加強社會主義核心價值觀宣傳教育途徑

王學明

摘要 如何創新煤炭企業員工思想政治教育工作，給企業的思想道德建設提出了新的要求，本文認為加強社會主義核心價值觀的宣傳教育是一條可行的路徑。首先需要加強宣傳教育力度，營造社會主義核心價值觀濃厚氛圍。其次，發揮道德講堂作用，推進社會主義核心價值觀入腦入心。第三，抓好典型引路，增強員工對社會主義核心價值觀的認同感和踐行力。最后，發揮文化塑魂的力量，把核心價值觀教育擴大為群體效應。

關鍵詞 社會主義 核心 教育

目前，隨著煤炭企業的改革的不斷深入，一些新的情況、新的問題逐步顯現，如何創新煤炭企業員工思想政治教育工作，讓社會主義核心價值觀入腦入心，給企業的精神文明建設尤其是思想道德建設提出了新的要求。黨的十八大報告明確提出：“深入開展社會主義核心價值體系學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識。當前，培育和踐行社會主義核心價值觀，首要任務是加強宣傳教育，在全社會多層次、全方位開展好社會主義核心價值觀的教育，使社會主義核心價值觀的內容和要求家喻戶曉、人人皆知。神華寧夏煤業集團金能分公司通過氛圍營造、道德講堂、典型引路等宣傳途徑，將社會主義核心價值觀融入到員工生產生活和企業管理中，使員工真正認同這一價值體系并內化為自己的價值觀，最后外化為自覺行動。

一、加強宣傳教育力度，營造社會主義核心價值觀濃厚氛圍

培育核心價值觀離不開持續的引導和灌輸。金能煤業分公司充分發揮網站、電子屏幕、廣播、黑板報等宣傳輿論陣地，大張旗鼓地宣傳社會主義核心價值觀內容，宣傳道德模范的先進事跡，使員工通過耳融目染了解核心價值觀的內涵和實質。通過為員工發放《弟子規》、《中華蒙學經典大全集》、《員工文明禮儀手冊》等書籍，使員工學國學、誦經典，提高員工文明素養。發揮政工人員與基層區隊“一幫一”包保的作用，為每個基層區隊配備一名講解員，利用周三政治學習日，組織員工學習。包保人員在吃透內容的基礎上，把“三個倡導”講清楚，引導員工牢牢把握富強、民主、文明、和諧作為國家層面的價值目標，深刻理解自由、平等、公正、法治作為社會層面的價值取向，自覺遵守愛國、敬業、誠信、友善作為公民層面的價值標準。宣講人員還通過講故事的方式，宣講最美人物、弘揚最美精神，用身邊事教育身邊人，用小故事闡發大道理，做到深入淺出、情理交融，最大限度地唱響正氣歌，使核心價值觀正真成為員工的心里的羅盤，成為員工情感的寄托。分公司還讓道德模范走進區隊班前會，他們既是身邊人，又是身邊事，潤物無聲、浸潤心田，員工們通過傾聽模范心聲、感知榜樣力量，心靈受到震撼，思想受到觸動。

二、發揮道德講堂作用，推進社會主義核心價值觀入腦入心

培育核心價值觀，重要的是增強人們的價值判斷和道德責任感。“道德講堂”是以推進社會主義核心價值體系建設為根本，以培育和踐行社會主義價值觀和榮辱觀為主線，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育為重點，弘揚傳統美德，突出“善“、“誠”、“孝”、“強“四個字，以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”為主要形式，學習和傳播凡人善舉，倡導修身律己，引發人們道德自覺，是群眾自我凈化心靈、自我提升修養的有效平臺。金能煤業分公司認真貫徹落實中央文明辦、自治區文明委關于開展“道德講堂”活動的精神，按照要求認真組織開展“道德講堂”。通過設立專門的活動場所，懸掛“但行好事，莫問前程”；“己所不欲，勿施于人”；“積善之家，必有余慶”；“以實待人，非惟益人，益己尤人”等經典名句，營造出濃厚的道德建設氛圍。宣講內容以社會主義核心價值觀、社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等為基本范圍，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，廣為宣講歷史上以及身邊涌現的體現助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等優秀品德的事跡。金能煤業分公司重情重義、無私奉獻，無償照顧高位截癱工友達33年的退休職工高繼堂；二十多年堅持為周邊學校、社區義務修理門窗、桌椅的退休職工郭洪信；拾金不昧、樂于助人的張彪；不拋棄、不放棄，悉心照顧臥床雙親的代蘇寧，他們的事跡一經宣講，在員工中引起了強烈反響，引導員工辨別什么是真善美、什么是假惡丑，自覺做到常修善德、常懷善念、常做善舉。

