知識經濟時代背景下人力資源教育培訓的重要性

王成香

摘要隨著我國科學技術的不斷發展，國家越來越重視人力資源的教育與培訓。知識經濟時代的環境下，充分重視人力資源的開發與管理，促進了社會主義現代化的發展。注重人力資源的教育扣培訓，為企業的發展提供了人才保障，與此同時，提高了國民整體的素質教育。知識經濟時代背景下，認識到人力資源教育培訓的重要性，不僅促進了人力資源管理模式的創新發展，也有利于解決我國人力資源管理存在的現實問題。

關鍵詞知識經濟時代背景 人力資源 教育培訓 重要性

經過長期的發展，我國的企業形成了各自獨特的人力資源管理思想。正是因為重視人力資源的管理，各個企業取得了不斷的發展和進步。隨著我國人力資源管理思想的不斷完善，各企業部門更為重視人力資源的教育和培訓，以提高員工的職業素養和道德素質，進而促進了企業的可持續發展。

一、知識經濟時代背景下的人力資源教育培訓的重要性

知識經濟時代是我國現階段的經濟發展形態，利用知識的創新以實現經濟的持續增長。知識經濟時代背景下，企業之間通過知識的比拼，實現了自身經濟效益的獲取。知識經濟時代下的教育培訓主要在于提高工作人員的知識水平，為社會的發展提供創新型人才，進而促進社會的可持續發展。

人力資源教育培訓，主要是為了提高員工的知識水平，增強員工的專業能力和職業素養。人力資源教育培訓的最終目的是為了培養企業發展所需要的人才，提高企業的核心競爭力。人力資源教育培訓在發展的過程中，形成了自身的發展特性。人力資源教育培訓主要針對企業員工展開，員工進入企業工作后，企業定期開展教育培訓以提高員工的綜合實力，進而適應了時代的發展。

人力資源教育培訓是企業發展的直接動力因素，促進了企業的長效性發展。人力資源教育培訓的目的主要在于增加工作人員的知識積累、提高工作人員的素質和技能。知識經濟時代背景下的人力資源教育培訓促進了企業人力資源素質的提高，進而提高了企業的勞動生產率。現階段，利用人力資源教育培訓，有利于培養工作人員的創新能力，進而提高企業的創新性，滿足了現代社會的發展需要。人力資源教育培訓能夠增加企業的人力資本，保證了企業的正常運行。人力資源教育培訓有利于增長員工的知識和技能、提升員工的整體素質，實現了人力資源的高效配置，促進了我國經濟的發展和社會的進步。

二、完善人力資源教育培訓的對策

（一）更新教育培訓理念

在企業的發展中，需要充分重視人力資源教育培訓的重要性，樹立先進的教育培訓理念，并采用科學、有效的教育培訓方案，以促進員工個人能力的提高。在人力資源教育培訓的過程中，企業應提高員工參與工作的積極性，注重加強員工的技術能力和道德品質，以更好地促進企業的發展。員工的職業水平決定了企業的發展實力，加強對企業員工的教育培訓，以提高企業的競爭力。因此，更新人力資源的教育培訓理念，對企業的發展來說極為重要。

（二）創新培訓內容

根據企業發展的內部條件，以及企業員工的現實需求，企業的管理層在開展人力資源教育培訓的過程中，應注重創新培訓的內容，以適應實際發展的需要。通過教授創新性的內容，不僅向員工傳播了時新性、實用性的技術知識，增強了員工的專業技術能力，也為企業的發展提供了源源不斷的人才動力。創新性的培訓內容，為員工提供了自身發展所需要的職業技術知識，既符合了時代發展的需要，也是現代化社會發展的必然要求。人力資源教育培訓內容的創新，包括對企業管理、設計、結構等方面的知識內容進行創新，以實現員工綜合能力的提升。

（三）改進和完善培訓方式

科學技術的迅速發展，加快了我國信息化的步伐。信息技術應用于社會發展的各個領域，以實現社會的現代化發展。隨著我國信息化發展的逐漸深入，企業在進行人力資源教育培訓的過程中，需要改進和完善培訓方式，以創新性的形式實現現代化的教育培訓模式。把信息技術理念應用于人力資源的教育培訓當中，完善了企業的教育培訓模式。利用信息化的教學方式，有利于員工對教育內容的具象化認識，進而全面掌握培訓的教學內容，并將其更好地應用于工作當中。企業在進行人力資源教育培訓的同時，應制定相應的反饋機制，以提高教育培訓的效果。企業制定合理的獎懲機制，有利于促進員工積極參與到工作當中，有效地培養了員工的自主創新能力。

（四）實現培訓的體系化

企業在人力資源的教育培訓當中，需要建立體系化的培訓機制，以保證教育培訓的有序進行，提高員工的學習效率。實現人力資源教育培訓的體系化，需要規范教育培訓機制，增強教育培訓的制度化水平。教育培訓的體系化，推進了企業的市場化運作，促進了企業的發展。完善企業人力資源教育培訓的機制，并使之系統化，通過制定一系列的考核標準，以提高教育培訓的質量。在人力資源教育培訓的過程中，實施有效的教育培訓策略，在提高員工職業能力的同時，完善了企業的管理模式。

三、結語

人力資源教育培訓有效地促進了企業的發展，并且為企業的發展打下了堅實的基礎。隨著時代的發展，企業需要轉變運行模式，充分重視人力資源教育培訓在企業發展中的作用，實現培訓理念的創新，不僅為企業的發展提供了前進的動力，也進一步實現了企業管理的現代化。知識經濟時代背景下的人力資源教育培訓，既實現了人力資源管理模式的創新，也為我國人力資源提供了新的發展途徑。