論人才意識與擔當精神

顏亮

摘要 人才是企業發展的根本，是企業的第一資源。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。

關鍵詞 人才意識 選人用人

人才是企業發展的根本，是企業的第一資源。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。企業培養造就人才，為他們提供有利資源，提供高薪職位，帶來鮮花榮譽，可謂用心良苦。同樣，人才亦用超于常人的擔當奉獻助推企業不斷發展。

人才意識首先是一種擔當意識。千金易得，一將難求。對于人才，企業總是求賢若渴，往往給予相應的崗位和待遇。在其位，謀其政。習近平總書記提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，為選人用人提供了根本遵循。要堅持選拔任用信念堅定、黨性堅強的人；一心為公、顧全大局的人；公道正派、勤懇本分的人；干凈為官、清正廉潔的人。努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部，那些作風優良、實績突出的干部及時發現出來、合理使用起來。同樣，敢于擔當更是黨員干部應當具備的基本素質，體現著領導干部的胸懷、勇氣、格調。作為一名黨員干部，首要的就是堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求。因此，黨員干部要在勤學中修身立志。各級黨組織要強化中心組學習、“三會一課”、年度民主生活會制度，有針對性地開展學習教育，要運用典型引路凝聚正能量，引導黨員干部積極適應新常態，在轉型中盡責，在先行中擔當。

習近平總書記強調，黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有肝膽，有擔當精神。黨員干部必須培養勇于擔當的自覺、練就善于擔當的本領，努力拼搏、奮勇當先，努力完成好組織賦予的重任。堅持正確的選人用人導向必須自覺防止和糾正用人上的不正之風。要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，黨組織要成為積極干事、敢于擔當、敢于負責的干部的堅強后盾，最大限度地保護干部的積極性，營造良好的干事創業環境，努力做到“三個堅決禁止”。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，從根本上杜絕選人用人上黨性不純、渠道不正現象。著力破除人身依附關系。堅決杜絕團團伙伙、任人唯親、裙帶關系等現象。堅持唯才是舉、唯才是用，努力形成黨內和諧、純潔健康的內部關系。作為一名黨員干部，既是企業改革發展中的實踐者、組織者，也應是轉變作風的排頭兵、領頭羊。因此，要進一步轉變作風，把心思放到干事業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上。只有謀事要實、創業要實、做人要實，才能在實踐中堅定前行、奮發有為。

弘揚擔當精神，就要堅持一心為公的胸懷，永葆干事創業的激情。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。領導干部只有一心為公，事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。黨員干部有了這股浩然正氣，就能坐得穩、行得正、走得遠。如果一事當前，先盤算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、敗事有余?，F在有的干部存在“為官不易”“為官不為”的想法，只想做“老好人”，遇見問題躲著走、產生矛盾繞著走，當和尚不撞鐘，為了不出事寧可不干事。出現這些想法做法，說到底是私心在作怪。古人尚且知道“為官避事平生恥”，黨員干部要把心思用在事業發展上，把精力用在推動工作上，把功夫下在為民解憂上，以積極的作為努力實現自身價值。黨組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，最大限度地保護干部的積極性，營造良好的干事創業環境。

弘揚擔當精神，就要增強攻堅克難的勇氣。

“為官避事平生恥”。大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。堅持正確的選人用人導向必須加強選人用人監督問責。習近平總書記強調：“有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究?！币O督嚴格執行用人原則和標準情況，看用人導向是否端正；監督嚴格把握用人資格和條件情況，看用人把關是否嚴格；監督嚴格履行用人程序和步驟情況，看用人程序是否合規，尤其是看在民主推薦、考察、討論決定、任職等環節，是否存在著搞變通、作選擇、走形式；監督嚴格遵守組織人事紀律情況，看用人風氣是否清正。加強選人用人監督的同時必須落實責任追究制度，對違反組織人事紀律的行為實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且要受到嚴厲懲處。各級黨員干部要強化責任意識，敢于擔當、迎難而上，在矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼、困難面前不退縮。要堅信“華山自高，頂有過路”，始終秉持敢于擔當的精神，始終保持昂揚向上、奮發有為的干事創業激情，敢于負責、善于負責，腳踏實地的履職盡責，在重要關頭挺身而出、勇挑重任，在困難面前迎難而上、知難而進，在關鍵時刻和危急關頭敢于亮劍，豁得出來、頂得上去、攻得下來，以逢山開路、遇河架橋的精神推動各項工作取得新成績、實現新發展。endprint