電力企業(yè)工會(huì)女工工作探索與實(shí)踐

杜曉玲

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為了我們國(guó)家十分關(guān)注的主題之一。而現(xiàn)階段電力企業(yè)中女性員工的數(shù)量越來(lái)越多，甚至某些時(shí)候已經(jīng)超過(guò)了男性員工的數(shù)量。因此為了提升其綜合素質(zhì)，并改善工作環(huán)境，工會(huì)需要不斷優(yōu)化自身的工作內(nèi)容。本篇文章將對(duì)于電力企業(yè)中女性員工的具體工作展開(kāi)探討，分析其面臨的相關(guān)問(wèn)題，并對(duì)于具體改進(jìn)措施提供一些合理的建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 工會(huì) 女工工作 探索 實(shí)踐

為了提升女性員工的工作環(huán)境，并確保其自身權(quán)益能夠得到有效保障，企業(yè)需要對(duì)于其自身工作模式進(jìn)行思考，分析當(dāng)前存在的相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)而提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

一、現(xiàn)階段面臨的問(wèn)題

（一）綜合素質(zhì)不足

電力企業(yè)的內(nèi)部崗位往往具有很強(qiáng)的固定性，因此員工經(jīng)常會(huì)長(zhǎng)期處于單一崗位，長(zhǎng)期如此便會(huì)對(duì)于崗位流程了如指掌，進(jìn)而便會(huì)認(rèn)為沒(méi)有提升自身知識(shí)和能力的必要。另外有些員工由于需要顧及家庭，因而沒(méi)有多余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。如此便會(huì)導(dǎo)致員工的綜合素質(zhì)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

（二）工作環(huán)境存在缺陷

通常情況下，電力企業(yè)的女性員工往往長(zhǎng)期處于單一工作崗位，因此其工作時(shí)間和工作模式也會(huì)相對(duì)顯得比較單一。長(zhǎng)期如此，員工便會(huì)出現(xiàn)懈怠工作的情況，不但影響工作的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)影響其自身心理狀態(tài)。

（三）缺乏自我保護(hù)意識(shí)

多數(shù)女性員工由于自身思維方式與男性員工有所不同，因此很容易出現(xiàn)自卑的心理狀態(tài)。在遇到問(wèn)題的時(shí)候，缺乏自我保護(hù)的意識(shí)，也不知道如何使用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)。尤其是某些女性員工甚至不知道哺乳期和孕期能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待，從而造成自身的健康受到影響。

（四）缺乏自我價(jià)值意識(shí)

女性員工的心理特征也是影響其工作的一大原因，多數(shù)員工秉持傳統(tǒng)觀念，認(rèn)為女性的本職是相夫教子，從而限制了其工作能力的發(fā)揮。其次，部分女性員工的感性思維太強(qiáng)，在人際關(guān)系相處方面存在缺陷。

二、在實(shí)踐中進(jìn)行探索

（一）加強(qiáng)女工的個(gè)人素質(zhì)

1.展開(kāi)能力培訓(xùn)

現(xiàn)階段工會(huì)需要針對(duì)女性員工的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，制定更為詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，以此增強(qiáng)女性員工自身知識(shí)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，并確保整個(gè)培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，且能夠涵蓋業(yè)務(wù)的重點(diǎn)內(nèi)容，以此能夠有效提升女性員工的業(yè)務(wù)能力。一般情況下，企業(yè)可以采用“微課”的形式進(jìn)行教學(xué)，從而在短時(shí)間的教學(xué)過(guò)程中，有效增強(qiáng)員工的工作積極性和業(yè)務(wù)能力。具體組織形式可以以部門(mén)為單位，課程由員工自行選擇，盡可能對(duì)于工作中的實(shí)際案例進(jìn)行模擬，以此增加授課的形式。此外，企業(yè)還需要進(jìn)行考核的工作，對(duì)所有員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考評(píng)。

2.進(jìn)行思想道德培訓(xùn)