三、抓好典型引路，增強員工對社會主義核心價值觀的認同感和踐行力

抓好典型宣傳是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要渠道。先進典型只有順應時代發展潮流，符合時代發展要求，才會具有強大的生命力，才能產生巨大的影響力。先進典型必須要有鮮明的時代特征，沒有先進性，不反映時代精神、不體現時代特征、不具有時代高度，就不能真正發揮典型的表率、示范和引導作用。因此，深入挖掘、總結、提煉先進典型感人事跡背后所隱含的精神實質和時代待征，是做好典型宣傳的前提和基礎。只有找準先進典型身上那些緊扣時代脈搏、體現鮮明個性的閃光點，才能使先進典型為廣大群眾所認可和接受。2013年4月11日，神華寧夏煤業集團挑選出2012年度感動神寧“十佳道德模范”人物部分代表組成道德模范宣講團走進金能煤業分公司。報告會上，柔弱鐵肩撐殘家的周淑琴，五尺掃帚寫人生的環衛工人楊學明，無微不至好丈夫馬金伏，大愛無疆不言悔的豆愛玲，恪守孝道好媳婦馬貴琴，不離不棄好父親王愛華分別講述了他（她）們的孝愛善行。樸實的言語、真實的情感，使廣大員工受到了一次傳統美德和雷鋒精神的洗禮，受到了一次社會主義核心價值觀的再教育。令人親切地感受到文明與道德的力量。他們的非凡壯舉和生動實踐證明，每一個人無論崗位如何、年齡大小、財富多少，都可以做一個對社會、對國家、對民族有利、有益、有用的人。弘揚這些“好人”的可貴精神，就要堅信“善良之心人人皆有、善良之舉人人可為”，大力倡導崇德向善、正做好事的良好風尚，大力倡導社會公德、家庭美德、職業道德，引導人們做一個言善、守善、向善、行善的優秀員工。

四、發揮文化塑魂的力量，切實把核心價值觀教育擴大為群體效應endprint

企業文化潛移默化地影響著職工的思想觀念、價值判斷、道德情操，越來越成為企業凝聚力和創造力重要源泉、越來越成為企業競爭的重要因素，因此，發揮道德的正能量離不開企業文化的建設，因為，文化能夠塑魂，文化能夠育人，文化能夠強企。

金能分公司近年來深入挖掘礦區五十多年發展歷史及金能公司成立以來叫得響、拿得出、推得開的優秀文化成果，將安全與生產的關系、員工與干部的關系凝練為“魚水理論”，讓員工在親情的關愛中提高安全意識；針對煤礦高危行業的特殊性，向員工發出“安全不容失敗，安全不容后悔”的警示。在領導的倡導下，各單位廣泛宣傳，職工全員參與，形成了公司特有的企業文化氛圍。以此為基礎，將思想道德與企業文化建設相結合，將勞模文化進一步強化，通過組織的設計、策劃、協調，把個體力量集聚，化點為面，并形成一股強大的道德力量。如：2011年，金能公司首次在全體員工開展感動金能人物評選，所評選中的人物都是近幾年在安全生產中恪守職業道德、愛崗敬業、勤奮工作、勇于創新、無私奉獻，得到群眾高度贊譽的員工。他們中既有管理人員、也有普通員工。他們雖然年齡、崗位、經歷各不相同，但都以自己的實際行動，在平凡中體現了非凡，在點滴中體現了崇高。退休員工高繼堂，受組織委托，從上世紀80年代初開始照顧因工癱瘓的工友王懷亮及其4個孩子。為此，他將有病的父親和自己4個年幼的孩子交給河南老家的妻子照顧。他白天為王家操持家務、送孩子們上學、陪王懷亮上醫院看病，晚上摟著小的、撫著大的入睡，給孩子喂食、換尿布，給王懷亮翻身揉背。為使孩子們吃得飽、穿得暖，他把自己每月僅有的27.5公斤糧油關系遷到王家，還從微薄的工資里摳出一部分補貼王家。為了給孩子們增加營養，他經常到市場上撿菜販們扔棄的菜葉。30年來，他所踐行的人間真情故事正隨著時間的推移更加溫暖人心。高繼堂榮獲“感動中國礦工——特殊貢獻獎”，2012年入選“中國好人榜”。他的這一事跡通過宣傳，使廣大員工受到感動，使道德能量的輻射力和影響力不斷增長。

總之，社會主義核心價值觀是社會主義意識形態的本質表現，是社會的需要、時代的呼喚。踐行和培育社會主義核心價值觀必須堅持由易到難，由遠及近，動員人們從身邊的小事做起，從一點一滴做起，把“三個倡導”要求變成日常的行為準則，進而增強自覺奉行和日常踐行的能力。廣泛開展學雷鋒志愿者服務活動，開展群眾性精神文明創建活動，引導人們在實踐中增強對核心價值觀的理解。作為煤炭企業的一名思想政治工作者，要把正面教育和輿論監督結合起來，把熱點問題引導與員工道德評議結合起來，旗幟鮮明地弘揚真善美、貶斥假惡丑，樹立正確導向、澄清模糊認識、匡正失范行為，形成激濁揚清、抑惡揚善的思想道德輿論場，引導人們自覺做良好道德風尚的建設者，做社會文明進步的推動者。endprint