煤礦企業(yè)工會開展群眾性文體活動的實踐思考

田莉

摘要 筆者以煤礦企業(yè)工會為探究對象，分析工會開展群眾性活動的重要性以及活動過程中存在的問題和不足，結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況提出適當(dāng)?shù)母倪M措施，為加強工會的服務(wù)職能，促進工會文化建設(shè)提供一些參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè)工會文體活動問題和措施

一、工會開展群眾性文體活動對企業(yè)發(fā)展的重要性

對于企業(yè)管理者和工會組織而言，群眾性文體活動的開展有兩方面的重要意義。首先有利于工會組織的文化建設(shè)，豐富基層職工的精神生活，讓其在勞累的工作之余能夠及時得到放松，保證始終能夠以飽滿的熱情投入到日常工作中；其次開展群眾性文體活動，有利于企業(yè)管理者聯(lián)系群眾，通過活動，領(lǐng)導(dǎo)們可以深入基層探查職工的實際需求，及時發(fā)現(xiàn)職工工作生活中存在的問題，了解員工的真實需求，從而為員工謀福利，辦實事。

開展群眾性活動對于職工而言，首先能夠培養(yǎng)其向心意識、團隊精神，能夠讓他們在緊張的工作之余感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，從而將這當(dāng)做自己的第二個家；其次通過群眾性文體活動，能夠加深職工對國家相關(guān)政策和企業(yè)發(fā)展情況的了解，培養(yǎng)職工的主人翁意識，企業(yè)可以在文體活動中就國家的一些先進理念等向職工隊伍進行傳輸，培養(yǎng)職工的愛國敬業(yè)精神，實現(xiàn)企業(yè)所需，黨政所謀的最終目標；第三通過開展文體活動，能夠緩解職工的工作壓力，解決一些生理、心理存在的問題，促進身心健康的發(fā)展，自覺樹立新時期煤礦企業(yè)職工優(yōu)秀形象。

二、目前煤礦企業(yè)工會在開展群眾性活動過程中存在的問題

時代在發(fā)展，社會在進步，煤礦企業(yè)工會開展活動也應(yīng)該緊隨時代發(fā)展的潮流，加強創(chuàng)新，為職工提供一種充滿創(chuàng)意性的氛圍與環(huán)境。但是事實卻相反，當(dāng)前很多煤礦企業(yè)在開展群眾性文體活動的過程中采用的形式較為老套，不能滿足廣大職工的根本需要，或者一些活動容易受到外界環(huán)境的干擾從而達不到預(yù)期的效果，。體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）傳統(tǒng)型文體活動不適合在煤礦企業(yè)內(nèi)部開展

目前企業(yè)工會在開展群體活動中依然采用的是十幾年前的活動形式，例如球賽，樂器表演等活動類型，這種活動方式有較大的局限性，首先是活動范圍較小，例如籃球賽等只能有有限的人員參與，真正會打籃球或者會樂器的職工數(shù)量很少，大部分職工都只能當(dāng)做觀眾，這樣一來職工的參與率大大降低，雖然能滿足一小部分人的要求，但是絕大多數(shù)人只能望洋興嘆。其次是傳統(tǒng)的文體活動對場地的要求較高，很多時候難以滿足，例如三大球活動，需要有足夠大的場地和看臺，這樣受到硬性條件的限制在很大程度上阻礙了文體活動的開展。第三是傳統(tǒng)的文體活動往往容易受到時間的限制，很容易和職工的工作或者生活安排等產(chǎn)生沖突，由于煤礦行業(yè)的特殊性，職工以體力勞動為主，幾組人員以三班倒的形式開展工作，一旦強行插入某些文體活動，勢必影響到職工的休息，從而給生產(chǎn)帶來安全隱患。

（二）企業(yè)工會文體活動容易受到外界環(huán)境的干擾

受到國際煤炭行業(yè)的影響，近年來我國的煤炭市場行情出現(xiàn)多變的情況，給煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的壓力，導(dǎo)致整個行業(yè)的競爭力不斷增加，很多煤炭企業(yè)也因此走向了破產(chǎn)，而大部分企業(yè)為了降低成本，提升效益，目前都進行裁員降薪，以求渡過這行業(yè)危機。同時為了能夠在當(dāng)前的環(huán)境下謀發(fā)展，很多企業(yè)將工作的重點放在了安全生產(chǎn)經(jīng)營等方面，避免不必要的損失，從而實現(xiàn)利益的最大化，這樣一來能夠投入到文體活動中的經(jīng)費大打折扣，很多活動也就因為沒有資金的支持而流產(chǎn)，這也是當(dāng)前市場環(huán)境下煤炭企業(yè)工會開展群眾性文體活動中存在的普遍現(xiàn)象。

