國有企業基層黨建工作創新研究

陳定勇

摘要：隨著我國經濟的飛速發展，我國國有企業的發展進程與時俱進，作為國民經濟發展的基礎，國有企業在尋求自身發展的同時，更強調精神文明的同步建設，通過創建的過程，對企業在經營規范、黨風廉政、軟件硬件、員工管理等方面存在的不足，并不斷加以改進，同時，強化基層黨組織建設，實踐證明，黨建工作的創新，是有力推動國有企業基層黨建建設的基石。本文重點就對國有企業基層黨建工作創新進行了研究。

關鍵詞：國有企業；基層；黨建工作；創新研究

隨著經濟的不斷發展，我國市場經濟的發展實現了對體制改革的深入，這樣也就造成了國有企業在實際的發展過程中自身的壟斷性在不斷降低，國有企業在實際的發展過程中所面臨的困難也越來越多。為了能夠有效的實現新時期市場經濟的快速發展，國有企業在實際的發展過程中就需要對精神文明建設進行加強，只有嚴格堅持黨的領導，筑牢黨建工作基礎，引領干部員工轉變觀念、才能夠凝心聚力抓好發展，發揮基礎能源保障作用和對客戶的優質服務，進而實現國有企業的全面發展。

一、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠的重視

國有企業在我國經濟發展中占據非常重要的作用，具有非常大的職責，國有企業在實際的發展過程中因為自身經濟實力的不斷增加，就造成企業自身生產任務非常重。在國有企業的實際發展過程中經常會出現對生產具有足夠的重視，但是對于黨建思想并沒有足夠的重視。任何企業的發展都是以經濟為目標進行的，但是，對于國有企業來說，對其進行的績效考核并不簡單的是進行生產經營效益的高低，同時還對基層黨建工作進行相應的考核，但是，在實際的國有企業發展過程中，國有企業的績效考核雖然能夠對生產經營效益進行有效考評，但是在國有企業因為自身生產任務的繁重，并不能夠在有效的進行落實，這樣就造成單位因為制度不能夠有效的落實，進而造成黨建工作得不到重視的現象。

（二）黨組織隊伍建設有所弱化

當前，我國許多國有企業的黨員及干部在實際的學習過程并沒有足夠的學習積極性及學習主動性，對于思想政治理論的學習并沒有足夠的重視，對于所學到的知識也并沒有真正的進行應用，相應的法律意識較為薄弱，有時會出現思想理念動搖、黨紀觀念差的問題，而有的國有企業黨建工作力量配備不足。這就造成國有企業中相關的政治人員在政治學習的深度廣度上不夠，理論指導思想提升方面存在不足，這樣就會造成黨組織隊伍建設的不斷弱化。

（三）先進的黨員管理方法得不到落實

國有企業在組織活動中，能夠充分發揮創新思維，相應的活動形式并不單一，能夠對企業的實際情況進行有效的結合，但是，在實際的國有企業組織活動中并不能夠對先進的黨員管理方法進行落實，這樣就不能夠充分對員工積極性進行調動，也就無法真正實現對精神文明建設活動的開展，可能導致精神文明建設不能夠真正發揮其作用，這對于國有企業的發展來說具有非常大的影響。

二、國有企業基層黨建工作創新研究

（一）正確認識黨建工作的主體地位

作為我國國有企業，國有企業的領導干部都是由黨員組織擔任的，而只有黨組織具有嚴明的工作作風才能夠有效實現國有企業精神文明建設。所以，在國有企業的發展過程中，就需要不斷深入加強明確黨建工作的主體地位，要保證國有企業黨建工作以改變國有企業創新精神為依據進行黨組織建設，這樣才能夠真正實現黨建工作自身作用的最大化，同時也保證了各個黨員主體地位的確定，進而實現對黨員工作積極性進行提高，保證電力企業精神文明建設的進行，并最終實現國有企業基層黨建工作的進行。

（二）建立健全監督機制及關懷機制

國有企業在進行精神文明建設的過程中，需要加強對黨建工作的有效監督，同時還需要進行監督機制及關懷機制的建立，具體的可以對黨員的監督意識進行加強，對黨組織內部的監督職能進行明確，這樣就能夠保證國有企業各個部門之間都能夠進行相互的監督，進而實現了國有企業黨建工作的順利進行。

（三）突出基層，全面協調推進

國有企業大發展，需要堅持以人為本的原則，要堅持以人民群眾為基礎，在國有企業中進行精神文明建設與國有企業工作的有效結合，并在基層員工中進行黨建工作的開展，保證全體人員都具有較高的服務意識，同時還可以根據文明單位的創建來進行工作員工積極性的調動，進而實現對國有企業工作的全面展開，保證國有企業基層黨建工作的有效進行。

三、結束語

綜上所述，國有企業基層黨建工作對企業方方面面工作的促進作用是顯而易見的，重要性也是不言而喻的。而黨建工作在國有企業生產過程中也具有自身重要性，同時也是國有企業支撐精神文明建設的一個重要方面。國有企業在實際的生產經營過程中，需要對黨建工作具有一個全面的認識，要保證其能夠對黨建工作有一個正確的認識，只有這樣才能夠有效實現對黨建工作的發揮，結合企業自身的實際情況有針對性地采取應對措施，加強黨組織建設，提高黨員綜合素質。

參考文獻：

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