新環境下對審計人才技能要求的思考

駱德生

隨著社會的不斷發展，我國經濟環境及科學技術環境發生了翻天覆地的變化，經濟的發展同樣也對審計行業產生了重大的影響，也對審計人才需求提出了更高的要求。然而審計人員的綜合素質對審計工作的結果有直接的影響，在一定程度上來說，審計技術能力對審計工作的質量起著決定性的作用，因此本文主要探討在新的經濟環境下對審計人才技能的要求，并提出了提升審計人才技能水平的有效措施，進而促進審計人才綜合素質，滿足新環境下對審計人才技能的需求。

審計作為我國的一個重要行業，在社會經濟發展過程中發揮了重要的作用。近年來，隨著社會的不斷進步，經濟環境以及政治環境發生了較大的改變，使得審計工作在制度、方法及理論方面更加的完善，審計人才逐漸增多，其技能水平也越來越高，推動了審計工作的發展。但是目前的審計工作中，還缺乏技能操作性人才，無法滿足新環境對審計人才的要求，對此還應采取合理的措施，加強對審計人才的培養，提高審計人才的綜合素質，進而促進我國審計行業的不斷發展。

一、我國審計行業人才發展現狀及發展前景

（一）我國審計行業人才發展現狀

近年來，隨著我國審計行業的不斷發展，促進對審計手段的廣泛應用，如IT審核設計、審計抽樣、風險導向審計等方法，并取得了顯著的成績，但是在審計人員方面還存在許多的問題，具體表現在以下幾個方面：一是從整體上來看，審計人員的綜合素質較低，取得審計專業職稱或資格證的人員較少，所以技術性審計人才的數量欠缺較為嚴重；二是審計工作任務量較大，但是審計人員的數量不足，這使得審計工作覆蓋面不足，對經濟發展產生了嚴重的不利影響；三是社會審計數量不足，這主要是因為在新環境下，會計事務所的業務不斷擴展，如果一味的保持現有社會的審計力量，就很難滿足發展需求。

（二）我國審計行業人才發展前景

我國作為發展中國家，經濟的迅猛發展對審計行業具有較大的發展空間，為了促進審計行業的發展，2009年財政部發布《關于加快發展我國注冊會計師行業的若干意見》（國辦發〔2009〕56號），意見對審計行業提出了新的要求，在做好財務審計等傳統業務的同時，還應拓展與審計相關的業務，如向管理咨詢、內部控制、資信調查、投資決策等領域延伸，同時審計業務范圍也拓展到了非營利組織和行政事業單位內部控制審計。一些在人才、品牌、規模、技術及執業質量等方面較強的事務所將業務拓展到國外的審計市場。由此可見，我國審計行業在向新的領域不斷拓展的同時，對行業復合性人才的需求量也會不斷增加，特別是技能型審計人員，需求更大。只有大力引進技能性人才融入審計隊伍中，才能提高審計工作效果，才能促進審計行業的不斷發展。

二、新環境下對審計人才技能需求分析

（一）經濟發展趨勢對審計人才的要求

經濟全球化是世界經濟發展的重要趨勢，使得資本流動具有國際化的特點，使得跨國公司的業務也處于多元化，業務模式變得越來越復雜，導致財務也越來越復雜，再加上跨國企業內部管理越來越規范，在一定程度上，提高了財務審計工作的難度。所以這就對審計人才素質和技能提出了更高的要求，必須具備較強的審計技能，才能滿足財務復雜性需求，才能做好財務審計工作。與此同時經濟全球化的發展使得企業的業務也不斷的拓展，審計工作涉及更多的領域，因此要求審計人員能夠掌握各專業的知識，成為一個復合性人才，進而滿足審計工作的要求。所以在培養審計人才時，應不斷的拓展知識，豐富審計人員的專業知識。

（二）審計技術進步對審計人才的要求

過去的審計工作中，采用的審計方式較為落后，主要以手工方式為主，使得審計人員的工作量較大，而且審計工作容易受到人為因素的影響，造成審計數據不夠準確。再后來發展以計算機作為輔助工具，對審計數據進行統計分析，提高了審計的工作效率和數據的準確性。隨著我國科學技術的不斷進步，許多的先進技術滲透到各個領域，促進各領域的不斷發展，對于審計行業來說，為提高審計行業的信息化水平，減少了人為因素的影響，對審計人才提出了新的要求。傳統審計工作要求審計工作人員具有較強的專業知識以及技術能力，但是隨著審計技術的不斷進步，要求審計人員不僅要具備較強的審計技術，同時還應具備一定信息系統的操作能力，能夠利用信息技術，完成審計工作，以此提高審計工作的效率和效果。

（三）社會活動對審計人才的迫切需求

審計作為我國一項重要行業，應充分發揮其職能，以此促進我國社會經濟的不斷發展。為了促進審計行業的不斷發展，審計職能已經拓展到更多的領域，因此對審計人才需求也發生了變化。審計人員應根據審計工作的需求，不斷豐富相關專業知識，提升自己的創新能力，拓展與審計專業相關的知識。做好相關審計工作，以此充分發揮審計的職能，促進社會組織管理的順利進行。

