淺談如何做好新時期黨員發展管理工作

劉需玲

摘要：在社會生活深刻變化、體制改革不斷深入、觀念意識日益更新的今天，新的形勢給基層黨組織工作提出了新的課題。本文通過黨員的發展、管理兩個方面論述了基層黨組織管理工作的實踐和探索。

關鍵詞：組織管理；黨員發展；黨員管理；隊伍建設

中國共產黨從1921年成立至今，是全世界最大的政黨，世界上沒有哪個政黨敢同他比肩。新的歷史時期，中國共產黨如何能傳承、保持住、并有所發展、有所創新？基層黨組織如何做好黨員發展、管理工作？作為黨的基層組織工作者，筆者有以下思考。

一、積極引導，精心培育選拔，優化黨員結構

發展黨員是基層黨組織的一項常規工作，也是黨建工作的一項基礎工程。做好黨員發展工作，對于優化黨組織隊伍建設，具有固本強基的重要作用。

（一）精挑細選、教育引領，把好入黨積極分子吸收關

寫入黨申請書的人員一般有兩種類型，一種是“毛遂自薦”型，主動申請入黨，積極向黨組織靠攏；一種是“守株待兔”型，自己不明方向，坐等組織上門。無論是哪種類型，都有優秀分子，也都有渾水摸魚人員，在挑選入黨人員時，向三種類型人才傾斜：一是企業管理人員。企業管理人員是企業的中堅力量，他們加入黨組織，對擴大黨員隊伍和加強企業管理具有重要作用。二是專業技術人員。專業技術人員掌握了核心和前沿技術，他們加入黨組織，會更加堅定奉獻企業、維護企業利益的決心，自覺把專業技術優勢轉化為推動企業發展的不竭動力。三是生產一線骨干。他們是把管理者意圖付諸實踐的攻堅力量，是落實科技與產品結合的最終實踐者，他們加入黨組織，會使企業攻堅克難的力量更加強大。

（二）精心培養、吸納人才，把好入黨發展對象培養關

多數入黨積極分子雖然有了入黨的理想，但是，他們不知道從何入手？可以從以下三個方面進行培養引導。一是多溝通。聯系人平時多與發展對象溝通，幫助他們解決工作、生活、思想上出現的問題；二是多教育。黨支部要定期組織發展對象聽黨課，接受黨的教育，并注重根據不同人的不同性格細致的引導，通過引導教育，進一步純潔他們的心靈，打消那些別有用心或投機取巧的不純動機；三是多培訓。組織科要采用各種方式，定期舉行對發展對象培訓的活動，加大對其培訓的力度以及教育管理方法，激發他們對參黨入黨的熱情。

（三）精心教育、落實責任，把好預備黨員接收關

在發展對象中選拔預備黨員是黨員發展工作中的重要環節。擇優錄取，全面考察，使真正優秀的人員加入到組織中來。一是對發展對象進行“繼續教育”定期培訓，舉辦思想政治、政策法規等各類培訓。二是創設條件和舞臺，適當壓擔子，讓他們在實踐中錘煉黨性，提高能力。三是入黨介紹人每季度與發展對象談一次心，每半年向發展對象布置一項學習任務，向黨支部匯報一次工作、生活情況。確保每一名新發展的黨員都能經得起組織的考察、社會的考驗、時間的考證。

二、嚴格管理、狠抓隊伍建設，純潔黨員隊伍

“黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程”，只有細胞健康，黨的肌體才會健康，只有細胞活躍，黨的肌體才有活力。

（一）內強素質、外樹形象，增強黨組織領導的核心力

可以從以下三種方式入手：一是專題培訓中注重學習。采用對黨員干部專門培訓、黨員進入黨校學習等方式，促進黨員干部對工作的熱情以及工作的效率，形成符合時代的工作作風，最終提高黨員干部的綜合素質。二是日常工作中提高素質。切實實行民主生活會、黨支部“三會一課”以及標準化黨支部管理等制度，在對其進行理論、黨的方針線路等內容的教育的同時，增強黨員教育的效率，在本職工作中提高黨員思想覺悟。三是組織活動中提升形象。結合“七一”進行黨員集體活動，“帶黨徽、亮身份”，黨員義務勞動等工作，激勵黨員不斷的努力向上，促進他們提高自身的素質，從而提高所有的黨員隊伍形象。

（二）規范制度、嚴格考核，增強黨組織紀律的威懾力

規范黨內組織生活。嚴格執行“三會一課”制度，讓廣大黨員參與到黨組織活動中來，讓黨員有一種主人翁的感覺，使他們時刻不能忘記自己黨員的身份，這樣才能釋放出正能量來。要每年組織一次民主評議黨員活動，通過群眾評議、領導評議、黨員互評等方式，對于那些不發揮黨員作用的要進行處置；對違反黨紀黨規的要按照權限給予處罰。采取勸退或限期整改等方式使黨員有一種緊迫感和壓力感，促使其發揮黨員應有的先鋒模范和正向激勵作用。

（三）豐富載體、凝聚人心，增強黨組織工作的向心力

近年來，黨員人數不斷增多，我單位近600名職工，黨員166人，占職工總數的四分之一還要多，黨員的素質直接影響到職工隊伍建設。廠黨委結合“兩學一做”學習教育工作，通過黨員大課、黨員安全示范崗、黨員奉獻月活動，充分發揮基層黨組織作用，激發黨員熱忱，讓基層組織從“為了上級搞黨建”轉變為“為了黨員搞黨建”；讓黨員從“沉默的大多數”轉變為“活躍的大多數”。只有建立一支高素質的黨員隊伍，用黨員的實際言行影響和帶動身邊的職工愛崗敬業，勤奮工作，才能引領全體職工積極為企業做貢獻。

新的歷史時期，基層黨務工作者只有以改革創新的精神，不斷研究新情況，解決新問題，才能做好黨員發展管理工作，才能保持黨組織的生機與活力，永葆黨員隊伍的先進性。

參考文獻：

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