企業人力資源管理存在的問題及對策

劉瀟

摘要：市場經濟條件下企業的競爭越來越激烈，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須從自身實際出發，加強自身的管理工作。知識經濟時代人力資源在企業的發展過程中所起的作用越來越突出，企業要想提高自己的管理水平和競爭力，必須加強自身的人力資源管理工作建設，不斷調動全體員工的積極性和工作熱情。人力資源管理是一門系統的學問，現階段許多企業都在不斷加強自身的人力資源管理工作，取得了一些成績，但是從根本上來講還是存在許多問題。本文對此展開分析，以此來提出應對的策略。

關鍵詞：企業 人力資源 問題 對策

企業參與市場競爭，面臨的競爭是多方面的，企業競爭的焦點從表面來看是產品和服務的競爭，但是歸根結底是人才的競爭，人才對于一個企業的發展十分關鍵。所以企業要用好人才，留住人才。這也是企業核心競爭力的一個重要組成部分。但是現階段我國許多企業在人力資源管理方面還存在很多問題。

一、企業人力資源管理存在的問題

首先，重視程度不足。人力資源管理的發展是隨著管理理論的不斷發展而受到重視的，但是在實踐過程中并沒有受到應有的重視。許多企業領導講工作的重點放在主營業務上，忽視人力資源管理工作的建設。同時許多企業自身對人力資源管理的認識上有問題，缺乏足夠的認識，這也是人力資源管理工作不受重視的一個原因。……