淺談加強(qiáng)企業(yè)黨建及思想政治工作的策略

林瑩

摘要：從嚴(yán)治黨是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本方針和要求，對改革開放以后的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定推動作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為實現(xiàn)對企業(yè)管理水平的提升，應(yīng)結(jié)合從嚴(yán)治黨的方針和要求，采取科學(xué)方法開展企業(yè)黨建和思想政治工作，以便提高企業(yè)的核心競爭力。本文在簡要闡述企業(yè)黨建及思想政治工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，具體探討了加強(qiáng)企業(yè)黨建及思想政治工作的科學(xué)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；思想政治；強(qiáng)化；策略

市場經(jīng)濟(jì)體制下，日益激烈化的市場競爭對企業(yè)的管理水平提出了更高的要求，直接影響著企業(yè)核心競爭力的提升。以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)等問題是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展較常遇到的問題，究其原因，主要是因為企業(yè)管理水平較低，管理制度不健全，企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)有待提升，企業(yè)凝聚力較弱，導(dǎo)致企業(yè)無法得到更好地發(fā)展。通過結(jié)合從嚴(yán)治黨的基本方針和要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展黨的特殊性，制定與企業(yè)發(fā)展實情相符的企業(yè)黨建及思想政治工作計劃，科學(xué)開展企業(yè)黨建及思想政治工作，健全工作制度，落實管理制度，可實現(xiàn)對企業(yè)管理水平的有效提升，有助于提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨建及思想政治工作的現(xiàn)狀

改革開放制度的落實，為我國企業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境，但也對企業(yè)核心競爭力提出了更高的要求。從部分企業(yè)的發(fā)展來看，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，推動了市場的激烈化發(fā)展，而企業(yè)對先進(jìn)管理技術(shù)、理念及其它技術(shù)的吸收，直接影響著企業(yè)競爭力的提升。現(xiàn)階段，我國部分企業(yè)的管理水平相對較低，管理經(jīng)驗不足，特別是民營企業(yè)，員工對企業(yè)的認(rèn)可度偏低，導(dǎo)致企業(yè)員工缺乏工作積極性。

隨著外來技術(shù)與外來企業(yè)管理經(jīng)驗的引入，我國企業(yè)的經(jīng)營與管理經(jīng)驗也在不斷增加，企業(yè)對員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與知識越來越重視，而這也是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)很有幫助。因部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)黨建及思想政治工作缺乏重視，尤其是大部分民營企業(yè)管理者對企業(yè)黨建及思想政治工作的重要性缺乏全面了解，企業(yè)管理水平相對較低，管理制度沒有得到真正落實，導(dǎo)致企業(yè)黨建及思想政治工作的開展存在問題。鑒于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)對企業(yè)管理予以加強(qiáng)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展理念及發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)黨建及思想政治工作，加強(qiáng)對企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，全面落實完善的企業(yè)管理制度，以便提升企業(yè)的軟實力及核心競爭力，從而提高企業(yè)的經(jīng)營和管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建及思想政治工作的科學(xué)策略

（一）著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力

為了促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立黨委會議制度，將習(xí)近平總書記系列重要講話貫徹于企業(yè)黨建及思想政治工作的開展，引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”專題教育，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，明確“四個全面”戰(zhàn)略布局的重大意義。針對干群關(guān)系與員工日常相處等問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入基層，及時與基層員工進(jìn)行溝通，做好基層員工的心理疏導(dǎo)管理，對基層員工日常工作生活中存在的難題予以及時解決，重視人文關(guān)懷，以便激發(fā)基層員工的工作熱情。同時，基于企業(yè)內(nèi)部所存問題的處理需求，為加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行革新，對企業(yè)經(jīng)營與管理體系進(jìn)行合理調(diào)整，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，重視員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對企業(yè)員工的教育，促進(jìn)企業(yè)員工能力與素質(zhì)的全面提升。基于企業(yè)黨建及思想政治工作的開展，在企業(yè)管理過程中，應(yīng)堅持民主集中制的原則，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工間的溝通，定期或不定期的舉行民主活動會議，注重對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的強(qiáng)化培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)能力與管理能力，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在企業(yè)內(nèi)部起到模范帶頭作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力。

（二）建立長效工作機(jī)制

企業(yè)應(yīng)以“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”思想為核心，將黨建及思想政治工作作為企業(yè)管理的最大政績。根據(jù)主管部門對企業(yè)的經(jīng)營和管理要求，特別是民營企業(yè)，除國營企業(yè)之外，我國大部分企業(yè)也曾建立內(nèi)部黨支部，主要承擔(dān)著開展企業(yè)員工的思想教育責(zé)任。然而，從企業(yè)內(nèi)部管理來看，因企業(yè)內(nèi)部黨支部無作為，長期無人監(jiān)管，導(dǎo)致企業(yè)黨建及思想政治工作在企業(yè)管理中沒有真正發(fā)揮作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)黨建及思想政治工作缺乏全面認(rèn)識，導(dǎo)致企業(yè)黨建及思想政治工作的開展不受重視，從而影響到企業(yè)核心競爭力的提升。鑒于此，針對黨建及思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營和管理中發(fā)揮的重要作用，為了更好地提升企業(yè)的管理水平，培養(yǎng)企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)基于黨建及思想政治工作，建立長效工作機(jī)制，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)黨建及思想政治工作的開展予以重視，以便提高企業(yè)的經(jīng)營和管理水平[3]。