工會(huì)本身需要深入到每一個(gè)女性員工的工作崗位，觀察其實(shí)際工作狀態(tài)，并與其進(jìn)行溝通交流，了解其當(dāng)前的心理活動(dòng)，同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行教育和開(kāi)導(dǎo)，以防有任何極端思想出現(xiàn)，進(jìn)而影響其正常的工作狀態(tài)。除此之外，工會(huì)還需要定期開(kāi)展道德教育活動(dòng)，以個(gè)人演說(shuō)的形式鼓勵(lì)所有女性員工說(shuō)出自身當(dāng)前存在的思想誤區(qū)，從而讓其他同事給予幫助，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而予以解決。通過(guò)長(zhǎng)期活動(dòng)，女性員工的心理問(wèn)題便會(huì)得到有效改善，進(jìn)而能夠全心全意投入到正常的工作中。

（二）改善工作環(huán)境

1.豐富業(yè)余活動(dòng)

現(xiàn)如今多數(shù)女員工的工作環(huán)境過(guò)于單一化，因此工會(huì)可以定期開(kāi)展一些業(yè)余活動(dòng)，從而豐富女性員工的工作生活。通常情況下可以開(kāi)展一些舞蹈和歌唱表現(xiàn)的活動(dòng)，促使女性員工盡情展示自身的才藝。如此不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)之間的配合度，而且還能有效提升企業(yè)的內(nèi)部工作氛圍。其次，企業(yè)也可以開(kāi)展一些瑜伽課程，以此能夠滿(mǎn)足女性自身的生理需求。如此不僅可以普及健康保健的知識(shí)，而且可以對(duì)女性員工的個(gè)人情操進(jìn)行培養(yǎng)。再者，企業(yè)還可以開(kāi)展一些戶(hù)外活動(dòng)，通常以素質(zhì)拓展為主，在拓展的過(guò)程中可以提升員工之間相互了解的程度，增加彼此之間的配合度，而且能夠讓員工有機(jī)會(huì)領(lǐng)略自然風(fēng)光，緩解自身的工作壓力。

2.建立輪崗制度

由于女性員工的工作特點(diǎn)與男性員工不同，因此企業(yè)工會(huì)需要針對(duì)這一特點(diǎn)改進(jìn)當(dāng)前的工作制度。工會(huì)可以適當(dāng)采取輪崗制度，盡可能防止女性員工長(zhǎng)期處于單一工作環(huán)境后，自身工作壓力太大，不僅會(huì)影響身體健康，而且還會(huì)降低工作效率。采取輪崗制度之后，女性員工的工作積極性會(huì)得到相應(yīng)的提高，而且自身業(yè)務(wù)水平也會(huì)得到穩(wěn)定提升。而且由于工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，一些處于生理期的員工可以適當(dāng)減少自身的勞動(dòng)強(qiáng)度，切實(shí)保障自身的工作安全，從而積極投入到當(dāng)前的工作之中。

（三）提升女工保護(hù)的意識(shí)

企業(yè)的工會(huì)可以定期舉辦法律知識(shí)的相關(guān)講座，促使女性員工能夠全面了解自身享有的權(quán)利，從而在今后的工作中能夠有效利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)也需要建立專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性員工的維權(quán)平臺(tái)，定期對(duì)女性員工的工作情況進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)其當(dāng)前的身體情況，適當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并做好其與上級(jí)之間勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。除此之外，女性員工自身還需要對(duì)維權(quán)的具體效果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于當(dāng)前存在的不足提供一些合理的改善意見(jiàn)。如此一來(lái)，女性員工的民主參與度便會(huì)得到提高，同時(shí)也能有效維護(hù)其自尊心，進(jìn)而增強(qiáng)其工作信心。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)如今電力企業(yè)中的女性員工人數(shù)越來(lái)越多，因此企業(yè)工會(huì)必須針對(duì)其特點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有的工作制度進(jìn)行優(yōu)化。發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)改進(jìn)，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)河南省電力公司偃師市供電公司）endprint