新時期醫院思想政治工作現狀研究

宮秋玲

【摘 要】人的思想是行為的先導，有什么的思想，直接會影響到人的行為走向。在醫院高危行業中，如果醫務人員沒有樹立其責任意識，很容易導致醫療事故的發生。因此，醫療企業要加大對職工思想教育力度，讓他們樹立起責任意識、安全意識，從而減少醫療事故的發生。本文主要從職工思想的現狀著手，研究錯誤思想的危害，在此基礎上提出相應的對策，以便讓職工樹立起正確的思想，規避錯誤的思想，為實現醫院的醫療事業的發展奠定基礎。

【關鍵詞】醫院職工；思想政治工作；現狀研究

隨著社會的進步，人們生活水平的提高，全社會開展節能減排，綠色環保建設。當前，步入“寒冬期”的煤炭產業正經受最嚴峻的考驗，急速的戰略轉型，作為長期為煤炭企業服務的醫療行業的醫院，不確定性因素日益增多，醫院經過企業重組，及股份制改造，職工世界觀、價值觀亦發生了變化，一部分人產生了留下來、走出去的焦慮心里，隨著醫院的轉型有序推進愈發顯現。“不景氣”負壓下的企業職工心態和行為，已嚴重影響了職工的工作質量。而伴著這些焦點、難點問題，也逐漸浮出水面，及時了解和把握職工的思想動態就顯得尤為迫切，切實有效的做好疏導情緒，化解矛盾對于當前今后都是項重要工作…。

一、目前職工思想政治工作現狀

（一）轉型心有千千結

時下，正是煤企轉型、改制、重組的攻堅期，延保企業壽命、謀求產業升級是所有煤企的共同追求。而醫院面對轉型，企業職工卻有著一番難以言表的心情，一方面是對煤礦優越感、依靠感的眷戀；一方面是一些人自身年齡大，尚未到內退、退休的年齡，思想不踏實；還有一些人雖然參與了改制，也是安于現狀、不思進取，“做一天和尚敲一滅鐘”湊合混日子的思想有所抬頭。這些因素綜合疊加.造成了醫院職工對轉型工作，亮起了不看好、不參與的思想紅燈。

（二）向“錢”看信仰迷失

醫院工作辛苦“工資少，工作多。”工作千頭萬緒，這樣的抱怨在職工嘴邊時能聽見。職工在黃金十年期間的消費水平和對高收入的渴望并沒有隨著企業虧損、行業低迷降低絲毫。人不敷出的家庭生活壓力，迫使一些人一切“向錢看”，早先倡導的“奉獻精神”信仰被拋棄，工作上敷衍了事、生活上牢騷滿腹已成為弱化企業凝聚力和影響調動職工積極性的消極因素。

（三）前程漫漫顧慮多

俗話說：“有奔頭才有動力。”十年黃金期曾是無數個煤炭企業職工的動力的源泉，而今伴隨煤炭需求大幅下降，資金困難，前途不景氣，懷揣夢想拼搏多年的醫院職工，頓失方向感。前景渺茫，工作付出多，與國家公立醫院工作人員，待遇低一等，無論怎樣干，都沒前途和地位的消極心態，主導職工，在工作上更多的是只求過得去，不出事，不求做的很好。這些問題的產生，嚴重影響了醫院工作的正常開展。

二、當前思想政治工作困境分析

（一）思想波動帶來不穩定因素

職工思想不穩定，帶著情緒工作，猶如“帶病”作業，無疑是給穩定埋下了隱憂。縱觀醫院以往的醫療事故教訓，無一不是因為人的馬虎的操作而引起的，人是工作最基礎最重要的要素，若心不在焉，就容易出差錯，干活就很容易發生工作醫療事故。

（二）意志消沉容易患得患失

任何人的各種行為都是為了使自己和家人過得更好，也就是說，與對企業的感情相比，職工更理性，都希望自己的付出與回報成正比。當然，付出小而回報大的“肥差”，更是人人都會搶著去做；而付出回報小的“苦差”，人人都躲之不及。長此以往，職工“挑肥減瘦”“挑輕避重”選擇崗位的現象難以避免。

三、提高醫院職工思想政治工作對策

在企業實際思想政治工作中要實現四個創新。

（一）新形勢下醫院思想政治工作觀念要創新。新時期的思想政治工作首先應當從思想觀念上進行創新。第一，適應新時期新觀念，醫院思想政治工作的核心內容在于掌握員工的思想變化，只有適時采用員工喜歡的方式進行溝通，才能夠調動員工的積極性，增強員工的政治意識。目前醫院的員工除了一些年齡較大的職工以外，主要是80后，90后較多，他們思想活躍，接受新事物快，用過去的傳統思想教育他們，顯然不易被他們所接受。第二，適應時代的發展。及時根據企業的新動向和新特點，有針對性的開展思想政治工作。第三，適應企業的發展，思想政治工作應當在繼承中創新，在創新中提高。因此，在進行思想政治工作時，應當認清在新形勢下企業員工的價值取向，以創建和諧社會和優秀的企業文化為主題，對企業思想政治工作的方法和途徑不斷的創新，借助各種先進的科技手段來提高思想政治工作的效率。

