水電站經(jīng)濟運行考核指標探討

【摘要】經(jīng)濟運行考核是衡量一個水電站管理水平的方式，也是促定節(jié)能降本增效的一個重要手段。雖然各發(fā)電集團對水電廠經(jīng)濟效益日益重視，但對水電廠經(jīng)濟效益的考核卻沒有一個能顧及水電廠實際、操作簡單、系統(tǒng)的考核模式。本文本著充分利用水資源，以水量定電量的原則，提出了發(fā)電量系數(shù)、耗水率系數(shù)和水量利用系數(shù)的考核體系。該方法摒棄了入庫水量的變化對水電站經(jīng)濟效益的影響，更加客觀公正。

【關鍵詞】水電站；發(fā)電量系數(shù)；耗水系數(shù)；水量利用系數(shù)

引言

對于任何補給形式的河流來說，從較長時間的數(shù)據(jù)變化來看，徑流量會穩(wěn)定在一個區(qū)間；但在某些年份，可能是特枯或者特豐。矛盾嗎？其實并不矛盾，這凸顯了水電廠管理的一個特點：“人努力”是根本，但關鍵時刻“天幫忙”也很重要，這對調(diào)節(jié)能力差的水電廠更是如此。人努力，即企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定、設備穩(wěn)定可靠、各項經(jīng)營指標可控在控；天幫忙就是要有足夠的發(fā)電水量，即入庫水量至少在設計值以上，洪水不要太集中，最好入庫過程比較平穩(wěn)。

1、關于水電廠經(jīng)濟運行或效益的考核問題

水電站由于其個體的特殊性（徑流量、徑流的平穩(wěn)性、水庫調(diào)節(jié)能力、當年入庫水量、發(fā)電機組的型式等），經(jīng)濟考核歷來認為是一個比較復雜的問題，難以有一個面面俱到的考核體系，其對企業(yè)績效的考核經(jīng)歷了經(jīng)濟運行考核和利潤考核的變化。

2、對水電站經(jīng)濟效益考核體系的思考

影響水電站經(jīng)濟考核指標值的因素有多種， 概括起來分為內(nèi)因和外因兩大類。內(nèi)因主要包括水電站的入庫徑流、徑流年內(nèi)分配、水庫的調(diào)節(jié)能力、設備的可靠性、水電廠的管理水平；外因指電網(wǎng)的約束、防汛的約束和環(huán)保要求。對于中型電站， 徑流狀態(tài)對經(jīng)濟考核指標的影響巨大，是制約水電站提高發(fā)電量（或利潤）的關鍵因素。影響水電站效益的是發(fā)電量，與發(fā)電量有關的直接和間接指標有保證出力、多年平均發(fā)電量、水量利用率、耗水率，經(jīng)濟特性指標有投資和年運行費用。水電站經(jīng)濟效益考核應著力體現(xiàn)“人努力”，剔除投資對效益的影響，且年運行費用在同一水準。

水電廠的效益是“人努力，天幫忙”的聯(lián)合效應，人是否努力，體現(xiàn)在能量指標上；天是否幫忙，體現(xiàn)在入庫水量和徑流的平穩(wěn)性上，最終的表現(xiàn)是發(fā)電量。對水電廠經(jīng)濟效益的考核，應該將著眼點放在是否充分利用水能上，即以不浪費水資源為基準，考核的結果應該是豐水年多發(fā)電，利潤高，少獎勵；枯水年特別是特枯年份少發(fā)電或者虧損，少扣罰。由于各個水電站特性的不同，考核的基準指標應以設計指標為基準。

2.1 發(fā)電量系數(shù)ζe

日設計最大發(fā)電水量Wdd：

Wdd=24×3600ΣQ

設Wd為日入庫水量，則日可發(fā)電水量Wde：

ΔW為水庫供需水量，Weg為電網(wǎng)（electricity grid）因素造成的少用發(fā)電水量。月應發(fā)電量Eme

其中ΣQ 為水電站全部機組的額定發(fā)電流量之和，Wdei/q為第i日應發(fā)電量，t為當月天數(shù)。實際發(fā)電量Em與應發(fā)電量Eme的比，即發(fā)電量系數(shù)ζe（月度），描述了水電站月度是否充分利用來水發(fā)電，其值越大越好，可考核月度經(jīng)濟效益。

2.2 耗水系數(shù)qc

qg為實際發(fā)電（generation）耗水率。qc描述了水電站是否充分利用水頭，其值越小越好。

2.3 水量利用系數(shù)ζc

ζg為實際水量利用率，由統(tǒng)計得出。ζc描述了水電站是否充分利用來水，其值越大越好。

2.4 關于考核方案

這三個指標分別反映了水電月度發(fā)電水量的充分利用、水庫水頭運行是否在最優(yōu)區(qū)間、年度水量利用是否最大化。不同組合（月、季、年）的考核使用，輔之于年度設計發(fā)電量，可以比較公正地考核水電站的經(jīng)濟效益。

制定考核方案原則：充分利用水資源，以水量定電量，以設計值或多年平均值為基準；以年度發(fā)電量代替利潤考核指標，年度發(fā)電量與入庫水量掛鉤且為動態(tài)考核指標?？己朔绞揭话阌袃深悾涸露瓤己?、年度考核，年底綜合得出結果。

方法中的設計值也可以多年平均值或近幾年平均值來代替。

2.5 關于月、年度計劃

水電由于天氣的不確定性導致年度發(fā)電量難以準確預測，對月和年度發(fā)電量計劃，建議按以下思路確定：年初按設計發(fā)電量的80%-100%下達年度發(fā)電量目標，以此分解月度發(fā)電量目標，汛末（10月）依據(jù)來水調(diào)整年度發(fā)電量和利潤目標，以最后的調(diào)整值考核。

3、結語

本文定義了發(fā)電量系數(shù)、耗水系數(shù)、水量利用系數(shù)，并以此為基礎在建立水電站發(fā)電效益考核方面作了一些初步的嘗試。該方法突出了“不浪費水”的優(yōu)化調(diào)度思想，以月應發(fā)電量為基準，追求發(fā)電水量最大為最終目標。同時，通過橫向?qū)Χ鄠€水電站三個指標的對比，可以評價個水電站年度效益的優(yōu)劣；縱向指標的對比可定量評價單一水電站各年的發(fā)電管理水平。由于本方法與水電站設計耗水、水量利用率、利用小時、水庫的調(diào)節(jié)能力等關聯(lián)不大，用本方法考核水電站發(fā)電效益，具有對穩(wěn)定性、代表性及可比性。

水電站經(jīng)濟效益考核指標在實際計算中影響因素比較多，本文提出的方法，計算簡便，數(shù)據(jù)客觀，避免了人為因素影響，摒棄了入庫水量的變化對水電站經(jīng)濟效益的影響，對標工作可以在同一平臺上，便于對比。

參考文獻：

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作者簡介：洪華（1975-），女，陜西省安康市人，工程師，主要從事水資源、水能及水庫調(diào)度管理工作。