用制度的形式把它鞏固下來，形成企業思想政治工作的長效機制。

研究院領導自覺地把思想政治工作納入管理工作的目標當中，在規劃、實施、考核每一項工作任務時，也把思想政治工作一同規劃、落實、考核；在層層分解行政工作奮斗目標時，也一同部署黨委和思想政治工作，制定不同時期思想政治工作要點，配合管理工作開展深入細致的思想政治工作，并把兩者的完成情況納入經濟責任制考核范圍，做到了工作同步、責任同負、風險同擔。

三、思想政治工作與精神文明建設相結合

近年來，我們堅持物質文明與精神文明一起抓，精神文明與思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建設中，我們一是狠抓了職工的思想道德教養。以“五愛”為基本要求，在職工群眾中大力倡導基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，把思想道德教育納入精神文明建設范圍，納入目標管理責任制，修訂完善了全公司各崗位職責和職業道德準則，制定了西礦員工守則、禮儀規范等，提高了職工的道德素質，增強了文明意識。二是堅持開展文明創建活動。我們連續多年開展了以“言行文明、環境優美、服務優質、秩序優良”為主題的文明創建活動，從文明生產、文明環境、文明服務等方面入手，創建了百余個（次）文明車間、文明窗口，提升了公司精神文明建設水平。三是積極開展文化體育活動。我們修建了職工文體中心，堅持文體活動長年不間斷，用豐富多彩的文體活動活躍職工的文化生活，陶冶職工的情操，增強企業的凝聚力。連續多年開展了 “廉政文化月”活動、籃球羽毛球比賽、趣味運動會、大型文藝匯演、書畫攝影展覽等。

四、企業思想政治工作要堅持繼承與創新相結合

多年來，青海省建筑材料科學研究院思想政治工作，在實踐中積累了豐富的經驗，已經形成了一支體系健全、經驗豐富的專業隊伍，形成了比較完善的運行體系和工作機制，為企業的生產經營和改革發展提供了有力的政治保證、思想支持和精神動力。以往我們習慣的宣傳發動、座談討論、調查問卷、典型激勵等一些好的形式和方法，應該繼續在新的形勢下創造性地加以運用。做好新形勢下企業思想政治工作，必須把繼承與創新結合起來。在認真總結經驗和繼承優勢的基礎上，進一步解放思想、創新載體，使新形勢下企業思想政治工作更加扎實有效。

企業思想政治工作創新，首先要求企業思想政治工作者具有強烈的市場化開放型改革創新意識，善于研究新情況、解決新問題，緊緊圍繞企業生產經營、改革發展和管理活動，積極探索企業思想政治工作的新途徑、新方法；要心系企業、熱愛崗位，增強事業心和責任感；要善于學習、勤于思考，不斷提升創新能力和綜合素質。其次，要加強企業思想政治工作制度建設，進一步完善和落實由黨委統一領導，以專職政工干部為骨干，企業各級管理人員全員參與，黨政工團齊抓共管的企業思想政治工作格局，發揮“大政工”的整體合力；要建立健全規范有序的企業思想政治工作管理制度，做到職責有分工、活動有記錄、工作有標準、檢查有依據，使企業思想政治工作納入制度化、規范化的軌道，不斷增強企業思想政治工作的針對性和實效性。

作者簡介

李香春，女，青海橋頭鋁電股份有限公司投產準備部黨支部宣傳委員

（作者單位：青海橋頭鋁電股份有限公司）