（二）思想政治工作內容要創新。醫院思想政治工作內容的創新，應當著眼于對人的思想意識的創新。第一，在始終堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等科學理論基礎上，全面貫徹習近平總書記的“四個全面”要求，堅持運用社會主義核心價值觀，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，同時引導員工建立正確的社會公德和家庭美德，培養員工的團隊意識，增強員工不怕艱困難、勇于奮斗的敬業精神，加強醫療技術研究，引導他們把自己的思想意識統一到醫院的統一行動上來。第二，采用各種形式來培養員工的服務奉獻精神和技術創新精神，在醫院里形成一個學文化、學技術，講科學的良好氛圍。同時，應“注重對員工法律意識的培養，利用榜樣的模范作用，引導員工，勤勞奉獻，遵紀守法，依法履行自己的崗位職責和義務奉獻精神，敢于維護自己的合法權益，積極參加醫院組織的民主管理和工作監督活動。第二，企業思想政治工作應當堅持正面教育為主，引導員工正確認識國際和國內的大環境，以及社會發展的大趨勢，正確的對待各種社會矛盾，培養適應社會和醫院改革的思想接受能力。

（三）思想政治工作方式要創新。隨著社會的發展，人們對思想政治工作的方式也不斷提出了更高的要求，企業思想政治工作的方式也應當向著多元化的方向發展。心理學、管理學、倫理學以及系統論等新理論的創立和發展，為思想政治工作提供了充分的理論依據，在理論依據的基礎上，思想政治工作的方式由單向的灌輸向互相交流型轉變，由號召動員式向借助中介媒體轉變，通過方式的轉變，把思想政治工作滲透到醫院員工生活和工作的各個方面。endprint

（四）思想政治工作機制要創新。機制創新要求醫院思想政治工作實現社會化和大政工格局，把思想政治工作作為全社會和全體黨員的系統工程，通過人人參與的方式，改變以往單純依靠辦公室、政工部門進行思想政治工作的被動局面，在各級黨政干部的領導下，充分調動醫院和社會各方面的政工工作積極性，充分發揮黨務工作者的優勢，形成社會化政工工作格局，確保醫院安全和諧的經營服務。要把思想政治工作同醫院的各項管理工作緊密結合起來，形成多渠道、多層次的思想政治工作網絡。

一要強化形勢教育，轉變職工思想。形勢任務教育“貴”在堅持，需要黨務政工人員持之以恒、堅持不懈的開展下去，與“細雨潤物”的形式點一點浸潤職工思想，慢慢讓職工理解醫院面對的各種困境，逐漸幫助職工，正確看待醫療企業的形勢，以及掌握、分析和判斷形勢的正確方法，從而提高職工的責任感、緊迫感和自信心。引導職工樹立與醫院同呼吸、共命運的忠誠觀念，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，在醫院中形成較強的合力，推動醫院的服務醫療工作更好更快發展。

二要堅持以人為本，創建和諧氨圍。堅持以人為本，以尊重人、理解人、關心人、幫助人為出發點，構建和諧的醫院氛圍。首先要尊重職工。樹立民主和平等的觀念，尊重和維護職工的合法權益，努力與職工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關系，使各項工作贏得職工的理解和支持。其次要理解職工。充分了解職工群眾的具體情況，耐心傾聽職工群眾的心聲，架起雙方心靈溝通的橋梁，增進相互間的了解和理解。尤其是在社會競爭日益激烈，醫院工作任務緊張繁重的情況下，更加理解職工的需求、處境和心情，時時處處為職工著想，千方百計調動職工積極性、激發創造性。第三要關心職工。做到關心職工思想政治上的進步、學習工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把組織的關懷、醫院的關愛、領導的關心送到職工的心坎上，增強職工對企業的歸屬感和自豪感。

（五）優化分配方案，巧用薪酬杠桿。增加員工收入是激發職工工作熱情最直接和有效的途徑。因此，在工資分配中，不能全員籠統的“吃大鍋飯”，也不能為某些人“開小灶”，要充分體現“多勞多得”，分配向苦、臟、累及技術含量高的科室崗位傾斜。同時，必須嚴格落實民主公開和民主監督制度，用待遇吸引人、穩定人、留住人。

（六）堅持思想創新，豐富活動栽體。做好職工思想工作要堅持繼承創新，要繼續運用個別談話、定期訪等被實踐證明是行之有效的工作方式。但同時，我們要適應時代發展的變化，存繼承的基礎上進行創新。要進一步豐富思想政治工作的活動載體，努力增強工作的吸引力、感召力，例如可以開展合理化建議、勞動競賽、發明創造、技術革新、讀書自學等活動，讓職工產生對企業的信賴感和歸屬感，以達到職工樹立正確心態的目的，進而引導職工培養積極健康的生活情趣，自覺抵制低級庸俗的生活方式，不斷提升職工的思想境界和道德情操。

四、結束語

綜上所述，新時期背景下，醫院職工思想政治工作，呈現出多樣性，解決的方法要具有一定的綜合性，目前醫院思想政治工作還存在一些問題，醫院要采取措施，解決這些問題，就要求企業職工人員，抓住重點，解決難點，以理服人，以情動人，真正做好深入細致的思想政治工作，為醫院營造良好的寬松醫療服務工作氛圍。

【參考文獻】

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