三、審計人才技能水平低的主要原因

（一）審計觀念缺乏

由于我國現代審計觀念出現的較晚，所以導致人民群眾缺乏審計觀念，不了解審計工作在我國經濟發展過程中的重要性，審計觀念意識不強，監督不到位，不能將審計觀念統一到加強審計監督、增強服務意識中去。審計創新意識不強，習慣于傳統思維定勢，同時對審計的學習不重視。

（二）對審計工作的重視程度不夠

隨著我國社會的不斷發展，國家對審計事業越來越重視，但是與一些發達國家相比，我國對審計工作的重視程度還不夠，缺少應有的法制環境，審計獨立性不強，容易受到不正之風的干預，這對審計環境帶來了極大的破壞。基于審計環境因素考慮，直接制約了審計人員的工作積極性，因此在審計工作過程中沒有創新意識，更大的來說影響整個審計行業的發展。在審計人員培訓方面，沒有創新的審計人員培訓模式，沒有從不同的崗位鍛煉和培養審計人員，因此無法提高審計人員的審計實戰能力。審計行業也沒有形成審計人才的激勵機制，制約了審計人才的發展。

（三）缺乏有效的審計教育體系

在審計事業發展中，國家在審計教育方面缺少相關的培訓體系，對審計人員的職業道德教育缺乏，導致審計工作失去誠信基礎。在審計基礎教育方面，一些學校和教育機構在傳授理論知識時，不重視對學生職業道德素養的培養，這樣使得走上社會從事審計事業的審計人員缺少誠信基礎，很可能會作出違反職業道德行為準則的行為，這樣不僅會對審計人員自我職業發展不利，而且還有可能給社會審計機構帶來嚴重的聲譽影響和經濟損失，有損于社會審計事業。

四、提升審計人才技能水平的有效措施

為了進一步加強對新環境的適應性，并針對審計人才技能水平低的現狀，應提出科學、合理的措施，加強對審計人員專業能力的培養，促進我國審計行業的可持續發展。因此具體措施如下：

（一）提升審計工作的重視程度

在現代社會經濟發展過程中，國家以及相關政府部門應充分認識到審計工作的重要性，應建立完善的法律法規體系，為審計工作提供重要的法律保障，相關政府部門還應加強審計工作的宣傳，使得工作人員充分認識到審計工作的重要性。同時應加強對審計人員教育培訓方面的投入，以豐富審計人員的專業知識，提升審計人員的專業技能。與此同時還應加強審計人員的思想道德素養，應樹立較強的職業觀念，應嚴格遵守國家的相關法律法規，不被利益驅使，保證審計工作的公正、廉潔。另外審計人員還應不斷積累工作經驗，拓展與審計相關的知識，不斷學習先進的審計技術，進而不斷提升自己技能水平。

（二）完善審計教育培訓體系

在完善審計基礎教育的同時，還應重視審計實踐，學校和培訓機構只能學到審計理論知識，對實際操作技能和溝通能力要深入到審計一線，經過實操才能積累經驗。如要培訓高素質的審計人才，應建立審計職業教育培訓課程體系，結合審計特點，強化審計職業勝任能力，包括業務能力、溝通能力、鑒別能力、信息處理能力等，分別根據不同能力構建不同培訓模塊。在培訓對象上有針對性的選擇不同的培訓人員實施培訓計劃，在師資選擇上，應與審計大專院校和專業的審計培訓機構合作，建立人才培訓合作框架，引進優秀的師資力量。同時還應與政府及社會組織等科研機構進行課題研究，只有這樣才能把審計行業教育體系不斷完善，為培養人才提供后勤保障。為現代審計培養包括管理、法律、經濟以及信息等方面的復合性審計人才，以滿足新環境下對審計人才的需求。

（三）加強國際審計工作的發展

經濟全球化是大趨勢，國外企業紛紛擁入中國這個大市場，同時中國企業也正在走向世界。以計算機、通信技術和網絡技術為特征的新經濟已經到來，知識經濟環境下的會計行業走向開放的市場，然而面對審計人才的國際化也隨著會計的國際化進行升級，這必然要求培養國際化的審計人才，要求培養通曉各種國際會計、審計、國際經貿，金融知識等相關國際知識的高層次人才。同時在專業審計資格方面，也借鑒國外的教育模式，與國外專業審計機構和學術機構進行交流合作，互通國內國外審計資格，引進國外高端審計人才，為我國審計行業國際化提供機會。

五、結語

總之，審計人才在審計工作中發揮重要的作用，尤其是新環境下，對審計人才提出了較高的要求，不僅要求審計人員具有專業的知識，還應具備管理方面、信息方面、法律方面以及經濟方面的知識，成為一個復合性人才，才能做好我國的審計工作。但是目前我國審計行業的審計人才還缺乏技能型人才，因此采取合理的方式，培養更多的技能型審計人才，以此滿足我國審計行業對人才的需求，實現我國審計行業的可持續發展。