如何在事業單位改革中優化政工工作

韓禎武

【摘要】社會主義市場經濟的深入發展和事業單位改革發展，對現階段事業單位人員思想政治建設提出了更高的要求。但是現階段，事業單位政工工作開展出現了一些困難，對事業單位發展帶來了阻力。為此，在新的歷史時期，怎樣站在事業單位職工的角度，結合實際開展有效的政工工作成為事業單位發展需要思考的問題。

【關鍵詞】事業單位；政工工作；現狀；優化

黨的十八大以來，習近平總書記重要講話精神進一步強調事業單位、企業的建設發展要時刻堅持黨的領導作用，提升思想認識，明確工作責任，把事業單位、企業建設各項任務落到實處，抓好事業單位基層黨組織建設和職工群眾的思想政治工作。在社會主義現代化事業建設的發展要求下，事業單位的政工工作發展要堅持以人為本的原則，從事業單位員工角度出發，結合習近平總書記講話精神，從腳踏實地、與時俱進、以人為本、基層角度著手開展事業單位政工工作。

一、事業單位政工工作發展存在的問題

（一）事業單位管理人員對政工工作缺乏深刻的認識。受社會主義市場經濟和傳統思想管理建設的影響，事業單位管理人員對現階段政工工作的認識不夠科學，突出表現在事業單位管理人員沒有深刻認識到政工工作和事業單位發展之間的必然聯系，也不清楚自己在政工工作中需要擔負的職責。盡管一些事業單位采取措施加強了對政工工作的發展，但是在實際的管理操作中，大多數管理工作流于表面，事業單位政工干部的積極性不夠。

（二）事業單位政工干部職業素質不高。第一，結構設置不科學。事業單位政工人員結構較為單一，年齡差距較大，在具體政工工作的開展上缺乏密切的配合，不利于促進事業單位政工工作的深入發展。第二，思想上對政工工作缺乏認識。表現在事業單位政工干部對政工工作不重視以及對政工工作認知模糊。另外，加上事業單位政工干部日常工作的繁瑣，同時承擔多項具體工作任務，專人不專，使得他們無暇顧及政工工作的開展。第三，對政工干部再教育程度不夠。現階段，一些事業單位的政工干部文化素質較低，在從事政工工作之后沒有進行后續的思想政治學習，不利于事業單位政工工作的有效開展。

（三）事業單位政工工作過于強調形式，發展模式單一。現階段，事業單位政工管理大多按照固定的思維模式進行，一味強調任務的安排、布置和完成，忽視了對人的關注。同時，事業單位政工工作開展過度強調口頭灌輸和理念宣傳，沒有將政工工作有效落到實際中。

（四）事業單位政工發展缺乏合理機制的約束，忽視了思想的差異性。事業單位政工工作的發展缺乏有效的考核標準、方法，在具體操作上流于形式，考核內容沒有體現對人性化的關注，最終效果不理想，不利于提升職工的工作積極性。

二、事業單位政工工作完善策略

（一）創新政工工作理念。事業單位需要加強對政工工作重要性的認識，同時結合新時代發展要求，及時轉變政工工作發展理念，打破自己原有的政工工作思維定勢，樹立與時俱進、開拓創新的政工工作理念。另外，在開展政工工作時要堅持以人為本，充分考慮事業單位職工的發展需求，結合他們的思想發展需要確定政工工作發展方向。事業單位政工工作的開展要充分協調集體、個人、社會三者之間的利益關系，通過調查研究著重解決事業單位職工關心的問題，在實際工作的開展中做到換位思考，提升事業單位職工的工作積極性、工作活力、工作幸福感。

