淺談如何做好新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)政工工作

劉濤

摘要：在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，職工與企業(yè)的利益訴求越來(lái)越明顯，這樣就給企業(yè)工會(huì)政工工作的開(kāi)展增加了難度。以往工會(huì)所采用的一些政工措施已經(jīng)不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需求，在此種情況下，企業(yè)工會(huì)進(jìn)行政工工作的改革創(chuàng)新是非常有必要的。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作的開(kāi)展進(jìn)行了探討，并在探討過(guò)程中提出了政工工會(huì)需要完善的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，提出了更加具體的政工工作落實(shí)措施，旨在促進(jìn)企業(yè)工會(huì)政工工作水平的提高，促使工會(huì)政工工作的作用得以突顯出來(lái)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)；政工工作；問(wèn)題；措施

在企業(yè)發(fā)展中，職工是不能缺少的組成部分之一，職工所開(kāi)展的各項(xiàng)工作是維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，而職工付出勞動(dòng)了就需要得到一定的回報(bào)，因此，企業(yè)所給予職工的薪酬待遇對(duì)職工的工作積極性等有著重要的影響。企業(yè)在給職工薪酬過(guò)程中，其自身的經(jīng)濟(jì)收益會(huì)減少，而職工則追求更高的薪酬待遇，這樣企業(yè)和職工就出現(xiàn)了矛盾沖突，如此一來(lái)企業(yè)工會(huì)就需要開(kāi)展雙方的溝通協(xié)調(diào)工作。所以說(shuō)，企業(yè)工會(huì)是兩者的橋梁，企業(yè)工會(huì)的政工工作是非常重要的。因此，在新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)政工工作如何進(jìn)行改革備受關(guān)注。

一、目前企業(yè)工會(huì)政工工作需要完善的內(nèi)容

（一）組織結(jié)構(gòu)仍需完善

在對(duì)企業(yè)工會(huì)政工進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，在此工作開(kāi)展過(guò)程中，雖然已經(jīng)組織了相應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，但從整體來(lái)說(shuō)，組織結(jié)構(gòu)仍需完善。而且工作人員對(duì)待工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)，敷衍了事，這樣的政工效率比較低，工作效果并不理想，無(wú)法做好企業(yè)和職工之間的“橋梁”工作[1]。所以就需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善。

（二）工作人員綜合素質(zhì)需要提升

在工會(huì)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，工作人員的綜合素質(zhì)高低對(duì)工作效果有著一定的影響，所以對(duì)政工人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，工作人員的綜合素質(zhì)較低。這些工作人員在工作過(guò)程中，對(duì)自身工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解有限，所以在開(kāi)展一些難度比較高的工作過(guò)程中，工作人員無(wú)法有效落實(shí)工作，這樣就導(dǎo)致了政工工作的效果不理想。因此，就需要對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，以此來(lái)確保政工工作能夠有效落實(shí)。

（三）工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新

在工會(huì)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，工作人員采取的工作方法較為落后，政工工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)，而且還存在盲目性和片面性，這樣的政工工作方法的應(yīng)用，阻礙了政工工作作用的發(fā)揮，因此，對(duì)政工工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新是非常有必要的。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)政工工作有效開(kāi)展的措施

（一）深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)政工工作

想要將政工工作的作用充分地發(fā)揮出來(lái)，首先要做的就是正確認(rèn)識(shí)政工工作，深刻了解政工工作的重要性以及意義。企業(yè)之所以要開(kāi)展政工工作，是因?yàn)樵谶@一工作的影響下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工能夠改善自身想法，不再一味的追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視為人們服務(wù)。在政工工作的引導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀，從而使企業(yè)以及員工在追求利益的同時(shí)，不忘記為人們服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，企業(yè)可以宣傳政工工作的優(yōu)勢(shì)，讓員工知道什么是政工工作，政工工作的實(shí)施對(duì)于自己有什么好處，還可以組織一些講座，讓員工去聽(tīng)，通過(guò)聽(tīng)講座，更多的了解政工工作，從而促使員工能夠正確的對(duì)待這項(xiàng)工作[2]。

（二）強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)

