新時期國有企業如何做好思想政治工作

呂廷娟

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業用以引導、教育、培養、管理職工的一種特有的工作方法與領導藝術。在以經濟建設為重心的新時期，國有企業如何做好思想政治工作，用強而有力的思想政治工作推動企業健康持續發展，凝聚人力，匯合力量，是每位黨員、干部都應該認真思考并努力實踐的新課題。本文分析了新時期國有企業思想政治工作中的問題，并根據這些問題提出了相應的對策。

關鍵詞：新時期 國有企業 思想政治

一、新時期國有企業思想政治工作的新認識

新時期國有企業要把思想政治工作與市場經濟特色相結合，實現由“一元化”認識向“多元化”認同的轉變。

（一）明確思想觀念的“多元化”需要思想政治工作引領和整合，要以社會主義核心價值體系和企業文化理念引領思想潮流，最大限度地形成共識。

（二）明晰各種利益的“多變化”需要思想政治工作調整和平衡，要形成公正、合理、和諧的利益表達形式，促進企業健康持續發展。

（三）明了內部矛盾需要思想政治工作疏導和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的“清道夫”和調整員工心里的“潤滑劑”。

二、新時期國有企業思想政治工作的新要求

（一）要轉變思想政治工作的視角。

新時期國有企業政治思想工作轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉變工作視角，學會運用經濟杠桿和優惠激勵的方法，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，在更寬、更廣、更深的層面上調動員工的積極性和創造性。

（二）要重視思想政治工作的能動化。

企業在求發展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，越是困難時期，越要做好人的鼓勁工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的聚合力和影響力才能得到提升，企業的效益才能最大化實現。切忌“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。俗話說：“心氣順人心齊，泰山方可移”。如果員工不理解企業的經營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業未來的美好愿景，看不到領導和骨干隊伍的表率作用，是不能發揮思想政治工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導致大家的反感情緒，因此，企業的發展工作越困難，越要加強思想政治工作，越要加強方法、手段上的創新，發揮思想政治工作服務企業的最佳效果。

（三）要尊重員工價值取向的多元化。

面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，新時期企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的“精神萬能論”，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育方式，要從強制性灌輸式向服務性引導式轉變，在解放思想的過程中統一人們的思想，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。通過教育、示范、激勵、引導等方式，既要增強員工的責任感，培養員工具有主動參與市場競爭的經濟頭腦和能力，能夠把市場挑戰變成機遇，把市場環境的外部壓力轉化成企業內在的動力和活力；又要使員工能正確處理國家、集體與個人三者利益關系，自覺化解由利益關系引發的矛盾和問題。

二、新時期國有企業做好思想政治工作的新對策

（一）重視思想政治工作

企業的工作壓力在新時期變得越來越大，若是忽視了思想政治工作，會導致思想政治工作的效率越來越低，無法使企業職工的思想政治素養有效地提升，同時對新時期中企業的健康穩定發展也會產生一定的影響。所以，企業必須充分認識到思想政治工作的重要性和必要性，企業職工和領導要真正意識到思想政治工作的重要作用，同時還要不斷強化思想政治教育宣傳工作的力度，使思想政治工作貫徹落實到各個方面。

（二）著力體現“人文關懷”

在新時期中，應該將尊重、關心、依靠人作為思想政治工作的重點內容，不僅要關心員工的晉升渠道，還要幫助員工解決各種問題。在工作中根據實際情況的不同來對員工進行思想政治工作，不斷地提升思想政治工作的針對性，并保證思想政治工作的有效性。

1.多給員工提供發展的平臺，使員工得到與能力相匹配的晉升，充分調動員工工作的積極性。2.對員工多進行精神鼓勵，從而引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。3.多給員工“人文關懷”，從而做到尊重人、理解人、關心人和幫助人。由此，使思想政治教育充分顯示出人性的光輝，且達到事半功倍的效果。

（三）加強政工隊伍建設

企業在新時期中需要加大投入經費，打造一支高水平、高素質、現代化的政工隊伍，從而更好地去開展思想政治工作。思想政治工作的質量會直接受企業思想政治工作者的綜合素質所影響。所以企業若想有效地提高思想政治工作的質量和效果，就要對相關人員的綜合素質予以高度重視，做好針對相關人員的素質培養，加強政工隊伍的建設。

總之，企業的管理者除了要做好日常的管理工作之外，還要提高對思想政治工作隊伍的重視程度，營造一個促進各個部門和諧友好發展的單位工作環境，確保思想政治工作隊伍能夠更好地服務于企業的健康發展。

（四）健全工作運行機制

企業工作人員的思想狀況在新時期會受到各種因素的影響，有些消極的因素會對企業思想政治工作產生不利影響。為此，企業要制定健全的思想政治工作運行機制，使思想政治工作的控制功能最大程度地發揮出來，為思想政治工作的持續穩定運行提供保障。為了強化企業思想政治工作的效果，需要制定統一的激勵對策和考核標準，激發員工的積極性，提高員工的整體思想水平。

結束語：

新時期做好企業的思想政治工作能夠有效地推動企業的持續穩定健康發展。企業必須要與自身的實際情況相結合開展思想政治工作，使人們都能認識到思想政治工作的重要性，開創思想政治工作的新局面。

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