醫院醫務人員帶薪休假的困境與對策

洪玉鳳

摘要：200砰我國出臺了《職工帶薪年休假條例》，帶薪休假制度是維護職工休假權利，調動工作積極性的一種有效制度。隨著時間的推移，帶薪休假制度在醫療行業的落實情況不容樂觀，而且醫務人員面臨的社會和工作壓力，使公立醫院的醫療隊伍出現不穩定現象，醫務人員的職業倦怠日趨嚴重。

關鍵詞：帶薪休假 職業倦怠 對策

2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“《條例》”）。該條例是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，《條例》中規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應按工資收入的30%支付工資報酬。該條例從2008年1月1日起施行。

從條例辦實施至今已有7年，7年間社會上一直都關注著帶薪休假制度得落實情況，統計結果也在不斷說明帶薪休假制度難以落實。根據2008年10月《中國青年報》通過新浪網對2441人進行的一項關于企業職工帶薪年休假實施狀況的調查顯示，有54.5%的人“從來沒有享受過帶薪年休假”，有23.5%的人稱“偶爾享受過”，僅有22%的人表示“每年都可以”。

醫院作為醫療改革的急先鋒，醫務人員的帶薪休假是否能夠有效的落實，我們不妨從下面列舉的一組數據，看看醫院的醫務人員帶薪休假的情況。2010年6月北京市深化醫藥衛生體制改革工作會議提出：“北京今年將選擇有條件的三級綜合醫院實行全年無假日門診，以適應群眾利用休息日看病就醫的需求，有效分流醫院日常門診就診壓力。……