關注企業文化建設，提高思想政治工作質量

李新亮

摘要：本文在對相關概念的內涵進行分析的基礎上，從幾個方面對提升企業思政工作質量展開思考。在工作理念上，企業需將員工需求放在首位，關注員工自我價值的實現；在思政教育途徑上，應將文化建設與教育工作相結合，通過舉行各種文化活動，為提高員工思想覺悟創造有力平臺。

關鍵詞：文化建設；思政教育；融合

思政教育工作是指企業黨組部門實施對企業成員開展思想、道德等方面的教育工作，及時發現員工思想偏差并糾正，培養良好的習慣，能夠更好地順應社會發展的要求。企業文化是企業管理所依據的文化，是企業員工在某種價值觀引導之下，在長期工作實踐中所形成的行為習慣與準則。在新時期，國家對企業思政建設工作重視度在不斷提高，越來越多的企業也在積極探索文化建設與思政工作相融合的工作新途徑。

一、思政工作對于企業發展的價值分析

（一）推動企業更好發展

良好穩定的文化氛圍對于企業長遠發展來說十分重要，無論是思政工作，還是文化工作都是從思想上對員工進行宣傳教育。因此文化建設工作融入到思政教育中，有利于充分發揮這兩者的優勢，為企業發展注入更多活力。

（二）保證企業不斷創新

員工是企業創新的主體，思政工作與文化工作的對象也正是企業廣大員工。通過這兩項工作的結合開展，可以提高員工的素質，提升員工的價值觀念，為企業創新提供更好地人力資源保障。

（三）尋找企業自身特色

企業在文化建設中可以融入許多本土文化，并且將這些文化與思政教育工作相結合，使企業各項工作可以與我國國情相吻合，發掘企業的自身特色以吸引更多顧客。

二、企業文化與思想政治工作融合的途徑

（一）宣傳以人為本的思想理念

在新時代，企業員工思想呈現出多元化的發展趨勢，這也是許多企業思政教育所面臨的難題。企業工作應當堅持以人為本的理念，從員工實際角度出發，更多關注員工精神文化需求，加強對員工心理的疏導，充分發掘每位員工的重要價值，肯定員工對企業發展的重要作用。在以人為本理念指導下，企業可以與員工建立起友好合作的伙伴關系，每位員工也能在和諧的工作氛圍中為企業發展貢獻力量。

比如我國許多的煙草企業，這部分企業所秉持的是保障消費者利益的重要理念。在以人為本精神的指導下，企業首先應關注單位員工利益，任何工作的開展必須以保障員工利益為首要前提，體現出企業的人文主義關懷。員工利益保護應多從細節方面著手，決策者站在員工角度制定管理方案，解決實際問題。其次企業應將群眾利益放在核心位置，以此指導企業各項工作的開展，定期舉辦思想教育活動，將“吸煙有害健康”的口號深入到每位員工心中。

由此可見，在同一個理念的引導之下，可以將企業文化建設與思政工作有效結合起來，調動員工工作的熱情，讓員工融入到企業中，為企業吸引更多優秀人才奠定基礎。

（二）融入優秀民族精神

不同行業中的企業在發展到不同時期時，它們所堅持的價值理念也會有所差異。無論是企業文化還是企業思政精神，都是企業在不斷實踐中取得的成果，雖然不同企業的精神會有所差異，但是作為國有企業，都應當秉持中華民族的傳統優良精神，這是企業發展的目標和依據。在企業內部宣傳發揚傳統民族精神，能夠加強員工對企業的認同感，有力將文化建設工作與思政教育工作兩者有效結合。

比如在實踐中，一些國有企業為了增強員工之間的團結意識，加強企業的凝聚力，會利用每周一下午的時間組織員工集體觀看愛國主義的電影，比如《建國大業》《焦裕祿》等，這些電影中講述的是中國的建國歷史，展示的是一個個英雄人物為了國家發展而做出的貢獻，深受廣大員工的喜愛，很多員工在觀賞完電影之后，自己內心的愛國主義情懷被激發出來。

對于員工來說，企業就是他們第二個家，我們的祖國也是由不同小家庭組合而成。員工在培養起自己愛國主義情懷之后，自然而然地也會對企業產生由衷的熱愛。一個員工只要有熱愛祖國的情懷，他也會將這份感情用于為企業工作中。由此可見，在思政教育工作中融入愛國主義文化的宣傳，可以很大程度地增強企業員工凝聚力，形成發展合力。

（三）開展豐富多彩的文化活動

為了更加有效地實現文化與思政教育的結合，激發員工努力工作的價值理念，企業應定期舉辦一些文化活動，通過這些有趣的活動在企業內部構建輕松活躍的文化氛圍，提高員工文化素養，提升他們的價值理念，促進企業更好發展。在經濟發展新常態下，企業面臨著巨大的競爭壓力，員工肩上的負擔也較之以往有所增加。針對這個情況，企業不僅要關注到員工的身體方面的健康，更應關注員工的心理發展情況。雖然很多企業每周都會開展思政輔導工作，疏導員工的心理，但是這些做法無法從根本上消除員工內訓的焦慮。這就需要企業通過開展文化建設的方式來加以輔助，在文化活動中增加心理輔導的內容，宣傳預防心理疾病的重要方式。企業除了可以在現實中舉辦各種文化活動，還可以借助微信、微博等互聯網渠道，定期舉辦一些網絡主題活動，讓員工在下班閑暇時間也可以感受到企業的文化氛圍。

三、結束語

綜上所述，企業文化建設和思政教育工作對象相一致，都是員工，這兩者也都是加強員工思想道德建設的重要途徑。在認清文化建設和思政教育工作內涵的基礎上，企業應有效地將兩種工作方式相結合，在堅持以員工為核心的思想指導之下，更新工作方式，為員工創造更好的工作氛圍。

參考文獻：

[1]王玥.思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報，2012（02）.

[2]胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2014（03）.

（作者單位：長春城市管線建設投資（集團）有限公司）