王美華
摘 要:后進生屬于特殊群體,雖然具有較為良好的發展空間,但其自制力與自主性較差,不服從教師的管理。尤其是小學高年級后進生,一旦出現自主管理問題,將會影響其學習效果。因此,教師需要根據小學高年級后進生的年齡特點與心理特點,制訂完善的鼓勵方案,明確教學目的,提高后進生的自我管理能力。
關鍵詞:小學高年級;后進生;自主管理
小學高年級教師在教學期間,需要培養后進生自主管理能力,給予其足夠的關懷與鼓勵,在提高班級管理工作效率的情況下,根據后進生自卑、自制力差等特點,建立健全管理體系。
一、小學高年級后進生自主管理核心概念分析
第一,后進生核心概念。通常情況下,可以將后進生分為兩類,一類為智力類型的后進生,他們缺乏一定的觀察能力、歸納總結能力、思維能力與想象能力;另一類為非智力類型的后進生,就是在興趣因素、情感因素、信心因素與習慣因素的影響之下,學習效果降低的學生。
第二,自主管理核心概念。自主管理需要將學生作為主體,在自我參與與感悟的情況下,教師需要遵循學生的身心發展規律,培養其主體意識與自我管理能力,以此提高學生的專業素質,發揮自知與自評工作作用。同時,自主管理是指學生具有一定的心理素質,樹立正確的情感態度,產生良好的學習動機,具備一定的觀察力與思維能力,掌握自主管理方面的技巧。
二、小學高年級后進生自主管理措施
在小學高年級教學的過程中,教師需要重視后進生自主管理情況,從教師方面與學生方面解決相關問題。
1.教師方面
第一,引導學生樹立正確觀念。教師需要引導后進生深入了解自主管理的重要性,理清自身與同學、班級之間的關系,在提高學生主動性與積極性的情況下,使其樹立正確的自主管理觀念。例如,教師在班級中利用班會的形式對“假如我是班級干部”話題進行探討,使后進生可以站在班級干部的角度考慮問題,樹立正確的責任觀念。
第二,培養后進生自主管理能力。教師需要為學生講解一些自主管理的方式,為其提供機會,使學生可以將理論知識應用在實際生活中。例如,設置輪流干部職務,使得后進生可以在擔任干部職位的過程中,全面體驗責任,總結管理經驗,以便于對自身進行全面管理。
第三,明確目標。小學高年級教師需要為學生設定專門的自主管理目標,提高其積極性,保證相關目標符合學生的發展需求。在此期間需要注意的是:培養目標不可過于簡單,也不可過難,將其控制在適當范圍之內。
第四,制訂完善的反饋機制。教師在對后進生進行管理的過程中,需要做好自主管理能力的反饋工作,對于表現較好的學生而言,需要對其進行表揚與獎勵,對于表現較差的學生,需要指出其在自我管理中的問題,提出合理的建議,予以一定的鼓勵,以此強化自我管理效果。同時,教師要將精神獎勵與物質獎勵聯系在一起,利用固定化與優化系統,提高教育教學質量。另外,教師必須根據學生的實際情況,制訂多元化的評價體系,在師生、生生評價的情況下,提高學生的自主管理能力。
2.學生方面
第一,積極參與配合。后進生需要積極參與到各類活動中,配合教師養成良好的自主管理習慣,樹立正確的主體意識,產生認真負責的態度,做好自主管理工作。
第二,積極解決問題。后進生在自主管理期間,一旦遇到一些問題,就要尋求教師或是同學的幫助。在此期間,教師要鼓勵學生與教師、同學、家人相互溝通,在互相溝通與交流的情況下,創建良好的師生關系,鼓勵學生善于助人。
三、小學高年級后進生自主管理注意事項分析
小學教師在培養學生自主管理能力期間,需要注意相關工作事項,避免引發不必要的問題。具體注意事項為以下幾點。
第一,程度方面。在教學程度方面,教師需要起到輔導作用,科學掌控自主管理能力的培養程度,滿足相關工作要求,避免出現程度過高或過低的現象,影響后進生的自主管理效果。
第二,對象方面。對于自主管理教學而言,需要面向所有學生開展教學工作,在此期間,需要重點關注后進生的自主管理情況,通過針對性的教學方式,培養其個人能力,滿足現代化后進生的教學要求。同時,需要避免出現少數學生對多數學生進行管理的現象,培養學生自主管理的能力。
第三,范圍方面。在后進生自主管理能力培養方面,僅憑教師之力無法取得有效效果,需要將范圍拓寬到學生、家長等方面,在此期間,教師需要與家長相互溝通與交流,以便于開展相關教學工作。
第四,方法方面。教師需要重視學生自主管理培養的方法,創新引導形式,在適當引導的情況下,利用師生配合方式,完成共同的發展目標,達到預期教學目的。
總之,小學高年級后進生自主管理能力的培養,是當前教師最為重要的工作。教師必須根據后進生的發展特點與實際需求,創新教學形式,彌補傳統教學中的不足,規范教學方式與范圍,提高學生自主管理能力,加大管理力度。
參考文獻:
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