企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略探析

楊萍

摘要：高度注重思想政治工作，一直以來都是黨和國家的優秀傳統與政治優勢。伴隨著社會的改革，人民思想理念也產生了轉變，企業在思想政治工作方面面臨更大的挑戰。本文就思想政治工作與企業文化建設融合的作用和具體策略展開了分析。

關鍵詞：企業；思想政治；創新思考

企業政治思想教育是黨在國有企業當中展開的理論武裝與思想指導工作，是強化企業整體建立、實現企業各種任務與工作的主要部分。企業思想政治工作與企業文化建設的融合，是企業加強凝聚力、提升職工素養、實現可持續發展的保障。

一、新時期背景下企業思想政治工作與企業文化建設的意義

（一）新時期背景下企業思想政治工作的意義

思想政治工作是所有工作的生命線，是增強社會主義物質與精神文明創建的根本性工作，不管是在戰爭期間還是在和平時期，政治思想工作都展現出了非常重大的效用。從目前社會狀態迅速改革與社會主義市場經濟迅速進展情況下，人類的思想理念、道德標準層面也展現出了多元化的趨向，讓人類在得失、是非等問題的掌控上也變得非常迷茫，對于這些新狀況、新問題，政治思想工作的重要性尤為突出，“在思想上解除疑惑、在精神上消除郁悶、在文化上得到滿足、在心理上解除壓力”，給人們帶來正確的思想指引，是思想政治工作的重要意義。與此同時，目前，所面對的國際經濟局勢非常復雜，市場競爭也非常強烈。基于國際競爭視角來看，中國在國際上擁有競爭力的產品并不是很多，與國際領先水平相比較，中國大部分企業的技術設備比較落后，治理水平也比較低下。這些問題的出現讓企業面對著非常大的壓力和更大的競爭，新問題也會逐漸產生，這就要求全體員工都能夠統一思想，心往一塊想、勁往一處使，充分展現出企業政治思想工作的效用，給企業順應新形勢、可以快速進展供應強有力的精神動力。

（二）新時期背景下企業文化建設的意義

隨著市場競爭的日趨激烈，企業面臨更大的競爭壓力。即使是一些大型國有企業，也感受到了形勢的嚴峻性。在這樣的時代背景下，只有不斷地提升企業的核心競爭力，才能夠保證自己能夠在激烈的市場競爭中生存下來，并獲得進一步發展的機會。新時期背景下，人才就是企業的重要核心競爭力，擁有一個高效而忠誠的工作團隊，對于企業來說就是最可貴的財富。然而，隨著城市化進程的加快，人才的流動性也大大提升，如何能夠留住核心人才，是企業管理優化的重中之重。加強企業文化建設，就是留住核心人才的有效方法。新時期背景下，企業文化被視為企業的軟實力，是企業形象的體現，是促進企業可持續發展的精神動力。好的企業文化，既重視員工自我價值的實現，又重視企業創新能力的提升，對于促進企業的可持續發展有著重要的意義。

二、思想政治工作與企業文化建設融合的作用

（一）保證企業文化建設的正確方向

政治思想工作是黨的政治優勢，同樣也是黨授予基層組織的重要使命。政治思想工作的基礎任務就是維持與加強馬克思主義在中國意識狀態范疇的引導位置。因而，企業政治思想工作需要基于馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重大思想來開展，并且對于現實情況給出合理的解釋，指引企業在進行企業文化建設過程中克服和抵抗不好思想文化的侵害，迅速消除錯誤認知對于企業文化建設的干擾，這樣企業思想工作的創新和進展趨向就可以得到保障。

（二）創設平穩團結的內部環境

鄧小平曾經說過“要是沒有平穩的環境，任何事情都完成不了，即使已經得到的成績也會失去”。企業要想創新，要想進步，就必須要在擁有平穩的社會環境的同時，還要有更加平穩的內部環境。新時期背景下，企業政治思想工作的職責，是對于企業革新進展中產生的不好因素，環繞革新、環繞加工運營、環繞職工思想所進行的工作，協助員工清楚局勢、明白政策、轉換觀點、平穩心態，進而凝聚人心，激勵員工斗志。思想政治工作與企業文化建設相融合，能夠進一步促進企業的企業文化氛圍與思想引導方向保持一致性，使企業員工的思想路徑更加清晰平穩，從而給企業發展創設平穩的內部環境。

