淺談工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

劉鵬

摘 要 構建社會主義和諧社會是黨提出的重大戰(zhàn)略任務，也是全面建設小康社會的重要組成部分和基本內(nèi)容。作為企業(yè)的工會組織，應該在黨的領導下依法維護好職工應有權益，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。在企業(yè)中充分發(fā)揮工會的作用，有利于促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè) 工會組織 發(fā)展 作用

一、引言

工會是企業(yè)中最主要的員工組織，擁有強大的員工基礎，它是企業(yè)構建過程中的關鍵環(huán)節(jié)，在企業(yè)發(fā)展建設中發(fā)揮著獨特作用。工會組織不僅對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要的意義，而且對于企業(yè)的文化建設也具有一定的指導及宣傳功能，所以加強對工會在企業(yè)發(fā)展中作用的研究具有重要的現(xiàn)實意義，企業(yè)應該從多個方面加強自身工會的建設工作。

二、工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

在企業(yè)安全發(fā)展中，工會組織最核心的作用是依法維護職工“安全生產(chǎn)權”。工會組織的“四大職能”之一就是維護職能，也是工會組織賴以生存的基石。因此，工會組織在維護職工安全生產(chǎn)權時，應拿起法律武器，敢于同違章、違法行為作斗爭，切實保障職工權利。首先，要明確工會組織在安全生產(chǎn)中的定位，按照有關法律的規(guī)定，工會在參與安全管理和監(jiān)督時擁有一定的權利，作為工會組織應緊緊圍繞以上法律賦予的權利，履行職權，為保障職工安全，確保企業(yè)安全發(fā)展盡到自己應盡的責任；其次，要落實好職工在安全生產(chǎn)中的權利，按照有關法律的規(guī)定，職工在安全生產(chǎn)中擁有多項權利，要落實和維護好這些權利，工會組織必須大力宣傳“安全生產(chǎn)權”，增強職工依法維權的自我保護意識，加強監(jiān)督，及早發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)、違章行為，并妥善處理、解決，設立班組勞動保護監(jiān)督檢察員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應工作機制。

（二）工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用

第一，工會對企業(yè)文化建設的組織指導作用。企業(yè)的文化建設，員工才是基礎，因此要充分發(fā)揮工會的組織指導作用，調(diào)動廣大員工參與到企業(yè)的文化建設工作中，根據(jù)員工在生產(chǎn)實踐中切實有用的經(jīng)驗，以及工會對廣大員工切身利益和根本需求的了解，來有效地指導企業(yè)的文化建設，使企業(yè)的文化建設脫離傳統(tǒng)的思想，真正貼合企業(yè)和員工的發(fā)展需求，從而實現(xiàn)員工目標與企業(yè)目標、員工文化與企業(yè)文化的一致性。

第二，工會對企業(yè)文化建設的宣傳教育作用。對企業(yè)文化的了解和接受程度，往往受到員工個人文化和業(yè)務水平的影響。而工會作為員工的大本營，可以充分發(fā)揮出宣傳教育的作用。工會擁有豐富的員工活動的組織經(jīng)驗，可以通過組織豐富多彩、有企業(yè)特色的文化娛樂活動，增強員工對企業(yè)文化內(nèi)涵的理解，提高員工對企業(yè)文化的認同感。同時，工會需要高度配合企業(yè)文化建設的要求和變化，營造出濃厚的文化宣傳和教育氛圍，幫助員工不斷提升文化素質(zhì)水平和業(yè)務技術水平，引導員工認識到企業(yè)文化建設的重要性，使員工對企業(yè)文化建設達成共識，并自覺地學習和宣揚企業(yè)文化。

三、加強工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的措施

（一）建立健全工會組織體系

健全工會組織體系，是保障工會各項工作開展的基礎。建立好基層工會組織和配備好工會主席，并形成網(wǎng)絡體系，是搞好工會工作的基礎。首先，按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，在基層單位建立工會組織，完善工會干部選拔任用制度，規(guī)范車間工會主席的產(chǎn)生程序，按要求配備專兼職工會主席，落實相應的待遇；其次，按照“三個一致性、一個區(qū)別”的原則，率先開展短期合同制工人入會工作；再次，制定基層“工會職工之家”建設標準，同時建立與職工代表的長效溝通機制，通過職工代表反映職工的意見，形成代表提案，由職代會提案審查委員會審核，工會遞交領導審批，督促相關責任部門落實，并進行全過程監(jiān)督跟蹤。工會干部有了使命感和責任感，才能更好地為職工服務。工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用，所以更需要提高工會工作水平和工會干部素質(zhì)，這就要求工會干部要努力學習，認真領會黨中央制定的方針、政策，并將其運用于自身的工作實踐中，按照科學發(fā)展觀的要求，立黨為公、執(zhí)政為民，面向職工，深入一線。這方面，一是加強工會干部的形勢任務、政策法規(guī)知識學習，組織基層工會主席培訓班，重點學習工會業(yè)務知識和各項法律法規(guī)，特別是對《工會法》和《勞動合同法》進行重點學習，提高工會干部分析把握問題及協(xié)調(diào)勞動關系的能力；二是建立工會干部考核、評價機制，深化同業(yè)對標，強化能力建設，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平；三是加強工會信息化建設，建立工會宣傳信息員隊伍，并做好培養(yǎng)與培訓工作。

（二）加強完善職代會制度

實行職代會和廠務公開制度，對于企業(yè)民主政治建設，落實全心全意依靠工人階級指導方針，維護職工合法權益，保障職工民主權利，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，具有十分重要的作用。工會組織作為組織協(xié)調(diào)部門，要積極發(fā)揮應有的作用，推進廠務公開、民主管理各項制度的落實，在堅持職代會等民主管理制度的基礎上，通過廠務公開、民主議事、民主監(jiān)督，進一步落實職工對企業(yè)重大事項的知情權、參政議政權和監(jiān)督權，從而達到和諧企業(yè)的目的。開好職代會是民主管理的基礎，企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和職代會、廠務公開等形式的民主管理制度，可以使職代會進一步制度化、規(guī)范化。全面落實職工代表的各項職權，對涉及職工切身利益的問題，采取無記名投票方式進行表決。各專門工作委員會監(jiān)督各項決議的貫徹實施，對大會立案的職工代表提案逐漸落實，做好職代會評議干部的綜合匯總，并及時予以反饋，使職代會落到實處。

廠務公開不斷深入，內(nèi)容更加透明。加強企業(yè)民主管理制度、全心全意依靠職工辦企業(yè)，調(diào)動廣大職工的積極性，是推動企業(yè)改革、發(fā)展以及國有資產(chǎn)保值、增值、促進企業(yè)穩(wěn)定的重要保證。為了進一步提高企業(yè)“廠務公開”、民主管理的質(zhì)量和水平，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，企業(yè)工會要嚴格執(zhí)行廠務公開例會制度，定期研究廠務公開工作，在思想上高度重視廠務公開工作，認識到此項工作的長期性，規(guī)范運作，不斷創(chuàng)新，將廠務公開透明度逐年加大。工會作為群眾組織，代表職工利益，應積極參與企業(yè)民主管理，始終參與管理與監(jiān)督，使企業(yè)招標采購工作沿著和諧健康的方向發(fā)展。

四、結語

本文通過對工會在企業(yè)發(fā)展中的作用及如何加強工會在企業(yè)中的作用等方面的研究分析，明確了工會組織對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。工會作為員工的基本組織，它的發(fā)展水平直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以企業(yè)應該加強自身工會組織的多方面建設。

（作者單位為河北港口集團秦皇島港股份有限公司第九港務分公司）

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