我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探討

摘 要 就目前而言，我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在許多問(wèn)題，比如籌資渠道少、流動(dòng)性資金周期短缺、財(cái)務(wù)管理水平低等。面對(duì)這些現(xiàn)實(shí)情況，本文決定從我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題入手，分析提升我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的對(duì)策，以期促進(jìn)我國(guó)企業(yè)全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 問(wèn)題 對(duì)策

一、當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題

（一）中小企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理意識(shí)處于較低水平

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)較低的原因比較多。首先，我國(guó)的中小企業(yè)大部分都是家族式企業(yè)，沒(méi)有建立起現(xiàn)代化的企業(yè)制度，通常情況下投資者和經(jīng)營(yíng)者都是一個(gè)人，企業(yè)的發(fā)展方向以及決策一般都是老板按照自己對(duì)行業(yè)發(fā)展前景分析作出的個(gè)人決策，并且公司內(nèi)部基本不具備財(cái)務(wù)管理意識(shí)。其次，財(cái)務(wù)在整個(gè)企業(yè)中居于核心部門(mén)，許多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)題的重視程度非常高，招聘財(cái)務(wù)主管人員時(shí)更加重視是否忠心，對(duì)專業(yè)技能的關(guān)注非常少，一般都是從家族中挑選財(cái)務(wù)管理人。長(zhǎng)此以往，我國(guó)中小企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)的重要性，卻始終不重視財(cái)務(wù)管理工作。

（二）財(cái)務(wù)控制能力弱

財(cái)務(wù)控制主要表現(xiàn)為企業(yè)控制好資金流，良好的企業(yè)財(cái)務(wù)控制一定是錢盡其用，一直保持資金流動(dòng)狀態(tài)。但是，我國(guó)許多中小企業(yè)控制資金的能力非常弱。首先，一些中小型企業(yè)資金流動(dòng)中存在漏洞。一些企業(yè)資金出現(xiàn)賬號(hào)過(guò)渡盈余的問(wèn)題，雖然企業(yè)資金盈余有利于防范企業(yè)資金臨時(shí)性短缺的問(wèn)題，但是資金流動(dòng)性差，不能實(shí)現(xiàn)盈利，從根本上來(lái)講是一種資源浪費(fèi)。其次，許多企業(yè)的賒賬、催賬制度不夠健全。一些中小企業(yè)因?yàn)橛小叭饲榻灰住焙汀盎疑灰住钡葐?wèn)題存在，致使企業(yè)賬目出現(xiàn)呆賬或者是賒賬，資金周轉(zhuǎn)不靈活。尤其是企業(yè)催賬制度健全性比較差，企業(yè)資金回籠的速度以及時(shí)間得不到良好的把握，增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）中小企業(yè)籌資渠道不合理

現(xiàn)在，限制我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的因素是資金短缺，尤其是流動(dòng)性資金短缺問(wèn)題。我國(guó)中小企業(yè)大多屬于民辦性質(zhì)，并且大部分都是人力資源密集型產(chǎn)業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)力非常低，并且還承擔(dān)著較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。民辦性質(zhì)的企業(yè)在申請(qǐng)銀行貸款時(shí)，非常容易受到銀行的不公平待遇。與此同時(shí)，因?yàn)閲?guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的專門(mén)對(duì)口扶持中小企業(yè)發(fā)展的部門(mén)，各地只是設(shè)置了相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，所以政策制定導(dǎo)向和目的性不強(qiáng)，政策實(shí)施也沒(méi)有取得良好的效果。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)制度不夠健全

企業(yè)財(cái)務(wù)制度不夠健全主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，關(guān)于財(cái)務(wù)人員的配置問(wèn)題。大多數(shù)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)比較低，財(cái)務(wù)管理意識(shí)差。并且，財(cái)務(wù)部門(mén)的大權(quán)大多數(shù)控制在被領(lǐng)導(dǎo)信任的少數(shù)幾個(gè)人手中，其余工作人員的工作內(nèi)容只是核算數(shù)據(jù)報(bào)表，在這種制度下，財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)范圍和權(quán)限都較為模糊。第二，關(guān)于財(cái)務(wù)制度本身的建設(shè)問(wèn)題。財(cái)務(wù)自身制度建設(shè)包括財(cái)務(wù)內(nèi)部牽制制度和交接規(guī)范化等多方面的內(nèi)容。但是，大多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有有效的財(cái)政部門(mén)監(jiān)督機(jī)制，并且財(cái)務(wù)交接過(guò)程的規(guī)范化問(wèn)題并沒(méi)有落到實(shí)處，所以，一有問(wèn)題就會(huì)導(dǎo)出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的情況。

