淺談國有企業黨務政工工作改革探析

閻志霞

摘要 隨著經濟體制改革和深化，在激烈的市場競爭中，有一些變化和新的挑戰。這些新的變化和新的挑戰，嚴重影響了黨務政工工作的建設，隨著時間的推移，社會主義經濟改革在一定程度上加劇了市場上的競爭，同時，給國有企業的發展帶來了嚴重的影響，這就要求國有企業必須與時俱進，不能滿足于自己的現狀，加快改革和創新的步伐，這也是國有企業唯一的出路，本文針對國有企業黨務政工工作改革提出了幾點建議。

關鍵詞 國有企業 政黨政治 改革 政工工作 黨務

黨務政工工作是社會主義市場經濟的重要組成部分，也是管理國有企業的必要途徑，隨著經濟體制改革的深化，在激烈的市場競爭中，有一些新的變化和挑戰，這些新的變化和新的挑戰，嚴重影響了黨的思想政治工作的進行，隨著時間的推移，要結合實際，加強國有企業黨務政工工作的改革。

一、黨務政工工作的作用

首先，在國有企業的生產和管理工作中，國有企業面臨很大的問題，國有企業發展的前提條件就是加強生產和管理工作，國有企業的運行不僅需要充足的資金，還需要技術設備和豐富的原材料的補充，國有企業的發展還需要的其他條件，為了滿足員工的需要，黨務政TI作是一個重要的條件，要提高其生產中的地位，加強國有企業干部和職工的素質、經驗和水平，主要任務是進一步加強對國有企業員工的政治思想認識的高度，通過相應黨務政工工作提高員工的積極性，影響生產和工作。

為了國有企業的內部管理，提高內部管理的有效性，首先要做的一件事是確保國有企業有良好的溝通環境。

二、國有企業黨務政工工作改革策略

（一）明確企業員工的責任

明確國有企業黨的思想政治工作的意義，強化責任制度，轉變觀念，提高責任認識，要加強責任感就要提出思想問題，加強思想工作的重要性，加強良好的工作態度，提高工作的熱情和信心，正確認識自己的地位，明確不同部門的責任，加強積極工作的態度，加強相應的輸出，明確黨的義務，提高黨的執政理念，加強工作的緊迫感和使命感，提高思想政治工作的正確定位，加強國有企業團隊的穩定發展，提高工作的質量，凝聚人心，促進國有企業和諧的發展，只有這樣才能真正做好黨政工作。

（二）建立激勵機制

構建國有企業績效評價體系的完善與合理的機制，提高政治工作人員的績效考核，國有企業的監督機制要發揮必要的作用，黨的政治工作人員要嚴格監督績效考核標準，針對績效考核的實際內容，加強黨的思想政治工作的企業績效考核，對優秀人員給予優良的獎勵或者年終獎，對做出出色的工作的人在表揚大會授予獎勵，也為其他員工樹立了良好的榜樣，要提高黨的政治工作人員的積極性，當黨的政治工作進行不善時對員工實行一些刑罰政策，及時糾正黨的政治工作的不足。

（三）加強黨務政工工作的創新

政治工作的相互連接的核心在于企業提高生產，進而提高經濟效益，否則將危及企業的發展的現狀，因此，必須加強黨的思想政治工作，有效地提高企業的經濟效益，集中加強黨組織領導對企業的發展戰略，必須和大多數員工的利益緊密結合，政治工作是黨為人民服務的基本前提，只有進行密切關注員工的現實需要，促進員工的思想的發展，才能促進職工具體利益為核心，明確黨的準確方向，提高企業政治工作的效果。創新是中國共產黨永葆生機的源泉，黨的思想政治工作在國有企業改革中需要創新，國有企業也應該提高創新意識，相應出臺具有創新的偉大精神，首先，黨務政工工作要與企業的核心密切結合，在企業的生產中提高經濟效益，否則將會危及企業的現狀和發展；其次，把有效提高企業經濟效益作為黨務政工工作的重點，要加強黨組織的領導對企業的發展和生產的探索，與絕大多數員工的利益緊密結合起來，黨務政工工作的負責人只有密切觀察和注重員工的需要，引導員工的思想的發展，以職工的具體利益為核心，以黨的方向準確作為企業改革的方向，才能真正加強黨務政工工作在國有企業的實行。

（四）理論實際相結合

結合黨務政工工作的實際理論，避免辛勤工作產生的財富流失，確保黨的思想政治工作是國有企業改革工作的重點，這就要求明確黨的政治工作的情況，反對形式主義，在具體工作上的調整模式，確定黨的真正的結構，以確保結果付諸實踐.

（五）參與重大決策機制

創新黨組織，使他們參與重大決策機制，提高的國有企業改革的重點，企業黨組織參與企業重大問題在決策中起著核心的作用，是黨組織進行黨務政工工作的重要途徑，也是鞏固黨的地位的要求，中國共產黨是執政黨，代表了人們廣泛的也是最高的利益，國有企業黨組織要加強與廣大群眾的聯系，加強黨務政工工作的深化改革，公司要了解所有層次的員工，了解員工的發展趨勢，為企業的發展提供有效信息，促進企業的可持續發展。

（六）加強管理

要大力推進實踐基礎上的創新，在部分國有企業管理體制仍然存在一些問題，如下崗的不合理因素，腐敗猖獗，為了解決這些問題，有必要進行企業管理的創新，在新的形勢下，中國為了建設有中國特色的社會主義社會、實現偉大的夢想，必須繼續深化改革開放，促進建設工作的創新體系，加強國有企業科學、有效的運行機制，明確制度的基本特征，并且長期進行規范的管理，因此，國有企業促進創新的實現，需要有一個穩定的國有企業發展要求。（1）各級層次要明確責任制定。（2）決策要進行長期的規劃，在一定時期內制定總目標來分解計劃。（3）按照可控原則進行預算的控制，使預算更加準確。（4）明確審查委員會之間的平衡，進行企業集團的預算匯總。（5）根據經理和董事會進行討論，修改和批準。（6）審批后進行執行。

（七）求真務實

結合理論，認真務實加強辛勤工作和財富，確保黨的思想政治工作在國有企業改革的工作，這就要求黨務政工工作從實際內容出發，反對形式主義，在具體工作上調整模式，以確保黨務政工工作的結果能夠付諸于實踐。采用經濟管理，其復雜性遠遠超出一般的狀況，對整個過程進行控制，要加強企業的實踐，這是非常必要的。在不同的條件下要加強企業預算管理系統的控制，財務總監要起

到委派人員的作用，管理是國有企業的核心任務，所以解決財務預算管理中一些問題。

（八）提高干部素質

深入提高反腐敗活動，提高干部的素質，國有企業干部為了共產主義的偉大理想，提高管理，必須加強服務質量，時刻想著為人民服務，而不是腐敗和浪費，加強誠信，作為黨的政治工作干部要促進國有企業改革，站在人民的立場上，反對腐敗、提高國有企業建設質量。

三、結語

黨務政工工作的特征是社會主義市場經濟的重要組成部分，也是管理國有企業的方法，隨著國有企業改革的推進，需要適應復雜的市場環境的變化，在新的形勢下，黨的思想政治工作必須改革與創新，加強黨的思想政治工作的規范管理，努力提高黨員素質，以適應黨務政工工作的要求，提高其效率，保證黨在思想政治工作中可以有效提高企業的管理和發展。endprint