關于核電企業青年社團建設的探析

尹耀廷

摘要 企業社團是企業文化建設的有效載體，是對企業員工加強思想政治教育的重要途徑。社團文化對成員的價值取向、理想追求、行為習慣有著潛移默化的影響。本文分析了核電企業建設青年的社團的作用和意義，并對進一步推進核電企業青年社團建設提出了對策。

關鍵詞 核電 青年社團 對策

隨著時代的發展，青年對于精神文化生活的追求越來越多樣化，由青年自發形成的社團往往能夠抓住廣大青年關注的人點、難點問題。青年社團以興趣為基礎，以服務為抓手，更能夠適應當前青年工作、學習、生活的需求，在企業共青團工作中能夠起到服務青年、引領青年、凝聚青年的積極作用。企業團組織可以通過積極創新社團活動載體，豐富活動內容，努力提高服務青年的針對性和時效性，進一步發揮凝聚青年、服務青年、引領青年作用。

一、核電企業建設青年社團的意義

企業文化是企業員工共同認可的價值觀。企業文化核心是企業精神，對青年員工隊伍的行為規范、精神激勵、價值引領等各方面都有著重要的意義。許多優秀企業的經驗證明，社團活動是一種有力的企業文化組織形式，尤其是青年員工思想活躍，溝通欲強，社團組織能夠有效凝聚青年員工隊伍，增強青年員工對企業的歸屬感和責任感。

青年社團是思想政治教育的重要陣地。社團組織能夠在團隊活動中有效引導和規范青年員工行為，有利于青年員工在活動交流中形成正確統一的價值觀和行為準則。同時社團活動的開展，還能通過群體活動集中收集青年員工思想動態，有針對性地開展思想教育，起到傳播思想和文化引領的作用。所以緊緊圍繞企業文化開展青年社團活動，能夠積極促進對青年員工的企業化，也有利于培養青年員工健康成長氛圍，良好的活動氛圍又可以潛移默化地影響青年的精神修養和素質提升。所以青年社團是共青團組織教育引領青年員工加強思想政治修養的重要陣地。

青年社團是新員工學習的重要平臺。剛走出大學校園的新員工，在青年社團這樣的組織平臺，能夠更加快速融入組織，通過興趣特長找到朋友，找到角色位置，感受到組織的關懷和溫暖；新員工還夠通過學習和感受社團活動的組織方式，加快學習企業的管理模式和人際溝通交流方式，對新員工找到在公司中的角色定位，盡快融入企業有積極促進作用。同時公司團委搭建的讀書協會，創新興趣小組，管理沙龍等社團組織能夠吸引聚攏不同部門、不同專業的優秀青年共同學習交流，在交流中增進對公司方方面面的了解和認識，對提升技術和管理技能有著重要的幫助。

青年社團是共青團組織服務青年的紐帶橋梁。社團組織可以針對青年工作需要，成長需求有效創新活動載體，努力使團組織成為聯系青年、服務青年紐帶和橋梁。社團中的成員身份淡化了管理人員的身份，使團干部和團員青年的人際關系更加簡單，談心交流和任務安排也更加直接有效。不同部門之間的青年員工通過興趣愛好走到了一起，有利于集中開展青年婚戀交友、生活幫扶等服務。同時青年社團組織還可以同其他單位的社團開展聯誼交流活動，拓展青年交友范圍，增進青年對地方的歸屬感，有利于企業留住青年人才，防止人才流失。

二、推進核電企業青年社團建設的對策

一是精準定位服務青年。青年社團建設要以精準服務青年為抓手，要打破傳統社團“鼓勵多、支持少”的創建模式，精準定位優秀青年特長和興趣愛好，為其提供人員組織、資金設備、社會資源等支持，不斷豐富青年精神文化生活，促進青年健康成長。

要定位高層次、高品味建社團。江蘇核電團委通過走訪調研、問卷調查等形式，了解并掌握公司青年興趣特長，在現有的青年詩社、青創空間、相聲沙龍、讀書沙龍、青年工作室等基礎上，進一步創建針對青年特長和興趣愛好的跆拳道社團、游泳社團、騎行社團、創意設計興趣小組等，吸引優秀青年積極參與，形成熱情飽滿、積極昂揚的精神氛圍。

要吸收青年骨干發揮中堅作用。把青年群體中積極性高，有特長、有能力的青年吸收為社團骨干，由青年骨干主導社團建設，團委為其提供成長資源，搭建展示平臺。一方面提供人力物力支持，讓社團活動能夠健康順利開展，一方面讓社團融入地方文明建設，協調地方社團、協會等為其成長和發展提供支持，使青年骨干在實踐中得到成長，進一步服務廣大青年。比如開展了公司相聲社團和市曲協聯誼交流，騎行社團攜手地方騎行協會開展活動，青年義工社團和市財政局義工組織一起慰問特殊兒童等。

