新時期非公有制企業黨的建設工作問題探析

王剛

摘要 在黨的建設全局中，非公有制企業黨建占據十分重要的位置，加強非公有制黨的建設工作能夠有效實現對我國基本經濟制度的不斷完善，同時也是全面推動小康社會建設、全面深化改革以及有效實現社會主義現代化建設的必然要求。本文主要從當前非公有制企業在黨的建設過程中出現的問題進行了分析和闡述，并有針對性地提出了一系列改善措施，希望給行業相關人士提供一定的參考和借鑒。

關鍵詞 非公有制企業黨的建設問題

新時期，非公有制企業黨的建設工作是黨建過程中一項最偉大的工程之一，是鞏固黨的執政地位、有效提升黨的執政能力的必要途徑，也是確保非公有制企業全面發展的重要保障。當前，在全社會落實科學發展觀的大背景下，堅持改革創新、堅持與時俱進能夠從本質上推進非公有制企業黨的建設工作的發展。全面提升非公有制企業黨建工作水平，是全面建設小康社會的重要內容，其不僅能夠在企業的日常經營過程中充分黨組織的功能和優勢，還能為企業的協調發展打下堅實基礎。

一、當前非公有制企業黨的建設工作過程中存在的問題分析

在國內，非公有制企業黨的建設工作已經前后開展了十多年，取得了不俗的成績。然而在實際操作過程中，因受到來自內外各方面因素的制約，使得非公有制企業黨的建設工作始終存在這樣或者那樣的問題，黨組織的各項功能和優勢難以有效發揮出來。具體來說，主要表現為以下幾個方面：

（一）部分企業黨委領導沒有對黨的建設工作予以高度重視

部分企業黨組織領導成員思想上對黨建工作的不重視，極易導致非公有制企業黨的建設工作發展落后、停滯不前。少數黨組織以及相關黨務工作人員錯誤認為非公有制企業黨員人數比較少，黨建工作不會對企業發展帶來較大影響，沒有對非公有制黨的建設工作的重要性予以正確認識，各項黨建工作浮于形式，難以落實。

（二）少數黨員干部政治素養和綜合素養較低

非公有制企業黨員呈現人數少、分布范圍廣、人員分散等特點，甚至有極個別黨員的黨組織關系仍舊屬于原單位管理，這就給黨組織的管理工作增加了一定的難度。此外，非公有制企業黨員參加培訓教育的機會不多，時間方面也無法得到保障，使得部分黨員干部出現政治素養較低、黨性意識不強等方面問題。

（三）非公有制企業主沒有黨的建設工作予以足夠認識

在企業的日常經營過程中，很多非公有制企業的企業主都缺乏對黨建工作的正確認識，導致黨的建設工作的地點、時間以及經費等都無法得到有效保障，很多情況下，黨組織的各項活動都無法有序開展，黨建工作的活力嚴重不足。更為重要的是，非公有制企業黨的建設各項工作無法得到有序開展，與私營企業主的思想存在必然關系，甚至有少數非公有制企業錯誤認為黨員無法在企業生產過程中有效發揮先鋒模范作用，甚至夸大個別黨員的負面影響，對黨組織的功能以及戰斗力、凝聚力沒有足夠的認識，使得企業中黨建工作無法得以正常開展。

二、非公有制企業黨的建設工作改善措施

將非公有制企業工作人員緊緊圍繞在中國共產黨的周圍是當前我黨需要亟待亟待解決的問題之一，也是中國社會主義現代化建設能夠順利進行的重要條件。具體來說，可以從以下幾個方面來有效提升非公有制企業黨的建設工作的能力和水平。