二、改善我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的對(duì)策

（一）政府部門(mén)加強(qiáng)支持力度

現(xiàn)階段，加強(qiáng)政府部門(mén)對(duì)中小企業(yè)的支持力度是非常有必要的，因?yàn)榍罢呤菐椭行∑髽I(yè)發(fā)展壯大的宏觀條件。首先，確保中小企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。中小企業(yè)的私有財(cái)產(chǎn)是受法律保護(hù)的，從法律層面保證中小企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，防止企業(yè)固定資產(chǎn)受到侵犯。我國(guó)的《物權(quán)法》已經(jīng)作出相應(yīng)的規(guī)定。其次，出臺(tái)扶持中小企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策。我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了許多的法律法規(guī)支持中小企業(yè)的發(fā)展，但是具體細(xì)則的落實(shí)力度還需要加強(qiáng)。另外，需要根據(jù)實(shí)際情況制定更加具有傾向性的政策。財(cái)政政策宏觀角度要向中小企業(yè)傾斜，創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)控制能力

第一，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度。首先，實(shí)現(xiàn)資金盈利的最大化。加強(qiáng)對(duì)資金的重視力度，就是為了防止企業(yè)出現(xiàn)資金流動(dòng)性短缺和賬號(hào)資金過(guò)度盈余的問(wèn)題，確保資金一直處于不斷流動(dòng)的狀態(tài)，保證資金盈利最大化。其次，認(rèn)真做好資金的回籠預(yù)測(cè)。中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理要按照企業(yè)的運(yùn)行狀況，做出可能性的資金流動(dòng)和緊缺的時(shí)間表，并在這些工作的基礎(chǔ)上落實(shí)好企業(yè)進(jìn)貨資金和回籠資金的正確組合。另外，企業(yè)還要不斷強(qiáng)化存貨管理，確保企業(yè)生產(chǎn)和消費(fèi)能夠同步，避免出現(xiàn)囤貨、積貨現(xiàn)象，通過(guò)這樣的方式確保企業(yè)整體資金能夠正常流動(dòng)。

第二，建立有效的企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制機(jī)制。一是實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理的制度化。財(cái)務(wù)管理的制度化包含許多內(nèi)容，如資金流動(dòng)賬目清晰、財(cái)務(wù)管理人員工作細(xì)分到位等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度化，能夠幫助企業(yè)理順財(cái)務(wù)關(guān)系，找到提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的方式。二是認(rèn)真做好企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的審核工作。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理審核工作的開(kāi)展，最好采取企業(yè)內(nèi)部自主審核或者是第三方審核的辦法，在財(cái)務(wù)審核的協(xié)助下，一方面確保財(cái)務(wù)管理工作能夠發(fā)揮決策依據(jù)的功能，另一方面還要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理控制的有效性。

（三）重視企業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的開(kāi)展

第一，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門(mén)人員的培訓(xùn)工作，有效提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。中小企業(yè)可以借鑒大型企業(yè)和其他企業(yè)財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立起相對(duì)完善的會(huì)計(jì)培訓(xùn)體系。另外，企業(yè)還可以鼓勵(lì)職工在職進(jìn)修，有效提升工作人員的個(gè)人素質(zhì)，有效提升企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理水平和管理理念。

第二，中小企業(yè)要不斷引進(jìn)具有專業(yè)財(cái)務(wù)管理素質(zhì)的高端管理人才和業(yè)務(wù)。通過(guò)這種方式，可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部隊(duì)伍進(jìn)行結(jié)構(gòu)性人才調(diào)整，并且還能提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。中小企業(yè)發(fā)展到一定階段，一定要建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，而現(xiàn)代化的企業(yè)制度是以現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理工作為重要支撐的。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，中小企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理系統(tǒng)中最重要的部分，應(yīng)樹(shù)立以財(cái)務(wù)管理為核心的經(jīng)營(yíng)理念，切實(shí)將財(cái)務(wù)觀念貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，加強(qiáng)資金管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)控制，才能有效保證企業(yè)的健康發(fā)展。

在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，為中小企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的契機(jī)，同時(shí)中小企業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)。在這個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理工作顯得更加重要，中小企業(yè)必須適應(yīng)時(shí)代的要求，對(duì)建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的管理模式加以改進(jìn)，迎接挑戰(zhàn)，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理模式，樹(shù)立新的管理觀念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，使財(cái)務(wù)管理充分發(fā)揮其作用，為企業(yè)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)打好基礎(chǔ)。

（作者單位為河北廿一世紀(jì)教育投資有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：武雪萍（1977—），女，河北石家莊人，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。]

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