依托團組織建立長效機制。開展“一團一品”創建，一個團（總）支部幫扶創建一個社團品牌，公司各級團組織通過主導、幫扶、協助等方式，為社團建設提供招新報名、活動組織、協調溝通等服務支持，團干部通過定期調研了解并反饋社團發展情況，社員思想狀況，公司團委統籌協調給予支持和幫助，確保建立社團發展的良性長效機制。

二是把握青年工作方向。在團中央加強從嚴治團的新形勢下，只有真正為青年提供成長發展平臺，凝聚帶領青年、服務好青年，圍繞企業中心工作發揮作用，才能真正體現共青團組織的意義和價值。

要積極營造爭先氛圍。圍繞公司改革發展和主要問題，通過社團組織開展安全質量主題活動日：征集安全質量管理合理化建議，主題詩歌、征文、攝影、設計評比，開展安全質量管理沙龍吸引青年為公司發展建言獻策，在青年中積極營造爭先氛圍。

要充分發揮青年社團的橋梁紐帶作用。以公司青年的關注點、興奮點為工作的切入點和著力點，主動適應網絡時代青年集聚和交流方式的變化，通過搭建交流、溝通、服務、發展的平臺，帶領和指導社團圍繞服務中心、服務大局，發揮共青團組織引領青年、服務青年的積極作用。每年集中開展詩歌作品展、主題設計作品展、演唱會、讀書交流等活動，打造田灣青年社團文化節，將各社團的活動和成果向對公司全體同事開放，全面展示活動內容和成果，吸引更多的新人加入。圍繞企業重大節日“百花齊放”。集中在“五四”，企業重大節日集中開展社團成果展示，組織詩歌創作、書法征集、歌詠比賽、主題設計等系列作品，不斷豐富企業文化建設成果，形成青年特色文化氛圍。endprint

三是構建青年文化格局。隨著共青團改革發展的不斷深入，基層團組織要積極創新，要用先進的文化引領青年，吸引青年，凝聚青年。要通過分領域、分梯隊、分層次組建青年社團，不斷鞏固青年文化建設陣地，構建“三位一體”青年文化大格局。

建設先進文化凝聚青年力量。核電青年絕大部分是受過高等教育，有較高的審美情趣和精神追求，有較完備的思想認知和分析能力。只有先進的文化，才能夠真正吸引青年、凝聚青年，并帶領優秀青年不斷成長。公司各級團組織要在充分了解青年興趣特長的基礎上，積極調研當前時代最時尚新穎、積極健康的特色文化活動，鼓勵青年創新建立特色社團和興趣小組，結合青年特點和特長開展活動，才能真正凝聚優秀青年、吸引廣大青年。

豐富思想交流強化民主建設。青年是最活躍的群起，青年也是思想的先鋒。團委要為青年提供思想交流的平臺、展示觀點的舞臺，使青年在思想碰撞中形成認識，在頭腦風暴中產生創意。通過“青年管理沙龍”、“青年工作室”、“青年論壇”等豐富的交流形式和充分的交流內容，讓青年形成更全面正確的認知，更正確的判斷，只有形成共識，才能真正強化青年群體的民主建設，真正對公司的方針政策、管理模式在交流中形成廣泛的共識，為穩定和鞏固公司改革發展發揮積極作用。

發揮組織作用搶占意識高地。青年文化要符合社會文明發展的主流，要體現時代發展特點。然而傳統的教育模式在青年群體中不再受到歡迎。搶占青年群體的意識形態高地，要通過先進思想來吸引青年，通過組織“經典誦讀”、“青年講堂”、“學習沙龍”等活動，通過一點一滴的文化引領，逐漸形成青年群體的文化體系。公司各級團組織和全體團干部要通過加強思想政治學習，掌握扎實的工作理論和方法，才能真正在青年文化建設中發揮組織堡壘作用。

三、結語

實踐證明，企業中健康的青年社團具有豐富青年員工業余文化生活、為企業培養人才、促進企業各項工作的積極作用。江蘇核電有限公司團委緊緊圍繞企業文化開展青年員工文化娛樂活動，從物質、制度、精神三個層面不斷深入和加強企業文化建設，培養員工的責任感和企業憂患意識，營造和諧、溫馨的工作環境和內部氛圍，滿足公司員工的精神層次需要，在實踐中探索創建青年社團，不斷凝聚青年、引導青年、培養青年，經過一年多來的實踐，江蘇核電的跆拳道協會、游泳協會、讀書協會、騎行協會、義工社團、青年工作室、青年沙龍等社團組織開展的一系列豐富多彩、健康向上的活動，既符合了青年成長成才需求，也不斷拓寬了團組織服務青年的渠道，為企業和諧發展注入了新的活力。endprint