（一）加大黨和政府的領導和監督力度

黨的十八屆三中全會指出：

“全面深化改革過程中必須要加強和改善黨的領導，以便充分發揮黨協調各方、縱覽全局的領導核心作用，切實提升黨的執政能力和領導水平，確保我國各方面改革能夠取得成功。”新時期，加強非公有制企業黨的建設工作必須結合企業特點以及實際發展情況，找準切入點，緊緊圍繞生產經營以及提高經濟效益來開展黨的建設工作，將全面推進企業發展、提高企業經濟效益和社會效益作為各項工作的出發點和落腳點。在黨的領導下，加強對黨建工作人員的培養和選拔，加大對非公有制企業黨組織的領導和監督力度，有條件的非公有制企業可由上級黨委直接安排專業黨務工作人員擔任企業黨建工作的負責人，同時對定期交流制度予以不斷健全和完善，在實踐中總結黨建經驗。此外，非公有制企業黨建工作人員還需要對相應隸屬關系予以理順，加強各個部門的配合與協調，從而形成非公有制企業黨建工作的整體合力，提升黨建工作水平。

（二）積極開展多元化的民主活動

對非公有制企業黨的建設工作予以高度重視，使得非公有制企業的企業主能夠對黨組織活動在企業日常經營及發展過程中的重要性予以充分認識，但凡符合條件的非公有制企業都應該建立黨組織，并以積極的態度開展黨的各項活動。此外，在加強黨建工作的過程中，還需要克服來自多方面的困難，有效提升職業黨員的參與性和吸引力。為此，非公有制企業黨組織可以結合日常生產情況開展一系列具有較強實效性、內容多姿多彩的活動，吸引廣大職工黨員積極參與。此外，在新的歷史條件下，非公有制企業黨組織活動還需要緊跟時代要求，有效實現黨組織工作方式、領導方式以及活動方式的合理轉變，切忌盲目追求形式，占用過多時間，應盡可能做到將時間化整為零，有效利用業余時間，見縫插針的開展黨組織活動。

（三）各級黨組織應對流動黨員的管理予以高度重視

在非公有制企業中，流動黨員一直比較活躍，是全面推進非公有制經濟發展的生力軍。非公有制企業主通過在企業中建立黨組織，并開展各項黨組織活動，將黨的路線、方針、政策貫徹落實到實處，切實提升企業的向心力，為企業健康、可持續發展打下堅實基礎。在實際操作過程中，考慮到非公有制企業規模大小不一以及組織類型眾多等特點，相關部門應結合實際情況，秉著一切從實際出發的原則，加大對機制體制的創新力度，對黨員組織管理的管理程序予以進一步簡化。具體來說，可以從以下幾個方面人手：第一，非公有制企業加強對自身黨組織的建設，以免職工黨員出現沒有組織管理的窘境，確保流動黨員能夠及時參加各項黨組織活動，并接受來自上級黨組織的監督；第二，運用現代信息技術加強對流動黨員的管理，為加強非公有制黨建工作提供便利條件；第三，加強相關配套措施的建設，比如對“黨員組織生活記錄冊”制度予以不斷健全和完善。

（四）加強對基礎黨組織的宣傳和教育工作

具體來說，主要表現為以下幾個方面：第一，加強對非公有制企業主的宣傳和教育工作，在實際操作過程中，非公有制企業具有較高的獨立性和自主權，黨建工作的各項活動受到企業主態度嚴重制約，因此，應加大對非公有制企業主的宣傳教育，爭取得到他們對黨的建設活動的支持，有效提升非公有制企業黨組織的凝聚力，從而提升企業的綜合實力；第二，各級黨務管理人員應對非公有制企業黨的建設工作予以高度重視，對黨組織在非公有制企業內的作用和地位予以精準定位，對非公有制企業員工在黨建工作中發揮的重要作用予以充分認識，加強對他們的宣傳和教育工作，切實提升基層黨員以及企業主的思想覺悟，推動其成為一名合格的社會主義建設者。

三、結語

總而言之，非公有制企業是我國經濟發展過程中不可或缺的一員，其黨的建設工作與企業健康發展有著密切聯系。然而當前，國內非公有制企業黨的建設工作開展的并不理想，存在較多問題，比如沒有對黨予以正確認識、思想政治意識缺乏等，這些問題都對非公有制企業的可持續發展產生嚴重影響。所以，非公有制企業主應結合企業發展情況，加強溝通、改革創新，采用多元化的黨組織活動模式，不斷提升非公有制企業的黨建工作水平，有效提升企業的競爭力和綜合實力。endprint