企業政工隊伍存在問題及對策

石寶林+陳存玉+馮藝

摘要企業政工隊伍是企業改革和發展的有力保障，是新形勢下鞏固黨的根基和地位并為企業改革發展提供謀略和精神導向的主旨隊伍。如何針對新形勢加強企業政工隊伍建設，建設一支高素質的復合型政工人員隊伍是目前企業穩定發展和人才隊伍建設的長期的任務，也是現代企業在新形勢下應對市場競爭、走向國際化發展道路的迫切需要。文章就當前企業政工隊伍中存在的問題進行了分析，并提出了相應的對策。

關鍵詞企業政工隊伍 培養 管理 問題 對策

隨著市場化程度的不斷加深，我國經濟改革逐漸走入深水區，社會經濟成分、就業分配方式和利益關系不斷朝著多元化的方向發展，企業的思想政治工作面臨了許多新情況、新矛盾和新挑戰。因此，建設一支政治過硬、業務熟練、作風正直，并具有較高素質、充滿生機和活力的政工干部隊伍，是現代企業在新形勢下應對市場競爭、走向國際化發展道路的迫切需要。

一、目前企業政工隊伍存在的主要問題

在當前的新形勢下，許多企業政工隊伍的建設出現了一定問題，這不僅嚴重影響企業的思想政治工作，也對我國社會主義市場經濟建設產生了不利影響。

（一）部分企業對政工工作重視不足

當前，許多企業的政工隊伍建設在很大程度上僅僅停留在“有”這個層面，僅僅滿足于是否有政工干部充場面、應付檢查，而不在乎這些政工干部是否發揮了作用。這些企業往往對政工人員的工作價值尚未完全承認，在企業內部存在貶低思想政治工作的現象。這些企業的政工人員往往地位不高，得不到領導足夠的重視，也無法獲得足夠的薪酬、福利待遇。

另外，部分企業雖然比較重視政工人員的工作，但對這部分人員的的考核卻往往偏重于經濟和業務指標，對應該有的政治指標考核不嚴。這些政工干部大多從事著與本職工作不相干的瑣事，未能有效的投入到業務工作當中，很多人地位尷尬，難以得到起碼的尊重。

（二）眾多企業政工隊伍的學歷、年齡、職稱等結構不合理

據有關統計，許多企業政工人才數量少，政工人員隊伍學歷和職稱偏低、年齡偏大。這種現狀已經不能適應新知識經濟的需要。傳統的國有企業在政工干部配備上追求齊全，設置不盡合理，效率不高；而在一些合資合作企業，對不直接產生經濟效益的部門進行重設和縮減，政工部門首當其沖成為縮減對象，這會影響到企業的政治方向問題。

（三）企業政工隊伍知識背景、知識儲備普遍不足

思想政治工作是一項實踐性工作，隨著社會的進步，信息化時代的來臨，電腦、網絡等新設備、新技術的廣泛應用及其對專業知識的高要求，導致企業當前的政工干部數量和知識層次難以滿足企業發展的需求。由于政工干部的教育背景和專業結構的局限，部分政工干部對知識經濟、信息技術、社會領域等方面的知識較為生疏，還不完全具備在多元化經濟、信息化高速發展的知識性經濟中開展工作的能力，尤其是面對新信息、新知識更是無所適從。

（四）許多企業政工干部自身認識和定位發生偏差

新形勢下許多政工干部對企業的思想政治工作要求認識不夠到位，缺乏針對性，工作中渠道單一，形式簡單，缺乏力度，不能很好的為企業的和諧發展提供有力的思想政治保障。另外有一些政工干部，思想觀念沒有能夠跟上改革的步伐，長期處于安于現狀的境地，工作沒有壓力沒有動力，拘于形式，沒有創新，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果。

二、關于改進當前企業政工隊伍問題的對策

針對以上問題，我們應當認識到，企業的政治思想工作具有著極端的重要性。毛澤東同志就提出過“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。事實上，思想政治工作的重要作用也是促進企業生產經營的一個重要因素。因此，我們應當有針對性地改進當前企業政工隊伍中出現的問題，簡單來說，應當從以下幾點入手。

