國有企業思想政治工作創新淺析

張蕾蕾

摘要：由于現代科學技術的進步，社會整體文明程度的提高，企業不僅需要踏實肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創新的綜合性人才，才能保證企業的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，深入的研究企業思想政治工作是指導企業各項工作順利進行的有效保證，也是企業創新人才選拔任用機制的重要指導思想，是現代企業發展必須重視的工作內容。

關鍵詞：國有企業；思想政治；工作創新

引言

國有企業的思想政治工作是一項重要工作。結合企業實際不斷創新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文著重從領導方式、觀念更新、思路創新等八個方面探索了國有企業思想政治工作創新的途徑、方法和內容。

1國有企業思政工作開展的現狀

受多元化社會形勢及國有企業自身特點的影響，國有企業的思政工作受到極大沖擊，同時也提出了更高要求。目前國有企業的思政工作中，多數領導及工作人員對思政工作的重要性認識不足，工作隊伍極不穩定，整體素質參差不齊，工作能力較低，思政工作的方式方法比較僵化落后，工作手段單一，難以實現同其他工作的有機融合；走形式、走過場的現象嚴重，群眾職工的實際問題得不到解決。

2國有企業思想政治工作創新的措施

2.1提高企業對思想政治工作的認知能力

解決企業思想政治工作創新思考之一，提高企業對思想政治工作的認知能力。重視企業思想政治工作的深入研究和探討，發揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應用到企業管理以及運營的諸多環節，從而有利于增強企業各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協同互助，共同為企業的長久發展而努力。定期在企業內部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內容加以詳細的研究和了解，形成著實有效的企業運行措施，助力企業實際經營過程中各個措施的順利實施，為企業發展壯大保駕護航，指引方向。

2.2工作隊伍的創新

2.2.1強化專業培訓

新形勢下的國有企業，在其發展過程中新問題和新狀況層出不窮，需要對相關工作人員進行強化培訓教育。通過培訓教育，不僅使他們在具體工作中存在的難題得到有效解答，同時還可以在交流學習當中進行新方法、新思路的探索。因此，需要進行各種可行性制度的制定，利用分散學習、集中培訓的方法，定期進行有計劃、有組織的輪訓，促進他們心理素質及知識水平的提高，豐富專業知識，促進工作能力的進一步提高。

2.2.2優化隊伍結構

不斷加強優化隊伍結構促進隊伍建設的強化，從專業、智能、年齡等結構入手實現人才隊伍的合理搭配。致力于工作人員的任用選拔制度的創建，依據公平、工正、公開的原則，選拔、吸納具有良好政治素養、較高的知識層次、懂得經營管理的優秀干部和高校畢業的學生，并且實施政工工作的干部與其他業務干部輪崗、交流制度，增加政工干部的流動性，得到不同崗位的鍛煉，使政工工作不僅能夠留住人才，同時也可進行人才的培養，同時，對政工隊伍梯隊的形成非常有利，為專業化、知識化、年輕化政工隊伍的建設提供保障。

2.2.3制定合理的獎懲制度

切實將政工干部當做企業人才，對政工干部的生活工作給予更多關心，可在晉升、提拔領導干部時優先考慮，提供更多的創業機會、拓寬發展空間。既要在職務晉升、工資獎金、評定職稱等方面提供優厚待遇，同時還要為政工工作的開展提供更多的活動經費和物質條件，為政工工作的開展營造良好的工作環境。

2.3加強企業員工的思想政治教育

解決企業思想政治工作創新思考之二，加強企業員工的思想政治教育。針對企業員工的思想動態以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業員工思想意識的共通之處引起共鳴，尤其是在構建企業價值觀時，可以通過思想政治教育工作，向員工滲透企業經營的方針和理念，從而幫助企業凝聚核心競爭力和穩定人心，塑造良好的企業文化，構建和諧的工作環境等。定期的對企業員工進行思想政治教育工作，以便于及時的了解企業員工的思想動態，糾正個別員工出現思想偏差的情況，消除消極思想對員工積極投入工作的影響，從而發揮企業思想政治教育軟實力的重要性。另外，加強企業員工思想政治教育的創新思考，應該充分考慮企業人文文化的構建，將人文文化融入到企業思想政治工作中進行，更能體現思想政治工作的深刻內涵。

2.4激勵措施要創新

人是需要不斷激勵的，激勵又有多種方式方法。在多種經濟成分共存，多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作。因此，國企思想政治工作新的激勵措施應該是物質、精神雙驅動模式。

2.5聯系實際狀況，解決實際問題

思政工作的開展，要以職工生活及企業生產的實際為核心，善于抓住問題的核心與矛盾的關鍵，確保思政工作的重用在決策前得以發揮。在執行中得到落實，在管理中有效滲透；應當深入職工群眾開展研究調查，采取多種形式對不同崗位、不同層次職工的心理及思想進行了解，尤其要以企業各個階段的工作重點為核心，通過思政工作的定期開展，詳細分析職工的思想心理，并對其活動趨勢正確把握，針對思想行為的動向，及時采取針對性措施，使問題得到及時解決，使思政教育工作的主動性和預見性得到體現。

2.6形式要創新

由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。針對不同特點，用不同方式開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

2.7工作結合的創新

2.7.1結合經濟發展機制

思政工作在進行人才選拔時要重點任用素質較好、業務能力過硬，不僅能夠勝任思政工作，同時又對本企業的生產經營熟悉的全能型人才；成立專門的檢查組織，配合思政工作深入基層、生產一線進行督導檢查，積極發揮傳幫帶作用，并對工作進行跟蹤考核，實施量化管理，對工作人員聰明才智的發揮起到很好地激勵作用，促使思政工作隊伍整體素質的提高，奠定工作順利開展的基礎；其次思政工作結合職工培訓的大力開展。充分利用業余時間進行專業工作技能、管理方面的培訓，實現技能、知識、方法、工藝、理論、信息等層面的更新與應用，培養一專多能型人才。

2.7.2結合安全生產管理

思政工作同企業安全生產的管理實際緊密聯系，借助思政工作，培養廣大職工安全生產中事故隱患的查找與整改意識，敢于同不良現象做斗爭，按照相關制度嚴厲懲治違規違法行為，切實做好安全生產的培訓教育工作，促進工作質量以及施工標準化，操作程序規范化，盡可能消除各種安全隱患。

結語

企業思想政治工作制約著企業的發展情況，影響著企業內部經營理念以及價值觀念的塑造。尤其是管理層構建科學的人力資源管理體制的指導作用重大，以及指導企業科學的制定發展戰略，促進企業員工更加積極的參與到企業發展研究工作中。當然，在企業思想政治工作的指導下，員工的薪酬制度和績效考核制度得以進一步的完善，以更加合理公平科學的考核方式，為企業員工謀求福利，從而發揮企業思想政治工作的指導作用，激發企業員工的工作潛能和創造力，從而保證員工更好的服務于企業，增強企業的核心競爭力，提高市場競爭綜合實力，全面的提升企業的思想意識水平。所以，企業思想政治工作的研究能力，必然深入的影響著企業的整體發展情況，對企業的持續經營產生不可替代的作用。

參考文獻

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