試論新時期石油企業文化建設

李勇

摘要 隨著新時期石油企業的發展，對于企業文化建設也提出了新的要求。石油企業文化建設，能夠對企業的發展產生引導作用，并且成為凝聚企業工作人員的重要紐帶。在當今社會，我國文化建設已經取得初步成效，在新的歷史時期發展石油企業文化，需要堅持創新，勇于傳承，以人為本。

關鍵詞 石油企業文化建設傳承與創新

文化對于一個企業的重要性已經不言而喻，一個企業的文化，對外是企業發展宣傳的名片，對內則是企業增強凝聚力。在當今時代下，石油企業文化的發展既有優勢也有劣勢。本文針對石油企業文化建設的意義及具體策略進行探討，以期為日后石油企業的發展奠定基礎。

一、石油企業文化建設的意義

在企業內部，企業文化的發展也有著積極意義。首先，是能夠發揮導向作用，引領著企業整體價值風貌以及前進方向，是企業前進發展的動力所在；其次，是約束作用，企業員工在維護企業文化，遵循共同的企業道德、維護共同的企業精神的過程中，必然會對自身的行為產生約束，舍棄一些個人的利益而成全集體的利益，改變自身的慵懶狀態，以更為積極的姿態投入到企業的發展建設中，這就是當前石油企業文化發展的關鍵所在。

二、石油企業文化建設的策略

（一）企業文化的發展需要對傳統優秀文化進行傳承

在我國石油企業的發展進程中，曾經產生過許多受人尊重的人物及事跡，他們以自身的實際行動，為我國石油事業的發展鋪平道路，也留下了許多值得人們學習的精神品質，如“鐵人精神”、“大慶精神”都可以成為我國企業文化中光輝燦爛的一筆，都是值得更多的人去關注與學習的。在當前石油企業的發展中，要加緊對優秀傳統文化的繼承與傳播。在我國石油企業當前的傳播及發展中，不僅要有對新制度的建設，更要有對原有的傳承，只有在傳承中發展，在傳承中創新，才能發展成為具有石油企業特色的企業文化。在這個過程中，企業文化的發展，是在繼承基礎上的發展，能夠更進一步的實現石油企業特色的建設。而我國傳統的石油精神，是歷久不衰，在不同時代能夠進發出不同的光芒的，值得我們進行進一步的傳承。“埋頭苦干、開拓創新”這個企業文化，不僅是對于延長石油人的贊譽，同時也是鞭策。這種精神，全面的總結了石油職工的行為標準、習慣、道德情操以及生活方式，是對延長石油人的價值觀總結以及提煉。在埋頭苦干的過程，職工和干部需要自主的進行創新并且學習先進的技術和思想，激發自己的工作斗志，并且發揮自己的作用，通過平凡而偉大的實踐，促進石油企業文化的形成。

（二）創新是發展的不竭動力

在石油企業文化建設中，創新始終是發展所必須關注到的問題，這也是一個企業文化永葆活力的重要保障。在我國傳統的一些觀念中，企業文化多是通過一種“內在制度”的形式展現出來的，也就是形成一種無形的、內在的約束力，然而隨著時代的發展，這種“內在制度”越發的需要向“外在制度”發生轉變，也就是思維的轉變以及觀念的創新，需要通過創新的發展做出啟示。其次，在當今時代，石油企業始終處于一種發展、進步的狀態，要想實現企業人員的發展，就要不斷地適應時代發展需求，吸收新的成分，推動企業的發展、文化的發展。在制度方面，創新不僅表現為制度的創新，同時也是獎懲制度的建立下實現的賞罰分明，全員推動。

（三）文化建設堅持“以人為本”的原則

在石油企業文化建設的過程中，必須要堅持以人為本，注重企業員工的需求與發展。良好的企業文化，必然是意味著企業與員工共同成長的一種文化。在企業文化下，能夠不斷增強企業的向心力與凝聚力，使全體員工心往一處聚，力往一處使；與之相對應的，企業文化能夠促使員工更好地發展及進步，并且樂于學習，實現教學的突破發展。當然，在企業文化的構建中，也需要通過對員工的教育、約束等形式，對企業的發展進行規范，使員工的綜合素質得到大幅提高，并且能夠自覺的投身于企業文化建設中，與企業同呼吸共命運。

（四）科學的企業文化定位

對于任何一個企業，都有自己的文化定位。在石油企業，要為自己形成科學的文化定位。作為石油企業的先進單位，科學合理的定位能夠使企業在發展中趨利避害，逐漸增加自身的核心競爭力，實現自身的發展與完善。科學的企業文化定位，需要企業做出判斷，需要不斷地進行發展。是在吸收優秀歷史文化傳統下創新的結果，需要員工做出更進一步的探索與完善，能夠對所學知識產生更進一步的探究與發展，這也是當前石油企業文化建設中需要關注到的問題。

在石油企業文化建設過程中，要結合時代特征，發揮優秀歷史傳統，有組織有計劃的進行提高。在企業文化創建中，要充分發揮人的作用，調動人的智慧，將企業員工的智慧充分調動并展現出來。endprint