事業單位人力資源管理創新問題研究

李抒玲

摘要：在社會主義建設新時期，政府職能改革的重點是事業單位的改革，特別是對事業單位人力資源管理的改革。到目前為止，我國事業單位人力資源管理改革已取得了初步的成就，但是仍舊存在諸多問題。本文主要研究我國事業單位在現階段人力資源管理之中存在的問題，探究對人力資源管理創新策略，以促進事業單位的發展。

關鍵詞：事業單位 人力資源管理 問題 創新策略

社會、經濟發展的第一動力是人力資源。事業單位是我國重要的經濟部門，它是提高綜合國力的關鍵，聚集著大量的技術人才。因此，對于事業單位人力資源管理方式的創新十分重要，只有創新人力資源管理，才能最大可能的發揮人力資源的效能，提高其工作效率，進而促進事業單位的發展，使其更加適合社會與國家的需要。到目前為止，我國的社會組織依舊以事業單位為主，這種社會組織結構，使政府在其市場管理中發揮了重要作用，使事業單位人力資源的全盤優化較為困難。

一、當前我國事業單位人力資源管理存在的問題分析

1.缺乏現代人力資源管理理念

現代人力資源管理理念的缺失主要體現在兩方面，第一，在我國，現代人力資源管理理念雖然得到了足夠重視，但它的發展時間較短，發展不成熟，無法具備成熟的管理效果，與國外相比還有較大的差距。第二，我國的現代人力資源管理理念較為落后，這主要是我國管理理念與管理時間的滯后性引起的，管理理念落后與管理實踐，先進的管理理念不能及時的運用與管理實踐。……