（二）創新政工工作內容。政工工作的關鍵是思想政治教育，因此，政工工作的開展要結合時代發展需要和國際變化形勢，不斷進行內容的調整，具體表現在以下幾個方面：第一，加強思想政治理論學習。結合社會發展形勢，事業單位的政工工作需要加強對職工的黨性教育，落實習近平總書記重要講話精神，提升事業單位職工的黨性修養。同時，政工工作要做好政治引領，在事業單位發展中貫徹落實黨的最新理論思想，堅持學習中國夢理論、習近平總書記講話精神等。第二，注重對事業單位職工的法治理念宣傳。結合事業單位不同職工的文化需求、價值取向開展政工和法制工作結合的學習培訓，引導事業單位職工了解最新的法律法規、條例規定等，在事業單位內部打造遵紀守法風氣。第三，事業單位政工工作需要宣傳民主集中意識，提升事業單位職工在事業單位管理決策中的參與積極性。

（三）提升事業單位政工干部職業素養。政工干部擔任思想政治工作，其能力和作風直接影響事業單位的基層建設，對提升事業單位職工總體思想素質起到了重要作用。為此，強化事業單位政工工作發展需要提升事業單位政工干部職業素養。第一，政工干部需要在事業單位政工管理中樹立良好榜樣。具體要求其在事業單位改革發展中以身作則，在工作上從點滴做起，仔細做好每一項份內任務，并嚴格要求自己的行為、作風，在事業單位內部發揮良好的帶頭作用。第二，政工干部需要增強認識，通過積極的學習在事業單位內部引領正向思想風尚。事業單位政工干部在工作過程中需要嚴格貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，加強對事業單位政工工作重大意義和目標任務的認識，增強崗位工作的責任感，在工作開展中落實黨的基本領導原則，（下轉第45頁）（上接第41頁）將加強黨的領導與完善事業單位管理統一起來。事業單位的政工干部要強化問題導向，弘揚改革創新精神，切實解決事業單位改革發展中存在的突出問題。

（四）創新事業單位政工工作方法。在新的歷史時期，事業單位政工工作的開展要凸顯出事業單位的特色，要調動一切積極因素創新事業單位政工工作方法、工作思路。第一，在事業單位政工工作開展時要注重互動交流，政工工作的開展需要結合不同職工的思想情況開展多方向的互動交流，并將政工工作和事業單位文化活動相互結合。在政工工作開展時要注重方法的選擇，不能采取居高臨下的灌輸方式，而是應該在情感上讓職工自覺進行思想政治教育。第二，應用多種方式進行政工工作的宣傳教育。在現今文化多元化的發展趨勢下，事業單位政工工作發展需要緊跟時代發展步伐，借助多種媒體形式來宣傳，實現對政工工作的動態化把握。

（五）創新事業單位政工工作機制。第一，完善領導責任制。健全事業單位領導責任機制，提高領導對政工工作的重視，在統一領導下強化政工工作的開展，提升政工工作的多樣化、互動性。第二，建立聯席會議。定期組織職工開展思想交流活動，及時把握習近平總書記講話的最新精神。第三，建立完善考評機制。通過量化考核的實現來細化政工工作，為推動政工工作的發展完善提供支持。第四，完善政工工作獎懲機制。事業單位政工工作的開展要注重對考核結果的應用，將事業單位政工工作績效考核結果和職工最終實際績效獎勵有效結合，從而更好地激發事業單位職工的工作積極性。另外，還需要注重培養事業單位政工隊伍，將在政工工作中表現良好的政工隊伍納入事業單位的領導班子中。

三、結束語

綜上所述，事業單位改革是新時期事業單位發展的必然要求，政工工作在事業單位改革發展中占據重要的地位。為此，針對現階段事業單位政工工作發展的局限，需要相關人員加強對政工工作重要性的認識，政工干部要以身作則，做好整個政工工作的表率，政工工作思想理念、方法、內容、機制等也要堅持以人為本、與時俱進，通過多方面的努力來開創事業單位政工工作發展的新局面，從而更好地促進事業單位發展。

【參考文獻】

[1]韓躍欣.關于加強事業單位政工隊伍建設的一些探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015（01）：148.

[2]韓躍欣.淺析如何提高事業單位政工隊伍素質和能力培養[J].價值工程，2015（06）：156-157.

[3]冼文昌.創新政工工作 推進事業單位改革[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015（05）：104-105.

[4]孫宏.談如何提高事業單位政工隊伍素質和能力培養[J].赤子（上中旬），2015（18）：136-137.endprint