事業單位人事管理中思政教育基本原則運用探討

袁蘇惠

【摘要】事業單位要做好人事管理工作，就要對思想政治教育予以高度重視，各項工作內容展開的過程中都將思想政治教育基本原則充分運用，以保證事業單位人事管理質量，更好地為事業單位發展服務。本文針對事業單位人事管理中思想政治教育基本原則的運用進行研究。

【關鍵詞】事業單位；人事管理；思想政治教育；基本原則；運用

目前的事業單位數量很多，單位的性質之間存在著很大的差異。要健全事業單位的各項管理工作，就要對人事管理工作予以高度重視，其中思想政治教育工作是人事管理工作中的重要內容。在人事管理工作中，將政治思想教育基本原則運用于其中，通過對單位職工進行政治思想教育，可以獲得良好的效果。

一、事業單位人事管理要遵循理論結合實際的原則

事業單位人事管理要遵循理論聯系實際的原則，就是要堅定馬克思主義立場，從事業單位人事管理實際出發，對職工進行思想政治教育。教育活動要以活動的形式展開，能夠解決事業單位的實際問題。在事業單位的人事管理中，所涉及的內容包括職稱評定、干部選拔、薪酬管理、職工福利等等各方面的問題。這些工作內容都具有政策性。在具體的工作中，就要了解職工的心理訴求，依據理論，結合實際將可行性的人事管理方案制定出來。比如，在核定職工薪酬的時候，要按照國家出臺的事業單位的薪酬政策展開，對每一名職工所在崗位，工資級別，所需要享受的福利、津貼、補貼都要充分考慮，以使得所制定的薪酬制度符合國家規定，滿足職工的需求。

二、事業單位人事管理要遵循思政結合業務的原則

事業單位的職工具有雙重身份，既是機關人員，也是事業單位的人員，他們需要具有行政能力，還要具有一定的業務能力。而且，每個職工在不同的崗位工作，工作內容都有所不同，所需要的教育內容也有所不同。這就需要思想政治教育具有針對性。從業務工作的角度出發明確政治方向，圍繞著政策展開業務活動。在思想政治教育工作中，不僅要注重培養高素質的職工，還要起到吸引人才的作用，能夠將人才留住。將思想政治教育與業務相結合，做到教育有的放矢，可以滿足職工的知識技能需求，也符合職工的心理需求，有助于幫助職工樹立正確的價值觀。

三、事業單位人事管理要遵循表揚結合批評的原則

事業單位人事管理中，要善于發現職工的優點，因此要在職工中樹立榜樣，成為職工們效仿的典型。同時還要針對職工的缺點予以適當地批評，且從消極因素中尋找積極因素，以避免消極因素給職工群體帶來不利影響，以促進員工向更好的方向發展。在事業單位人事管理中，績效考核是重要的內容。要確保考核準確，才能夠發揮時效性，使職工的工作質量和工作效率有所提高。事業單位人事管理中，將績效考核體系制定出來，還要將思想政治教育滲入其中，做到表揚為主，結合批評，制定科學合理的考核指標，發揮考核結果的參考性作用并合理利用，以對職工發揮激勵效應。

四、事業單位人事管理要遵循思政結合物質的原則

事業單位人事管理中，要做到物質與精神相結合，因此，要求對職工進行思想政治教育時，要與物質利益相結合，提高職工的覺悟，并能夠將思想政治教育落到幫助職工解決實際問題的層面。對職工予以物質回報，是對職工的肯定，是根據職工給單位帶來的社會效益和經濟效益的回報。所以，根據事業單位人事管理工作需要以及事業單位的發展需要將薪酬體系構建起來，其中還要考慮到職工的生活需求問題，讓職工的基礎薪資能夠滿足職工的需求。符合實際的薪酬體系，就可以將職工的工作積極性激發起來，確保職工的工作狀態良好，工作績效也不斷提升。

五、事業單位人事管理要遵循身教結合言教的原則

事業單位人事管理中要遵循身教結合言教的原則，就是要求領導干部要對職工進行教育的同時，還要身體力行，嚴格規范自己的工作行為，讓自己成為職工消防的典范。事業單位的人事管理中，領導干部不可以利用自身的職務做不正當的活動，比如，搭順風車或者利用職務之便謀取非法利益等等。人事管理要嚴格按照政策展開，不僅要落實到具體工作中，還要覆蓋到方方面面，不能留有漏洞給人以可乘之機。人事管理人員本身上就是執行政策的人，要在工作中做到客觀、公正，不可以根據自己的需要或者從主觀的角度出發制定規章制度，而是要著眼于大局，注重組織利益，使得所制定的人事管理制度符合國家人事政策，且能夠惠及每一名職工。

六、結束語

綜上所述，在事業單位的人事管理中，將思想政治教育滲透于其中，擺脫了傳統的人事管理方式，使得人事管理不再是簡單地對人實施管理，而是要組織形式多樣的活動形式，讓人事管理更具有文化色彩，以塑造軟環境，發揮文化對事業單位職工的引導作用。對事業單位職工進行思想政治教育，將正能量傳遞給職工，可以更好地實現人事管理目標。

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