于霄輝
摘要 企業職工的思想道德素質是企業在經濟市場中核心競爭力的一個重要方面,是企業發展的關鍵所在。當前由于社會經濟迅速發展,職工思想道德出現了重物質、輕精神的傾向,價值觀、權利義務觀和組織紀律觀出現了滑坡。為此,重視和加強新時期企業職工思想道德建設,對踐行社會主義核心價值觀,提升企業軟實力具有重要的現實意義,本文主要闡述新形勢下如何加強職工思想道德建設的思考。
關鍵詞 新形勢企業職工 思想道德建設強化
隨著我國市場經濟的發展,多元化的企業機制是其適應市場變化的關鍵。而職工的思想道德建設是企業發展的一種形式,在日常的企業管理當中,企業應該培養職工良好的職業道德和專業素養。進而從本質上為企業輸送了高質量的管理資源和人力資源,也就促進了企業物質資源的發展。這種模式下,企業可以提升其在經濟市場中的競爭力和核心資源的整合。
一、當前企業思想道德建設的現狀
(一)專業素養的缺乏
對于現在的企業而言,專業的素養培養是其發展和壯大的關鍵。而實際的情況顯示,當前的企業卻恰恰的缺乏員工的整體專業素養的培養。企業在員工的專業素質的培養并不缺乏,但目前的企業缺乏員工專業素養的全面培養。
(二)企業職工的職業道德缺乏
企業在實際管理當中,往往以經濟的管理為主,疏忽了員工在從業中的職業道德培養。員工在實際的工作中,把工作的時間都花費在企業的業務拓展上,所以其對從事的行業缺乏詳細的了解,一些服務領域的職業道德建設更加的缺乏,職工在服務態度和質量上存在較大的問題
(三)企業缺乏有效的思想道德教育活動
企業在對思想道德的建設中,往往以枯燥的理論教育甚至是“口號式”的教育,使得整個的道德建設缺失實質性的教育活動,不利于營造良好的思想道德建設的氛圍。
(四)職工的政治思想建設缺乏
企業的發展往往以經濟建設為主,而對于諸如愛國、愛人民、愛黨的政治思想的建設更加的缺乏。
二、加強職工思想道德建設的相關策略
(一)加強職工的道德教育
把熱愛企業,做企業的主人作為職業道德建設的原則,是企業對職業道德建設的必然要求,要把企業文化滲入職工生活中各個層面,引導職工正確認識和處理國家、集體、個人利益的關系,提倡個人利益服從集體利益,局部利益服從整體利益,當前利益服從長遠利益,反對小團體主義、本位主義和損公肥私、損人利己,把個人理想和奮斗融入企業發展壯大的共同理想和奮斗之中。企業應該結合好企業的特點和行業特點,制定好一套適合企業發展的教育模式,在教育內容上不再拘束于傳統的條款式。此外,企業還應做好道德評價機制,現在的企業往往只是以工作業績作為一個員工的評定標準。這種評價的標準就會造成道德標注的喪失。所以,企業要重視職工的評價標準的制定,從制度和規格上對職工的道德重視。這就為道德教育提供了一個結實的基礎。
(二)積極開展道德教育活動,活躍道德的氛圍
在道德教育的同時,適量的開展有意義的道德活動是道德教育的關鍵。教育活動的內容不應該僅僅的圍繞專業素養和職業道德而開展,而應該更多的圍繞職工的人生觀、價值觀、生活關開展。這樣的活動開展下,對于穩定一些青年職工具有重要的作用,因為青年職工在實際當中具有比較大的流動性,而加強其人生觀、價值觀的培養和養成可以有效的培養職工的忠誠、踏實等的優良本質,這些對于企業的人才儲備和人才模式非常的重要。
(三)良好的道德建設的機制,從本質上重視職工的思想道德教育
思想道德教育本就是一項教育活動。一個良好的教育活動是需要有一個健全的道德培養的機制。首先要對思想道德建設有一個明確的目標,目標的明確化,更加有利于思想教育的開展,在后期道的思想道德建設中起到主導的地位。其次,在實現目標過程的建設管理,也是體制得以實施的關鍵,企業的任何一項活動建設的開展都需要有嚴格的規章制度,加以對職工的行為準則的規范。最后,其作為企業的一項建設項目,對實際的建設考核是必須的,在考核制度的制定上,要根據實際的思想道德教育,制定全面的考核細則,做到對職工的思想道德的全面考察,也是企業對建設成果的一個把握。
(四)加強領導干部的道德思想教育力度
領導干部的思想道德教育素質的高低不僅關系到執行政策和工作的好壞,也關系到黨的風氣和黨的形象。只有領導自身做好了,黨風才會好,政風才會好,社會風氣才會好。我們的各級部門要把加強領導干部的職業道德教育作為一件大事來抓,象抓經濟一樣,真抓實干。我們的組織部門要堅持正確的用人標準,重視干部的人才的思想道德教育,堅持“德是才之資”的德才標準,把道德素質差,作風惡劣、以權謀私、缺乏“官德”的投機分子清除出干部隊伍。
三、結語
綜上所述,一個企業的發展和壯大不僅僅是對于經濟領域的建設,而且職工的思想道德教育也同樣的重要。而實際中,奇特缺乏思想道德的建設。但在現代經濟的新形勢的背景下,需要企業的綜合實力的建設,而對職工的思想道德建設就是其中的一個關鍵領域。總之,有效的思想道德建設是企業適應現代經濟發展的關鍵。endprint