油田企業(yè)黨建工作存在的問題與對(duì)策研究

李美娟

摘要：隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的油田企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā)展。之所以取得不錯(cuò)的成就，與黨的領(lǐng)導(dǎo)有著密不可分的關(guān)系。但是在油田企業(yè)黨建工作中，還存在著或多或少的問題，制約了油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文主要圍繞油田企業(yè)黨建工作，就其中所存在的問題進(jìn)行簡要的分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；黨建工作；問題；對(duì)策

隨著我國社會(huì)主義事業(yè)取得了較大程度的發(fā)展，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了不錯(cuò)的發(fā)展，我國許多領(lǐng)域都取得了驚人的發(fā)展成績，而這些都與黨的領(lǐng)導(dǎo)有著重要的關(guān)系。只有做好黨建工作，才能夠?qū)Ⅻh的領(lǐng)導(dǎo)作用最大程度的發(fā)揮出來，繼而促進(jìn)我國社會(huì)主義的更大發(fā)展。下文主要圍繞油田企業(yè)黨建工作進(jìn)行分析，就其所存在的問題進(jìn)行探討，并提出解決對(duì)策。

一、存在著主要問題

（一）思想建設(shè)較為薄弱

在油田企業(yè)發(fā)展過程中，其黨建工作存在著一個(gè)較為突出的問題，那就是黨建思想建設(shè)較為薄弱，許多黨組織成員仍舊固步自封，還未跳出原有的思想圈子，在開展黨建工作之時(shí)，思想都非常的局限，沒有與時(shí)俱進(jìn)認(rèn)識(shí)到新的黨建工作的特點(diǎn)，對(duì)黨建的工作目標(biāo)不夠明確。此外，在黨建工作中，并沒有形成系統(tǒng)科學(xué)的工作流程，這就導(dǎo)致油田企業(yè)的黨建工作跟不上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而制約了油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[1]。

（二）工作人員的素質(zhì)有待提升

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的油田企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā)展，企業(yè)的黨建問題也變得更加的繁重。但是由于企業(yè)工作人員整體素質(zhì)較為低下，如，文化水平不高、專業(yè)素質(zhì)低下等，這就導(dǎo)致油田企業(yè)的發(fā)展受到了較大的影響，故此，切實(shí)做好企業(yè)的黨建工作也就具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，在油田企業(yè)黨建工作中，存在著人員配置不夠合理的現(xiàn)象，工作人員較為缺乏，這樣一來，一旦黨建工作出現(xiàn)了新的問題，那么在有限的工作人員的情況下，就很難及時(shí)地解決問題，從而影響了黨建工作的順利開展，不利于油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）組織教育活動(dòng)有待加強(qiáng)

在一些油田企業(yè)的組織教育活動(dòng)不夠頻繁，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.從活動(dòng)開展周期來看，組織教育活動(dòng)的開展時(shí)間固定，一般都是根據(jù)企業(yè)的需要來決定，企業(yè)如果有需要就開展組織教育活動(dòng)，而如果不需要或者沒時(shí)間就不開展該活動(dòng)，存在著一定的隨意性，這就導(dǎo)致黨建工作的持續(xù)性受到了極大的影響。2.從組織活動(dòng)本身來看，因?yàn)闆]有將組織教育活動(dòng)納入到油田企業(yè)的黨組織的日程工作之中，這就導(dǎo)致油田企業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，那就是以抄代學(xué)的現(xiàn)象，這樣一來，就導(dǎo)致組織教育活動(dòng)的開展僅流于形式而已，這種教育針對(duì)性不強(qiáng)，很難起到提高企業(yè)黨員的思想作用，不利于黨員工作水平的提升。

二、改進(jìn)對(duì)策

（一）提升黨員的思想政治素質(zhì)

在企業(yè)發(fā)展過程中，總是會(huì)遇到各種新問題以及新情況，如果企業(yè)內(nèi)部的黨建工作仍然固步自封，不與時(shí)俱進(jìn)，那么黨建思想就會(huì)落后于世界潮流，就跟不上時(shí)代的發(fā)展。油田企業(yè)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用，應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，從而促使油田企業(yè)黨員干部的思想政治素質(zhì)能夠得到極大的提升。

（二）提高企業(yè)黨建工作人員的整體素質(zhì)

在油田企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工素質(zhì)的高低對(duì)其發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。故此，要采取相應(yīng)的措施來提升黨建工作人員的整體素質(zhì)。可以對(duì)黨建工作人員進(jìn)行再培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)化水平。如，油田企業(yè)可以邀請(qǐng)知名人員來進(jìn)行講座，提升黨建工作人員的組織能力，對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，使他們能夠更好的適應(yīng)新形勢下的企業(yè)黨建工作的開展。此外，還需要讓他們樹立一個(gè)終身學(xué)習(xí)的思想觀念，要提升他們的服務(wù)意識(shí)，提升他們的服務(wù)水平。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)

在油田企業(yè)發(fā)展過程中，一個(gè)完善的制度能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，能夠使企業(yè)工作人員的操作行為有著制度約束，能夠使企業(yè)的管理工作有據(jù)可依，使黨建工作能夠正常有序的開展。因此，在今后的黨建工作中，要制定一個(gè)完善的制度，對(duì)黨建工作的目標(biāo)予以確定，并制定規(guī)范的流程，來對(duì)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，防止企業(yè)黨員不良作風(fēng)的滋生。此外，還需要建立完善的獎(jiǎng)懲制度，為了使黨建工作能夠得到有效的開展，對(duì)于一些表現(xiàn)較差的員工給予一定的懲罰，對(duì)于表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就能夠激發(fā)廣大員工的工作熱情，使他們的工作更加的積極負(fù)責(zé)[2]。

（四）加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)要想取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，要想使企業(yè)員工萬眾一心為企業(yè)的發(fā)展所奮斗，那么就需要建立一個(gè)良好的文化氛圍，以增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而增強(qiáng)員工的凝聚力。

企業(yè)可以打造黨建數(shù)字化平臺(tái)，如，開通企業(yè)微信群，QQ群等，在群里及時(shí)發(fā)布黨的方針政策，加強(qiáng)企業(yè)員工的交流與互動(dòng)，以幫助企業(yè)能夠更好的認(rèn)識(shí)黨的精神，能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。與此同時(shí)，還可以完善監(jiān)督機(jī)制，讓基層群眾加強(qiáng)對(duì)黨組織的監(jiān)督，以促使黨組織的形象得到一定程度的提升。

三、結(jié)語

綜上，在油田企業(yè)黨建工作中，還存在著較多的問題，如，思想建設(shè)較為薄弱、工作人員的素質(zhì)有待提升等，這樣一來就阻礙了油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此油田企業(yè)需要提升黨員的思想政治素質(zhì)；需要提高企業(yè)黨建工作人員的整體素質(zhì)；需要強(qiáng)化制度建設(shè)；需要加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)。如此，就能夠推動(dòng)油田企業(yè)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫茂濤.油田企業(yè)黨建工作存在的問題與對(duì)策研究[J].化工管理，2016，11：93.

[2]章斌.油田企業(yè)黨建工作存在的問題與對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化，2015，11：339.