試論企業文化對黨建政工的促進作用

夏濤

摘要 企業黨建政工工作是企業運行中非常重要的一個環節。企業文化作為企業發展的原動力，是企業健康穩定發展的重要力量。但時代在進步，隨著有中國特色社會主義經濟的發展，舊有的思想政治工作和企業管理制度已經越來越無法適應新形勢的需要，重點就表現在企業文化千人一面千篇—律，沒有其獨特性。文章為了改進舊有的思想政治工作的方式，提出在工作中大膽吸收新型企業文化的理論，這樣使得職工思想政治工作獲得了長足的進步，也使得優勢重新得到了發揮，進一步推動了企業的穩定發展。

關鍵詞 企業文化黨建思想政治工作

企業文化的本質是一種意識形態，這種意識形態是在長期的經營實踐中慢慢累積之后經過總結提煉而成的。企業文化同時也是一種行為準則，是一種共同意識，更是一種普遍認同的價值觀觀念體系。優秀的企業文化能夠為企業健康發展提供源源不斷的動力，是一種可貴的隱形資源。而黨建思想政治的工作本質上是一種有關道德及思想的教育。這種教育內容以愛國主義、馬克思主義、社會主義教育為主，其最終的目的是讓員工變得積極肯干，充滿創新精神，有效加強員工的素質。所以，要使國有企業獲得與眾不同的關鍵性優勢，就必須狠抓黨建思想政治工作。狠抓黨建思想政治環節，這不但能讓黨委的核心作用得到體現，而且還能有效保證科學發展觀在企業中得到有效貫徹實施，我們很有必要把這當成一項基本的政治原則來抓。

一、現階段企業黨建思想政治工作的不足方面

這段時期，圍繞企業改革發展這一核心，國有企業各級黨組織以實踐為基礎，將黨建思想政治工作立足于現代企業制度當中，積極探索勇于開拓，使得黨建思想政治工作取得了一定的成果。然而也要觀察到，面對企業改革不斷深化的新局面，黨建思想政治工作方式還不夠靈活多變，并且也存在著這樣那樣的缺陷，遠遠沒有達到完美的地步。有一些領導人員沒有在心里面真正重視黨組織的重要地位，只重視客觀實際認為物質決定一切，認為只有經濟利益才是至高無上的，而忽視了主觀能動性的重要意義。看重物質輕視精神，直接導致相關黨員不夠自覺，所以管理愈來愈艱難，黨組織設置得再多也無法滿足需要，黨政干部面臨著后繼無人的局面；蠻多基層黨組織做不到積極決策，身先士卒，起不到頭羊的作用。在執政方面缺乏生命力，組織松散甚至懦弱無能；黨建工作沒有起到預想中的作用；很多黨建從業者不能做到深入一線，了解前線員工群眾的真正處境和想法。存在著在工作中止步不前，墨守成規，不敢勇于突破開拓創新的現象。一些部門的黨建思想政治基本上就是老三套，不敢絲毫變動、沒有狠抓的決心，也沒有堅強的執行力作作為保證。

二、借力企業文化，豐富黨建思想政治工作內涵

（一）將精神文化和黨的思想理論建設結合在一起

企業文化的核心是一種意識形態，這種意識形態是在歷史實踐的經營實踐中慢慢累積，之后慢慢總結提煉而成。企業文化是一種行為準則，是一種共同意識，也是一種普遍認同的價值觀觀念體系，更是所有員工的共同追求。要將科學發展觀注入到企業當中，要將企業做大做強，在世界范圍內具有核心競爭力，其必經之路就是建設企業文化。

企業各級黨組織要依托于企業的核心價值觀，將精神文化建設孕育于其中。根據實踐當中黨建思想政治工作的相關規律，開展一系列活動。比如：職業道德方面的培訓、做形勢任務方面的分析探究、時常給員工傳導企業精神等等，讓員工在心里面記住企業的經營理念、企業精神和企業價值觀。同時要有效宣傳，開展各個渠道的傳播工作，比如理論研究會，普及教育周、巡回演講會等各種方式的活動，最終讓群職工都能積極參與踴躍發言，讓黨員干部團結一致眾志成城，提高所有人員的工作干勁。

（二）把廉潔文化融入學習型組織建設

我們要圍繞“學習型”三字，培養我們的領導班底和黨組織，依托企業文化的滲透作用，積極提高各層領導對新鮮事物的接受程度，加強政治方針、法規條例方面的教育培訓，積極重視對新情形，新狀況，新困難的探究學習。圍繞“廉政建設”為中心，對各個部門、企業黨委領導、紀委、基層員工進行培訓，加強黨政黨風建設，改進企業的相關制度，做好相關的懲治體系。以“廉政黨風、腳踏實地、勤奮工作”為核心，在一系列的教育中，讓廣大干部群眾明白廉潔光榮腐敗可恥，廉潔為人稱道腐敗為人唾罵這一道理，從心理上構筑起一道心理防線，拒絕腐敗。相信體制和考核的力量。廣大領導要身先士卒兢兢業業，勇于接受指導和監督，關注考核評分制度，將服務于群眾的理念掛在心頭，動之中，通過各項活動的綜合開展，在提高員工參與積極性的同時，切實提高員工素質、提高活動效果。二是加大科技攻關、科技創新的比重。科技提升是用工環境和市場競爭的必然要求，科技的運用和提升也是降低風險、提高工效、降本增效的根本途徑。

三、結語

工會的勞動競賽活動，在新時期新形勢之下，要取得全新的發展，必須始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平總書記系列重要講話精神作為指導，始終堅持用發展的眼光和聯系的觀點，找準存在的問題、對癥下藥，對企業工會的勞動競賽活動進行內容創新、形式創新、觀念創新，更好地促進公司工會勞動競賽活動的發展。endprint