文化建設提升基層黨建工作活力

李湘

摘 要：企業黨建工作和文化建設工作都需要圍繞企業來開展，兩者在本質上、目標性上有很大的相似之處，所以對于現代化企業來說，日常工作實踐中黨建工作和文化建設工作有很多共性之處，在實際操作過程中，企業的文化建設必須發揮帶頭作用，同時要密切地結合黨建工作更好地開展文化建設，文化建設工作要和黨建工作實現有機融合，只有這樣才能夠真正地幫助企業提升內部凝聚力，更好地參與市場競爭。

關鍵詞：文化建設 基層黨建 提升策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）09-0-01

一、企業文化和企業黨建

第一，企業文化的定義，企業文化從某種意義上來說是企業所有人員在一個整體目標的領導下，以企業內部結構為基礎，結合行業競爭狀況，總結出對企業發展以及生產有指導作用的經營理念，同時企業文化對于企業價值理念等方面也有一定的指導作用。總的來說，企業文化就是企業在某種價值觀的引導下，依據相關規范和法律形成的一種內部共識。對于企業來說，企業內部文化的健康發展可以間接的影響內部凝聚力以及整體協調力，良好的企業文化能夠有效地增強職工的忠誠度，有利于構建良好的內部關系，幫助企業提升內部凝聚力，實現可持續發展。良好的企業文化能夠推動企業構建良好的內部發展氛圍，為企業員工提供更好的工作環境，是任何一個企業都不可或缺的一部分。

第二，企業黨建的定義，企業黨建指的是內部黨政建設，企業黨建工作需要嚴格的按照國家決策的表現，對于企業發展來說，黨建工作不容忽視，主要內容有企業當隊伍建設發展、政治文明建設發展以及精神文化工作建設等，黨組織是企業黨建工作中的靈魂，黨組織在黨建工作中起到帶頭的作用，黨組織的作用就是要將企業黨建工作和企業自身管理模式進行有效的融合，更好地體現員工的主人公意識，為企業發展提供正確的方向指引。

二、企業黨建和企業文化的重要性

第一，企業文化是為了幫助企業解決生存以及發展問題逐漸形成的一種內部共識，是企業上下共同遵循的一種基本理念和認知，集中體現的是企業的整體管理理念和經營主張，一方面能夠為企業員工創造一種積極向上的文化環境，另一方面還能夠為企業發展提供良好的氛圍，黨建工作作為企業各項工作的政策指引，其政治性和戰略性是任何工作都不能代替的，通過黨建工作指引可以將科學理論融入企業管理中，通過政策指引幫助企業把握經營管理的方向，以科學先進的文化融合員工的個人行為。

第二，對于一個企業來說，黨建工作和企業文化盡管從表現形式上有一定的差別，但是并不是獨立存在的兩個部門，黨建和企業文化建設兩者是相輔相成互補互利的關系，這兩個工作最終都需要企業上下共同參與，進而為企業發展提供更好的動力，所以總的來說，企業文化建設和黨建工作不能偏廢，企業想要更好地發展，更好地協調內部關系，就需要通過深入細致的黨建工作，然后結合良好的企業文化，讓員工逐步地養成積極的工作態度，為企業發展提供更長遠的動力。

三、企業黨建和企業文化建設融合的思考

1.企業文化管理的創新。

1.1黨員職工的權利保障

其一，企業應當強化員工的教育工作，引導員工樹立正確的工作意識，在企業的內部營造和諧、愉快的工作氛圍。其二，企業應當建立健全其民主選取體制，保障選取流程的公平化與合理化，保障選舉方式的標準化與規范化。其三，企業應當強化其內部信息的公開化及其透明化，有效落實企業員工的監督權，保障員工對于企業信息的知情權，同時，不斷完善企業決策征求意見、工作情況反映、黨建現狀通報等制度的建設，合理吸取員工的建議。

1.2企業廉政文化的建設

企業在社會主義發展進程中的作用不可忽視，企業承擔著國有資產的經營職責，其必須建設廉政文化以及防腐工作管理體制。一方面，企業應當強化企業黨風廉政制度的完善，強化以企業員工為主體的監督管理途徑，重視相關關鍵環節及其重點領域的管控。另一方面，企業應當強化反腐倡廉方面的培訓工作，將企業自身文化作為主要的宣傳基礎，不斷開拓企業廉政教育的方式及其重點，營造良好的工作環境。

2.企業文化活動的創新。

2.1強化企業文化活動

企業應當鼓勵員工主動融入其文化活動，使員工在實際的文化活動中，不斷強化自身思想政治教育，以此為企業向心力以及凝聚力的形成奠定良好的基礎。比如在企業管理業務或者黨支部理論的學習過程中，企業可以通過理論競賽或者問題搶答等具備創新性的形式，以此吸引員工的參與熱情，提高培訓學習活動的趣味性，同時保障員工的深入學習，保障黨建理論學習的高效性。另外，企業應當有效挖掘當地文化資源，邀請相關企業管理者或者有名的企業開展講解活動，舉辦學習參觀活動，以此不斷提高員工對于企業的滿意度以及對于企業文化的認可，以此有效提升員工的職業道德素質。

2.2新媒體平臺的輔助作用

為了有效提高企業黨建工作及其文化建設活動的影響力，企業應當全面借助新媒體平臺的輔助作用。現階段，新媒體作為時代發展新力量，其在人們生活中的影響范圍及其影響力不斷增強，企業應當明確這一變化，并與時俱進引進新媒體的力量，以此提高企業黨建工作與文化建設工作的效果。比如在企業開展工作的過程中，應當融入“互聯網+”的思維，可以借助各類新媒體平臺進行宣傳，并可以通過網絡課程或者遠程培訓等方式創新其活動形式，同時，企業也可以強化數字化報紙的建設，切實保障企業先進文化在企業發展中的積極作用。

結語

在企業文化建設過程中，黨建工作具有不可忽視的引導作用與支持作用，同時企業黨建工作的開展也離不開企業的文化建設。企業黨建工作與文化建設工作存在實質上的區別與聯系，只有明確二者關系并實現其有機結合，才能良好發揮各自功能，進一步提升黨建工作的有效性以及企業文化建設的成果。

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