精益化管理理念融入企業黨建工作的可行性分析

靳永旗+王洵

摘 要：近年來，隨著社會經濟、文化、科技等各方面的飛速發展，我國市場上的思想觀念空前復雜。為了切實推進社會主義精神文明建設，建設具有中國特色的社會主義社會，精益化管理有機的融入到企業的黨建工作中已經引起了全社會的廣泛關注，文章主要研究精益化管理理念融入企業黨建工作的可行性。

關鍵詞：精益化管理；企業管理；企業黨建工作

現階段，隨著我國社會主義市場體系的不斷發展以及完善，各領域都相對的迎來了一個較為快速的發展時期。但是，各企業在發展的過程中，往往會忽略了黨建工作的重要意義，對企業的生存與發展造成極大影響。精益化管理理念融入企業黨建工作對企業的良性發展具有積極的影響，應該作為企業的重點課題。

1 精益化管理理念融入企業黨建工作中的意義

1.1 消除黨建工作短板

首先，傳統的企業黨建模式只是單一的重視企業內部的小循環，黨建工作的影響范圍小，工作的效果難以保證。通過精益化管理，能夠將黨建的自我循環，轉變為大循環，實現企業的真正健康發展，切實提高黨建工作的實際價值。其次，傳統企業黨建工作的實際內容比較模糊，對工作的指標、量化、形式等方面沒有具體的要求，使得大部分的黨建工作流于形式。通過精益化管理，能夠使企業的黨建工作確立標準化的工作指向，明確規范的工作目標，對實現黨建工作的數字化管理具有非常重要的積極意義。

1.2 是黨建工作開展的良性媒介

首先，通過精益化管理的媒介，能夠使企業的黨建工作形成問題導向、立項精準、目標效果、立項運作、固化循環的現代化運行模式[1]。其次，有利于企業建立精益化的黨建團隊，通過思想觀念的影響以及有機的工作培訓，凝聚團隊的整體力量，促進企業更好的黨建工作開展。此外，完善企業黨建管理機制，通過精益化管理，可以建立健全的企業黨建管理機制，使企業的黨建工作更加的規范、具體。第四點，聚焦企業的各方面問題，通過精益化管理，能夠及時發現企業在黨建過程中出現的一系列問題，并根據問題的形式對其進行聚焦處理，促進企業的良性、健康發展。

1.3 有利于互聯網+模式的實現

隨著現代互聯網技術的不斷發展，互聯網+模式已經在社會的各個領域發揮著越來越重要的作用。在企業的黨建過程中，利用精益化管理，能夠良性的推動黨建工作向互聯網+的方面發展。一則，通過精益化管理，能夠建立專門的網絡辦公平臺，使日常的黨建工作更加標準化。二則，可以通過精益化管理建立工作落實平臺，實現高效的部門黨建工作管理。三則，可以建立基于精益化管理的工作互動平臺，實現可視化的基層黨建工作管理。

2 精益化管理理念融入企業黨建工作的策略

2.1 健全企業黨建制度

企業要想通過精益化管理開展良性的黨建工作，首要的工作就是建立相應的黨建制度，良好、完善的制度，是保證活動開展的硬性保證，有利于推進企業的黨建工作向著規范化、制度化的方向發展[2]。首先，企業應該結合自身實際，做好黨建制度的建立工作。現階段，企業的黨建工作應該貫徹于教育、監控、考評等一系列過程，綜合性的形成一套體系完善、操作簡便的黨建制度。一方面，要辯證的對待工作與學習的關系，在工作中學習，以學習提高工作水平。另一方面，要提高黨員的自律意識，實現黨員的自我管理。同時，應該客觀的建立黨建考評模式以及考評標準，形成完整的黨建系統，為更好的開展黨建工作奠定理論的基礎。

其次，應該立足黨建制度，落實黨建工作。只有真正落實了黨建工作，才能直觀的對黨建制度的可行性以及實施效果進行客觀的衡量與評判。以黨建考評制度為例，企業應該將制度與員工的工作生活聯系起來，使考評的結果與員工的薪資掛鉤，以此促進企業整體對黨建工作的積極響應，推進黨建工作的深入落實。

此外，應該根據企業實際情況的變化，不斷對黨建制度作出調整。制度的合理性與科學性就在于其是否符合企業的實際情況。對此，要想使黨建制度能夠一直在企業的黨建工作中起到引領性的作用，必須要時刻關注企業員工的思想動態，結合企業在現階段的業務、管理、生產等實際情況，有針對性的對黨建制度進行調整與修改，保持制度的科學性。

2.2 完善工作機制

黨建機制是運行黨建工作的制度、形式、活動等各方面元素的有機集合，一個聯系緊密、運轉順暢、職權明確的黨建機制對企業的黨建工作開展具有非常重要的實際意義。首先，應該切實落實黨建責任制。在傳統的黨建模式中，對于工作各方面、各階段的實際責任落實不夠明確，經常會出現工作漏洞、責任推卸等情況，造成企業間對黨建工作的不重視，工作人員工作態度消極，導致黨建工作流于形式。對此，必須明確黨建工作人員在各階段的責任，激發其工作積極性，推動黨建工作的內容落實。

其次，將黨建工作與生產經營有機結合。這一方面需要企業領導者的整體把握。在企業進行戰略制定，或重大決策的時候，應該將階段性的目標或任務與黨建工作緊密的聯系在一起。如此，能夠使企業的經營與黨建兩方面的工作共同落實、共同開展，促使兩者之間的互相促進、互相發展。

2.3 豐富活動載體

活動載體是承載黨建工作內涵，實現黨建工作由虛轉實的必要形式途徑，也是黨建工作發揮現實性意義的媒介與載體。因此，企業應該樹立創新性的思維，豐富企業黨建工作的活動載體。一方面，樹立黨員典型。黨建工作的開展，離不開榜樣的作用。企業可以通過考評制度，在企業間樹立黨員的典型，并對其進行物質與精神雙方面的獎勵，突出優秀黨員的先進性，以此激發其它員工對黨建活動的重視，激發員工的黨建熱情。

另一方面，結合企業的實際運營生產情況，以企業活動中具有代表性的問題作為著手點，結合實際案例，對員工進行有針對性的重點教育。一則，可以通過教育的途徑落實黨建工作，二則，有利于企業及時發現在運營各環節中的實際問題，促進企業的結構優化。

3 結束語

綜上所述，隨著現階段各領域的快速發展，一大批企業的經濟實際與思想精神建設不相匹配，這也是影響企業在競爭激烈的市場中實現健康、穩定發展的關鍵因素。對此，各企業應該樹立正確的黨建觀念，將精益化管理的模式應用到現代的黨建工作中來，實現企業物質與精神雙方面的協調發展。

參考文獻

[1]李洪建，榮波，任曉華.實施黨建精益化管理提高黨建科學化水平[J].冶金企業文化，2016，04：42-43.

[2]楊俊.以精益化管理為手段創新基層黨建工作——神華神東設備維修中心一廠黨建工作紀實[J].內蒙古煤炭經濟，2015，09：81-82.

作者簡介

靳永旗（1971-），男，北京人，大專，助理政工師，國企黨建管理方向。endprint