在企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，做好自身建設(shè)是非常有必要的。在自身建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)做好組織建設(shè)工作。企業(yè)應(yīng)對(duì)政工工作的組織制度進(jìn)行完善，在此基礎(chǔ)上，工會(huì)干部還應(yīng)該充分發(fā)揮自身的作用，與黨組織進(jìn)行溝通協(xié)商，為一些有上進(jìn)心、有理想、有目標(biāo)并富有創(chuàng)新開(kāi)拓精神的員工提供轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，將這些優(yōu)秀的人才吸收到工會(huì)中，這樣工會(huì)組織人員的綜合素質(zhì)就可以得到提高。在自身建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)完善企業(yè)工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制，在此機(jī)制完善過(guò)程中，還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的特色，這樣一來(lái)，企業(yè)工會(huì)所開(kāi)展的政工工作的作用才能突顯出來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。在自身建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)以及各有側(cè)重的原則，在開(kāi)展政工之前，企業(yè)應(yīng)對(duì)工作的職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，讓每個(gè)政工人員能夠深刻了解自身的工作職責(zé)，這樣責(zé)任到個(gè)人的工作制度，能夠促使每個(gè)員工認(rèn)真開(kāi)展自身工作，這樣整體的政工工作效率就會(huì)得到提升。

（三）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，為了將政工工作的作用充分地發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，就應(yīng)創(chuàng)新工作方法。工會(huì)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，首先要做的是抓住關(guān)鍵點(diǎn)。政工工作的涉及范圍是比較廣泛的，若是在每一項(xiàng)工作都投入大量的精力，那么工作人員的負(fù)擔(dān)就會(huì)比較重，所以面對(duì)這樣的情況， 工會(huì)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，就應(yīng)抓住關(guān)鍵點(diǎn)，在重點(diǎn)工作上投入更多的精力，這樣重點(diǎn)工作的質(zhì)量就可以得到保障[3]。同時(shí)，工會(huì)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，還應(yīng)該深入基層，深入職工。工會(huì)政工工作的開(kāi)展和企業(yè)基層員工有著密切的聯(lián)系，鑒于這樣的情況，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，就應(yīng)深入基層，和基層的企業(yè)員工進(jìn)行溝通，了解基層員工的切實(shí)需求，進(jìn)而最大限度調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

（四）創(chuàng)建企業(yè)文化，以以人為本理念開(kāi)展政工工作

在企業(yè)工會(huì)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該清楚職工在企業(yè)中的地位，然后對(duì)職工進(jìn)行合理的定位，這樣政工工作的開(kāi)展才能有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，在新形勢(shì)下，政工工作的難度比較高，而且在國(guó)家倡導(dǎo)以人為本的過(guò)程中，工會(huì)的政工工作也應(yīng)以以人為本理念為基礎(chǔ)來(lái)開(kāi)展政工工作。另外，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，還應(yīng)創(chuàng)建企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化對(duì)員工思想具有一定的影響，在員工思想更加積極向上的情況下，工會(huì)就應(yīng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)建，并堅(jiān)持以人為本，這樣企業(yè)工會(huì)政工工作就能夠取得良好的效果。

（五）確定政工工作目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)開(kāi)展政工工作，是符合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)以及當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的。企業(yè)工會(huì)在落實(shí)政工工作的過(guò)程中，要用科學(xué)發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全局，在此基礎(chǔ)之上，一步步引導(dǎo)企業(yè)基層工作人員接受政工工作。同時(shí)，工會(huì)人員在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，應(yīng)確定政工工作的目標(biāo)。在確定了政工工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，工會(huì)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，要根據(jù)政工工作的目標(biāo)，幫助企業(yè)構(gòu)建高素質(zhì)的基層工作人員團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治水平，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以認(rèn)真的對(duì)待并解決基層工作人員工作中存在的問(wèn)題，在合理的基礎(chǔ)上提高員工的薪酬待遇，滿(mǎn)足基層工作人員的物質(zhì)需求[4]。在政工工作的熏陶下，基層工作人員可以提高自己的工作水平，樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念，這樣政工工作的作用將會(huì)更加突出。因此，企業(yè)工會(huì)人員在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，要明確目標(biāo)，并在工作中采取有效的措施，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上述分析可以看出，在企業(yè)發(fā)展中開(kāi)展政工工作是非常有必要的。政工工作的實(shí)施，是促進(jìn)企業(yè)與員工和諧相處的重要手段，同時(shí)它還可以促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理，幫助企業(yè)的員工樹(shù)立正確的思想觀念，從而提高員工的自身素質(zhì)。面對(duì)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的積極影響，要堅(jiān)定不移地在企業(yè)中開(kāi)展政工工作，充分發(fā)揮政工工作的作用，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并且為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

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