新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式的探討

閔娜+陸源

摘要：隨著社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的各行各業(yè)競爭十分激烈，在新的歷史時期，企業(yè)為了在激烈的競爭之中保持優(yōu)勢地位，就需要對自身管理進行進一步的強化。在企業(yè)管理之中，政工管理是十分重要的部分，對于凝聚企業(yè)的人心意義重大。本文主要是分析政工管理之中存在的問題，并且提出了有效的建議。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新方式；

目前在政工管理方面存在領(lǐng)導(dǎo)不重視以及員工不清楚等問題，相關(guān)的政工管理思想嚴(yán)重落后時代的發(fā)展水平，由于這些問題的存在導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)開展政工管理工作較為困難，并且政工管理工作即便開展也難以符合新時期市場的需求。因此，本文主要是關(guān)于企業(yè)政工管理方式、創(chuàng)新方式的探討。

一、企業(yè)政工管理工作之中存在的主要問題

（一）對政工管理工作缺乏高度重視

企業(yè)對于政工管理相關(guān)工作比較忽視，這樣對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的不良影響。雖然忽視政工管理工作是一種錯誤的做法，但是依然存在大量的企業(yè)為了單方面提升經(jīng)濟效益，工作重點放在如何提升利潤，忽視針對員工進行思想政治教育工作，這對于企業(yè)的進一步發(fā)展以及調(diào)動員工積極性十分不利。此外，企業(yè)的管理部門并沒有將實際的工作落實到位，企業(yè)缺乏凝集力以及員工缺乏集體精神。

（二）政工管理專業(yè)人才缺乏

新的歷史時期，人才市場也需要關(guān)于政工管理優(yōu)秀的人才。但是，許多的企業(yè)在實際的工作之中忽視了對政工人才的教育以及培訓(xùn)，這個問題是企業(yè)管理之中十分重要的問題之一，其中，政工管理的相關(guān)人才對于企業(yè)的管理具有十分重要的作用，并且政工管理人員是企業(yè)的主要骨干。因此，需要加強對政工管理人員的培養(yǎng)工作，促使政工管理人才綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能水平得到提升。

（三）政工管理思想缺乏創(chuàng)新

存在一大批的企業(yè)單方面為了經(jīng)濟上的利益，嚴(yán)重忽視企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作，這樣的現(xiàn)狀不進行改變，以后的政工管理工作不但難以提高企業(yè)發(fā)展以及運行效率，而且會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程之中，應(yīng)當(dāng)對政工管理思想進行轉(zhuǎn)變以及創(chuàng)新，才能對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)實施優(yōu)化，進而促進企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

二、針對企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新建議

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視政工管理

企業(yè)只有在領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮以及引導(dǎo)之下，才能促使企業(yè)得到進一步的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決定必然會對企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，因此，正確的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策是企業(yè)管理的核心所在。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要高度重視政工管理的相關(guān)工作。實施政工管理的過程之中，不但應(yīng)當(dāng)促使員工思想水平得到提升，而且應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)的員工認(rèn)識到政工管理工作是企業(yè)不能忽視的工作之一。只有這樣，才能促使企業(yè)之內(nèi)的成員提高凝集力。相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要結(jié)合政工管理的實際，對政工工作進行具有針對性的創(chuàng)新。首先，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)完善的工作體系以及建立完善的政工制度，通過制度保障企業(yè)政工管理工作能夠落到實處。其次，為了確保政工工作在企業(yè)能夠得到全面落實，在企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大政工管理的檢查力度。最后，在企業(yè)的內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的監(jiān)管部門。通過監(jiān)管部分，促使員工可以落實工作制度，促使員工可以嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范進行工作。

（二）創(chuàng)新企業(yè)的政工管理工作理念

企業(yè)政工管理包含了企業(yè)管理的很多方面，在企業(yè)的管理工作之中，為了促使政工管理工作符合時代的要求，企業(yè)需要堅持實事求是原則，并且應(yīng)當(dāng)對管理理念等進行創(chuàng)新。管理理念對政工管理工作順利開展具有十分重要的作用。在企業(yè)當(dāng)中只有管理理念合理、科學(xué)，才能夠保障政工管理的質(zhì)量以及提高政工管理工作效率。其中，政工管理的相關(guān)理念應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況以及時代的特點建立，只有結(jié)合實際才能促使政工管理工作符合企業(yè)實際需求。另外，相比企業(yè)以往的政工管理而言，現(xiàn)代的政工管理在內(nèi)容上必然需要有所改變，應(yīng)當(dāng)找到以往在政工管理方面存在的不足之處，并且采取有效的措施進行有針對性的完善。

（三）促使政工管理人員知識素養(yǎng)提升

在實際的政工管理過程之中，需要高度重視相關(guān)管理人員的素質(zhì)，尤其是政工管理人員的知識素養(yǎng)可以對政工管理產(chǎn)生十分重大的影響。因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視對于員工的知識素養(yǎng)進行培養(yǎng)，對于企業(yè)內(nèi)部某些知識素養(yǎng)偏低的工作者需要采取有效的措施以及辦法進行拔高，促使這些員工的知識素養(yǎng)得到提升。不但可以保障政工管理工作得到有效運行，而且有效提高政工管理的工作效率。此外，為了提升相關(guān)工作人員的知識素養(yǎng)，需要提升對人員的招聘要求。企業(yè)在實際招聘人才的過程之中，需要對人才進行十分嚴(yán)格篩選，在招聘的過程中也需要對于應(yīng)聘人員的知識素養(yǎng)進行考察。

此外，應(yīng)當(dāng)強化知識培訓(xùn)工作，促使工作人員知識素養(yǎng)得到大幅度的提升。首先，應(yīng)當(dāng)要求員工掌握政工管理的基本知識；其次，需要根據(jù)實際的工作需要，對員工采取相關(guān)知識管理的培訓(xùn)工作，并制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)的過程之中應(yīng)當(dāng)確定培訓(xùn)目標(biāo)；最后，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)工作者技能進行培訓(xùn)，促使員工的技能水平得到提升。不僅如此，對于政工管理相關(guān)人員，吸取一些優(yōu)秀企業(yè)良好科學(xué)的經(jīng)驗，要求本企業(yè)的政工管理人員參與其他企業(yè)的學(xué)習(xí)交流活動，促使政工管理工作工作效率以及質(zhì)量得到提升，進而保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及提升企業(yè)的凝聚力。

結(jié)語：

綜上所述，目前，我國存在一部分的對政工工作缺乏高度重視，從而嚴(yán)重影響政治工作的開展，并且企業(yè)之前一直都是采取單調(diào)的管理方式，在政工管理上需要進行創(chuàng)新，促使政工管理人員知識素養(yǎng)提升、創(chuàng)新企業(yè)的政工管理工作理念以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視政工管理。

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