（一）提升企業政工人員的地位和待遇

各類企業中的各級領導要正確認識和評價政工干部的勞動價值，努力創造有利于加強企業黨的建設和思想政治工作的環境。同時，要關心政工干部的選拔、培養與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。各級企業領導還應當經常鼓勵和指導政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。在職稱評定、評優評先等方面，要使政工干部保持和技術人員、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業員工的吸引力，促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊伍建設的活力。企業還應當建立健全科學、合理的政工干部職位晉升制度，激發他們的工作熱情，對于那些在工作中表現突出的優秀人才，應當大膽使用、及時提拔，充分發揮他們的聰明才智，鼓勵和幫助他們他們在更多的崗位上建功立業。

（二）加強對企業政工人員的培養與管理

企業要在激烈的市場競爭中贏得勝利，科學、長效的用人育人機制是重要保證之一，對于政工人員隊伍也是如此。各類企業應當把對政工干部的教育培訓工作作為企業的一項長期和重要任務，不斷提高政工干部的實際工作能力和隊伍的整體素質。首先要加大對專職政工人員的培養力度，培養優秀的專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量；其次要豐富政工干部在企業管理、項目經營、人力資源管理等方面的知識，要努力把政工干部培養成具備綜合素質的全面性人才；最后要加強企業政工人員業務技能的培訓，加大政工干部業務知識的傳輸力度，促進政工人員工作經驗的積累和提高，不斷增強政工干部的學識和見聞，提升整個政工隊伍綜合的素質和各方面能力。

（三）創新企業思想政治工作的機制

首先要注重將思想政治工作與企業文化有機結合。重視企業文化建設是增強新時期企業核心競爭力的內容之一。應將思想政治工作與特色企業文化建設有機結合，在員工隊伍中大力灌輸企業的經營理念、企業精神和企業的目標價值觀。各類企業的政工人員要善于利用企業文化建設開展工作，在以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工，推動企業各項工作的開展。其次應當建立有效的激勵機制，激發企業政工人員的工作積極性和創造性。為了推進企業思想政治工作，應當最大程度完善政工工作的管理機制，增設相互監督和鼓勵體制，結合工作內容制定績效考核制度，同時還可專門設立創新獎勵機制，鼓勵思想政治工作的創新。從而保障思想政治工作在各個環節中能充分發揮其所產生的作用，增強企業發展的穩定性，促進企業長足發展。最后，要善于利用網絡等工具，構建企業思想政治工作新載體。傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求，應當充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡這一載體。企業可以通過思想政治工作的專門網頁，刊發企業的思想政治工作動態，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點，保持與職工群眾的密切聯系，真正了解基層實際，推進企業思想政治工作的扎實開展。

（四）優化企業政工隊伍的人員結構

在企業的實際工作中，要嚴格貫徹執行有關規定，精干、高效、協調地配備專職政工人員，以促進企業改革和生產經營。要考慮企業的實際情況配置政工人員的數量和職責，一般不與行政部門合并。尤其要防止和糾正以思想政治工作崗位安置“老弱病殘差人員”的做法。同時還應當拓寬政工干部選拔渠道。從企業現實情況來看，每年應當盡量保證按照一定比例引進思政工作相關專業的大學畢業生。還應當不拘一格地把部分政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，以提高企業政工隊伍的活力和整體素質，爭取在企業中建設出一支人員精干、相對穩定的專職政工隊伍。

三、結語

綜上所述，目前我們正面臨著改革開放的新形勢和社會主義市場經濟體制的深入運行，各類企業必須要適應新形勢的需要，強化措施，狠抓落實，加強政工隊伍建設，發揮政工人員應有的先鋒模范作用，以企業生產經營工作為中心開展思想政治工作，為企業的發展打造良好的思想環境。廣大企業應當重視企業政工干部隊伍建設，提高政工人員的各項待遇，提升政工隊伍的整體素質，優化政工隊伍的人員結構，創新思想政治工作的機制，以實現企業的長足發展。