新時期企業政工管理方式創新方式的探討

閔娜+陸源

摘要：隨著社會市場經濟的快速發展，社會的各行各業競爭十分激烈，在新的歷史時期，企業為了在激烈的競爭之中保持優勢地位，就需要對自身管理進行進一步的強化。在企業管理之中，政工管理是十分重要的部分，對于凝聚企業的人心意義重大。本文主要是分析政工管理之中存在的問題，并且提出了有效的建議。

關鍵詞：新時期；企業；政工管理；創新方式；

目前在政工管理方面存在領導不重視以及員工不清楚等問題，相關的政工管理思想嚴重落后時代的發展水平，由于這些問題的存在導致當前企業開展政工管理工作較為困難，并且政工管理工作即便開展也難以符合新時期市場的需求。因此，本文主要是關于企業政工管理方式、創新方式的探討。

一、企業政工管理工作之中存在的主要問題

（一）對政工管理工作缺乏高度重視

企業對于政工管理相關工作比較忽視，這樣對企業的健康穩定發展產生一定的不良影響。雖然忽視政工管理工作是一種錯誤的做法，但是依然存在大量的企業為了單方面提升經濟效益，工作重點放在如何提升利潤，忽視針對員工進行思想政治教育工作，這對于企業的進一步發展以及調動員工積極性十分不利。此外，企業的管理部門并沒有將實際的工作落實到位，企業缺乏凝集力以及員工缺乏集體精神。

（二）政工管理專業人才缺乏

新的歷史時期，人才市場也需要關于政工管理優秀的人才。但是，許多的企業在實際的工作之中忽視了對政工人才的教育以及培訓，這個問題是企業管理之中十分重要的問題之一，其中，政工管理的相關人才對于企業的管理具有十分重要的作用，并且政工管理人員是企業的主要骨干。因此，需要加強對政工管理人員的培養工作，促使政工管理人才綜合素質以及專業技能水平得到提升。

（三）政工管理思想缺乏創新

存在一大批的企業單方面為了經濟上的利益，嚴重忽視企業內部的政工管理工作，這樣的現狀不進行改變，以后的政工管理工作不但難以提高企業發展以及運行效率，而且會嚴重阻礙企業的健康發展。在企業的經營管理過程之中，應當對政工管理思想進行轉變以及創新，才能對內部組織結構實施優化，進而促進企業穩定健康的發展。

二、針對企業政工管理方式創新建議

（一）企業領導高度重視政工管理

企業只有在領導的正確指揮以及引導之下，才能促使企業得到進一步的發展，企業領導的決定必然會對企業的未來發展產生一定的影響，因此，正確的企業經營發展決策是企業管理的核心所在。企業領導需要高度重視政工管理的相關工作。實施政工管理的過程之中，不但應當促使員工思想水平得到提升，而且應當促使企業的員工認識到政工管理工作是企業不能忽視的工作之一。只有這樣，才能促使企業之內的成員提高凝集力。相關企業領導需要結合政工管理的實際，對政工工作進行具有針對性的創新。首先，領導應當完善的工作體系以及建立完善的政工制度，通過制度保障企業政工管理工作能夠落到實處。其次，為了確保政工工作在企業能夠得到全面落實，在企業應當加大政工管理的檢查力度。最后，在企業的內部，應當建立相關的監管部門。通過監管部分，促使員工可以落實工作制度，促使員工可以嚴格按照工作標準以及規范進行工作。

（二）創新企業的政工管理工作理念

企業政工管理包含了企業管理的很多方面，在企業的管理工作之中，為了促使政工管理工作符合時代的要求，企業需要堅持實事求是原則，并且應當對管理理念等進行創新。管理理念對政工管理工作順利開展具有十分重要的作用。在企業當中只有管理理念合理、科學，才能夠保障政工管理的質量以及提高政工管理工作效率。其中，政工管理的相關理念應當根據企業的實際發展情況以及時代的特點建立，只有結合實際才能促使政工管理工作符合企業實際需求。另外，相比企業以往的政工管理而言，現代的政工管理在內容上必然需要有所改變，應當找到以往在政工管理方面存在的不足之處，并且采取有效的措施進行有針對性的完善。

（三）促使政工管理人員知識素養提升

在實際的政工管理過程之中，需要高度重視相關管理人員的素質，尤其是政工管理人員的知識素養可以對政工管理產生十分重大的影響。因此相關企業應當高度重視對于員工的知識素養進行培養，對于企業內部某些知識素養偏低的工作者需要采取有效的措施以及辦法進行拔高，促使這些員工的知識素養得到提升。不但可以保障政工管理工作得到有效運行，而且有效提高政工管理的工作效率。此外，為了提升相關工作人員的知識素養，需要提升對人員的招聘要求。企業在實際招聘人才的過程之中，需要對人才進行十分嚴格篩選，在招聘的過程中也需要對于應聘人員的知識素養進行考察。

此外，應當強化知識培訓工作，促使工作人員知識素養得到大幅度的提升。首先，應當要求員工掌握政工管理的基本知識；其次，需要根據實際的工作需要，對員工采取相關知識管理的培訓工作，并制訂科學合理的培訓方案。在培訓的過程之中應當確定培訓目標；最后，應當對相關工作者技能進行培訓，促使員工的技能水平得到提升。不僅如此，對于政工管理相關人員，吸取一些優秀企業良好科學的經驗，要求本企業的政工管理人員參與其他企業的學習交流活動，促使政工管理工作工作效率以及質量得到提升，進而保障企業實現可持續發展以及提升企業的凝聚力。

結語：

綜上所述，目前，我國存在一部分的對政工工作缺乏高度重視，從而嚴重影響政治工作的開展，并且企業之前一直都是采取單調的管理方式，在政工管理上需要進行創新，促使政工管理人員知識素養提升、創新企業的政工管理工作理念以及企業領導高度重視政工管理。

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