基于企業(yè)黨建及思想政治工作長效機(jī)制的建立，為更好地開展企業(yè)黨建及思想政治工作，加強(qiáng)對企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)建立科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部黨組織責(zé)任分工制度，落實管理責(zé)任，為企業(yè)黨建及思想政治工作的開展提供科學(xué)依據(jù)，明確企業(yè)內(nèi)部黨組織在企業(yè)經(jīng)營和管理中的責(zé)任和義務(wù)，大力推行崗位責(zé)任制，依靠科學(xué)、適宜的管理技術(shù)和方法及健全的管理制度，加強(qiáng)對企業(yè)黨建就思想政治工作的全面監(jiān)督，尤其是企業(yè)內(nèi)部黨員的監(jiān)管，以便確保企業(yè)制度化管理水平能夠得到提升，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提高，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力。

（三）認(rèn)真搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)

為搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，企業(yè)應(yīng)建立責(zé)任追究制，促使黨委切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，做好企業(yè)黨建及思想政治工作。黨組織書記作為黨建工作第一責(zé)任人，應(yīng)切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，以強(qiáng)化“兩個主體責(zé)任”落實為抓手，全面貫徹落實從嚴(yán)治黨各項工作任務(wù)，深入推進(jìn)企業(yè)黨建及思想政治工作。在企業(yè)內(nèi)部開展習(xí)近平總書記系列重要講話的學(xué)習(xí)活動，要求企業(yè)員工在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格要求自身，積極履行崗位責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)管理的透明度。基于企業(yè)黨建及思想政治工作的開展，為了提升企業(yè)的管理水平，應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，暢通監(jiān)察渠道，遵循“公平、公正、公開”的原則，公開企業(yè)事務(wù)，如項目招投標(biāo)公示等，讓領(lǐng)導(dǎo)干部接受基層員工的監(jiān)督，鼓勵企業(yè)基層員工主動了解企業(yè)相關(guān)事務(wù)，參與企業(yè)管理，以便切實解決企業(yè)在經(jīng)營和管理方面存在的各類問題。此外，為保證基層員工針對企業(yè)經(jīng)營和管理提出的一些意見和建議能夠得到及時反饋，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)開通公共郵箱、熱線電話等反饋渠道，要求企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察部門及時對員工上報的不良現(xiàn)象或企業(yè)管理存在的問題進(jìn)行全面調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行公開，促使基層員工能夠主動參與對企業(yè)經(jīng)營和管理等各方面的監(jiān)督，以便推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（四）強(qiáng)化工作團(tuán)隊建設(shè)

員工是企業(yè)經(jīng)營和管理的基礎(chǔ)條件，而企業(yè)工作團(tuán)隊的建設(shè)關(guān)系著企業(yè)黨建及思想政治工作的開展，對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展具有重要影響。因此，為了更好地保障企業(yè)黨建及思想政治工作的開展，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營和管理需求，結(jié)合企業(yè)管理技術(shù)和理念的創(chuàng)新，應(yīng)選聘具備高效領(lǐng)導(dǎo)能力的人才，加強(qiáng)企業(yè)工作團(tuán)隊建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的從嚴(yán)治黨的基本方針和要求，重視企業(yè)基層員工的內(nèi)心訴求，借助完善且科學(xué)的企業(yè)管理制度的建立，落實企業(yè)崗位職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)對企業(yè)員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，激發(fā)員工的工作熱情，以便為企業(yè)的經(jīng)營和管理提供保障。

三、結(jié)束語

企業(yè)黨建及思想政治工作的開展影響著企業(yè)的經(jīng)營和管理，以及對企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，關(guān)系著企業(yè)競爭實力的提升，對推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，針對企業(yè)的黨建及思想政治工作，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)結(jié)合從嚴(yán)治黨的基本方針和要求，建立長效工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)工作團(tuán)隊建設(shè)，依靠企業(yè)管理制度的落實，提高企業(yè)管理水平，以便為企業(yè)黨建及思想政治工作的開展提供科學(xué)依據(jù)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，從而保障企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長，全國工商聯(lián)黨組書記、第一副主席 全哲洙.堅持“兩個健康”工作主題推動非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展[N].人民日報，2012（16）.

[2]周鶯.企業(yè)黨建與思政工作中創(chuàng)新理念的重要作用與實施策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（14）.

[3]李星會.加強(qiáng)企業(yè)黨建及思政工作的策略[J].中國職工教育，2014（14）.

（作者單位：廣東省韶關(guān)粵江發(fā)電有限責(zé)任公司）