（三）群眾性文體活動對企業(yè)工會組織人員的要求較高

組織一場豐富多彩，有吸引力的文體活動不是一件簡單的事情，他需要工會成員有較強的組織能力和設(shè)計能力，有創(chuàng)新的眼光和一定的專業(yè)素養(yǎng)，這樣設(shè)計出的活動才能夠接地氣，能夠符合職工的需要，才能夠達到預(yù)定的要求。首先需要工會成員對活動的規(guī)則、方法、知識等做到精通，同時在設(shè)計活動的同時還要安排好后勤保保障工作，要提前通知工會財務(wù)部做好財政預(yù)算，聯(lián)系企業(yè)其他部門借用場地與器械，協(xié)調(diào)人力資源部門安排活動開展的時間不與工作相沖突等。能夠做到這一些不是一天兩天就能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要一定的理論知識作為基本，還有具備多方面的素質(zhì)與能力。但是現(xiàn)如今煤炭企業(yè)工會人員遠遠沒有達到這種要求，還僅僅處在為職工維權(quán)等基礎(chǔ)階段，沒有將工會的職能完全發(fā)揮出來，從而導(dǎo)致設(shè)計出的活動方案缺乏創(chuàng)新性，各方面保障工作不是十分完善，在一定程度上阻礙了活動目標的實現(xiàn)。

三、煤炭企業(yè)工會如何開展群眾性文體活動

（一）加強工會成員的綜合素質(zhì)與能力

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，工會成員的職能和義務(wù)也較以往有了很大的改變，現(xiàn)如今工會不單單承擔(dān)著為基層職工維權(quán)的基本職能，更重要的是肩負著企業(yè)文化建設(shè)的重任，而開展文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。因此作為工會成員，應(yīng)該嚴格要求自我，不斷加強自身的后續(xù)學(xué)習(xí)與教育，通過各種途徑提升自己的綜合能力與素養(yǎng)。例如組織協(xié)調(diào)能力等。工會也應(yīng)該充分認識到組織職能的轉(zhuǎn)變，從而自覺加強對成員的教育和培養(yǎng)，例如應(yīng)該積極吸取一些在文化體育等方面有特長的成員，成立一個企業(yè)文體活動小組，讓這部分人領(lǐng)導(dǎo)整個小組主管企業(yè)的活動組織與安排。工會也可以拿出一定的經(jīng)費，聘請一些專業(yè)的人員到企業(yè)內(nèi)部講授組織與組織活動相關(guān)的專業(yè)知識；或者將自己的工會成員委派出去進行考察，學(xué)習(xí)借鑒參與同行業(yè)其他企業(yè)活動中的閃光點，回來后與本企業(yè)的實際情況相結(jié)合，從而提升文體活動的可參與性。

（二）圍繞中心開展活動，創(chuàng)新組織形式

既然是群眾性文體活動，就應(yīng)該合乎大眾的口味，以大多數(shù)職工的需要為根本，杜絕傳統(tǒng)的小范圍參與，大部分觀眾的現(xiàn)象，保證人人都能夠參與進去，從活動中獲得自己想要的東西。工會組織人員在制定活動計劃時，應(yīng)該在充分考慮企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上，本著安全生產(chǎn)的基本原則來合理安排活動時間地點與類型。同時要保證多個活動之間有一定的相關(guān)性，按照年有規(guī)劃、季有大活動、月有小活動穿插其中，創(chuàng)新活動方式和方法。

活動的宣傳階段是十分必要的，只有讓職工充分了解活動的內(nèi)容，才能夠提升其參與積極性，鑒于目前信息技術(shù)比較發(fā)達，在宣傳過程中應(yīng)該充分利用微信公眾號或者微博平臺等，讓職工隨時隨地都能感受到活動所帶來的吸引力。

（三）具體的群眾性文體活動

由于傳統(tǒng)的文體活動容易受到各方面的限制，場地、經(jīng)費以及時間等，在新時期工會開展文體活動時要走出這一枷鎖，選擇那些限制條件較少項目，比如當(dāng)前比較火的廣場舞和早操，可以組織職工在每天正式上班做早操，既能夠鍛煉身體，有能夠增強團隊意識；也可以在周末或者節(jié)假日選擇自行車騎行，目前城市共享單車ofo或者摩拜等比較流行，因此可以以企業(yè)部門為單位開展繞城騎行活動，培養(yǎng)職工的出庫耐勞精神。這種不受限制的群眾性活動有很多，還有一些例如釣魚、文藝等可供選擇，要組織不同的群體職工，明確活動的主題，因地制宜進行活動。endprint