（三）為企業革新提供保障

革新是一場非常深刻的革命，其觸及到經濟基本與上層建筑的很多領域，影響到企業所有員工的利益，對職工在思想理念上和心理上都會產生非常大的影響，所以一定要用人的思想解放與觀點轉換作為先導。只有企業員工有創新意識，才能夠配合企業革新，扭轉舊的落后的管理模式，改變低效的組織形式，跟上時代的需求，實現現代化管理。思想政治工作對于保證企業革新平穩順利進行有著重要的作用，經過深入細致的政治思想工作，讓職工們可以改變觀點，進而了解革新，支持革新，可以積極參加到革新活動中。而企業文化建設能夠將創新的思維和理念傳遞給企業員工，讓企業員工產生不斷創新、不斷進取的價值觀念。思想政治工作與企業文化建設相融合，能夠促進和引導企業員工從思想到行動都支持企業完成革新的艱巨任務，從舊思想理念中解脫出來，設立順應新形勢的思想和理念，支持企業革新，并且參與到企業革新中，最終使得企業能夠帶領員工，實現質的飛躍。

三、思想政治工作與企業文化建設中融合的具體策略

（一）完成理念思路創新，實現思想政治工作與企業精神文化的融合

首先，在企業精神文化建設方面，要建立正確的利益需要觀念。從固定需求下，當個人的利益沒有辦法完成的時候，人們的思維就容易失去平衡，這樣容易對積極性與主觀能動性的施展產

生不好效用。企業不可以向員工灌輸讓員工丟棄自己的利益以保證企業的利益的思想，唯有認可員工有追逐自己利益的權利，才能夠去除和員工的間隔。如果員工對于企業有不滿情緒，會使得政治思想工作的效力大打折扣，只有員工認同企業的精神文化，才會發自內心的接受思想政治工作的引導，轉變舊觀點，寬闊新視野。其次，企業要形成團隊協作的文化氛圍，消除等級觀念，企業所有的成員，只是各盡其職，職位上存在高低之分，但是人格上不存在高低之分，大家都是在為企業的發展做貢獻。在這樣的企業文化觀念下，企業領導作為工作中的領導者，必須要有高程度的思想工作水平和較強的工作能力，用行動來給員工做出榜樣，以身作則，加強凝聚力。要想員工達到要求自身一定要先做到，不想讓員工做的自身一定不能做。領導干部的行為，給全部員工建立了標準，以身作則可以贏取所有員工的信賴。而企業領導的積極帶頭作用本身也就是非常有效的政治思想工作。想要做好政治思想工作，就一定要清楚職工思想狀態，掌控職工思想工作情況，準確的發現思想工作的切入點，結合思想工作的內容，進行員工容易接受的思想工作，加強交流，減小逆反心理，讓員工都能夠清楚企業的進展趨向，讓員工將自身的前程和企業將來的進展聯合到一塊，用高度的使命感和主人翁意識來給企業的進展奉獻出自己的力量。

（二）加強方式創新，實現思想政治工作與企業制度文化的融合

企業要將創新和團隊精神體現在企業的制度文化中，同時加強思想政治工作的方式創新，只有這樣，才能夠實現思想政治工作與企業制度文化的有效融合。首先，企業在制度規章的內容中體現出對于創新和團隊精神的鼓勵，如員工的技術創新和管理創新能夠得到企業的獎勵，企業的利潤實現突破，全體員工都可以得到獎勵。只有企業的精神文化落實在制度中，思想政治工作的效果才能夠得到充分實現。其次，對于思想政治工作的開展，選用及時探究“興趣指引”型的政治思想教育模式。選用多種方法來實行員工容易理解的政治思想工作，從掌握職工愛好的基本上獲得共同語言，實行交流與了解，減小叛逆心理，吸取受教育人員的關注，以愛好來指引員工接收政治思想工作教育。思想政治工作者要注重寓教于樂，多舉辦抓隊伍、抓特色運動，攜帶情感去完成思想工作，要以情動人，協助員工處置工作、生活等現實問題，要指引員工處置好生活和工作的關聯，自身利益和企業利益的關系。運用節日，組織員工舉行“拔河比賽、有獎競賽”等活動。經過參加活動，讓員工在活動中受到教育，這樣不僅僅可以緩和員工緊張的工作狀態，還可以讓員工的生活變得豐富多彩，更主要的是可以加強員工團體意識，讓員工之間的關系變得更加緊密，促使全部員工都有一個健康的身體和好的精神狀況，給以后達成各種工作目標奠定了非常好的根基。

四、結語

要想搞好企業，就一定要增強政治思想工作，依托政治思想工作來保障現代化的進展，要想讓企業內部革新順應社會主義產品經濟的進展，就一定要持續創新思想政治工作，讓企業在市場強烈的競爭中富有新的朝氣與生機。企業的進展還要擁有一個良好的團隊，良好團隊的建立是政治思想工作和企業文化建設相聯合、相互推進的結果，唯有持續創新企業政治思想工作，加強企業文化建設，企業才能夠凝聚人才，實現可持續發展。

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