論新時期如何做好事業單位思想政治工作

趙靜

摘要：隨著國家經濟實力不斷提高，國家正處于轉型升級的關鍵時期，事業單位由于體制穩定，傳統的工作觀念根深蒂固、深入人心。因此，在這個改革開放的新時期，事業單位要摒棄舊的觀念，在新時期更應該革新思想觀念，加強思想政治教育。本文通過對新時期如何做好事業單位的思想政治工作進行討論，旨在給事業單位從事思想政治方面的工作者提供一些工作思路。

關鍵詞：新時期 事業單位 思想政治

事業單位是由我國政府使用國有資產建立的，從事科、教、文、衛等服務于社會公眾的服務組織。它直接受國家行政機關的領導，所需經費由政府財政承擔，不以盈利為主要目的的公益性和非公益性的機構。因此事業單位的思想政治工作有這極其重要的作用，這關系到事業單位的對社會公眾的服務質量。

一、新時期事業單位面臨的挑戰

（一）思想教育形式落后

目前我國處于轉型升級的大環境下，各種新文化和新思想不斷涌現。還有一些外國思想的沖擊。傳統的的思想政治工作以理念說服式教育為主，比較枯燥乏味，同時不能很好的針對目前的新思想產生的問題進行解釋。因此依靠傳統的思想教育模式，并不解決當前的新問題，從而出現了新舊思想的錯位。對于青年員工起不到應有的思想教育作用。

（二）缺乏深度，流于表面

作為國家政府機關組建的公眾服務組織，服務于大眾是事業單位的根本目標。這就要求在事業單位的員工要有極高的思想覺悟和奉獻精神。由于現在的思想教育工作都停留在表面，缺乏長期持續的思想教育。因此，造成事業單位的工作人員，在服務大眾時不能“以人為本”和“換位思考”。例如，2015年暴露了大城市外地務工子女的學習教育難的問題非常引人關注。雖然近年來，政府在一直積極的解決，相關部門也出臺了很多政策，但是該問題依然十分突出。由此暴露了教育事業單位上工作的不足和盲點。引起了社會各界的廣泛關注。

（三）積極性有待開發

事業單位不同于企業，不具有盈利性，員工之間沒有完善的激勵制度。對于思想政治方面的工作沒有形成有效的交流溝通，因此只是了解國家的整體方針，并不知道如何去積極開展思想教育工作。故而沒有激發出應有的潛力。

二、新時期在事業單位的思想政治方面的改進

（一）開拓思路，緊跟形勢

事業單位的思想政治工作應當切合實際，緊跟時代潮流。針對現在的我國新思想不斷涌現的時代潮流，要學會甄別好的思想和糟粕思想。思想政治工作部門對廣大員工的思想政治教育有極其重要的引導作用。需要對以下方面進行加強。首先，加強在新時期的思想政治認識，并且明確的聯系本單位實際工作。制定出一個具體要達到的思想教育目標。其次，聯系本單位工作，按照部門讓廣大員工展開小組討論，總結在工作中出現的不良問題和產生現象的思想原因。通過學習“科學主義價值觀”等社會主義先進的思想，由部門推選發言人，對工作中產生的問題提出改進的措施。通過對社會主義思想的討論，使員工意識到如何以思想帶動行動，將先進的社會主義理念帶入到生產活動中來。再次，事業單位思想政治部門按照各部門提出的建議進行匯總記錄，并且制定相關的改進措施對工作予以改進糾正。最后，對改進后的工作內容進行回訪調查，考核改造前后的工作變化是否給人民群眾帶來了便利。

思想政治的改變，歸根結底是為了提高廣大員工的思想覺悟，通過采用我黨民主生活會的形式和員工之間的自由討論進行結合。對于青年員工能夠調動他們的積極性，既拋棄了過去灌輸式的說服教育形式，又結合了本單位的實際情況。這符合新時代的時代特征。

（二）深入聯系實際，優化服務管理

作為國家面向廣大群眾的服務機構，事業單位的服務代表著國家形象。因此事業的單位的人員要規范自己的言行，在出現問題時，對待群眾應當態度和善，熱情待人。并且本著“以服務群眾”為基本思想幫助群眾解決難題。這才是一名優秀的事業單位人員應有的思想覺悟。思想政治工作對廣大員工應當起到應有的思想教育工作，該部門人員也當做好帶頭作用，對自身要高標準嚴要求。同時要深入不同的部門進行巡查，在基層員工中進行廣泛的調研，讓基層員工踴躍指出目前地向工作上的缺陷或者不足之處。可以利用微信或者博客，從而建立一個持續進行思想交流溝通的渠道。通過大家在網絡平臺上的發言，了解廣大基層員工思想政治方面的動態，并且可以制定貼近員工生活的思想政治專題講座。這樣能有效抑制事業單位的歪風邪氣，還可以消除員工上下級之間的距離感，增進大家工作層面的團結協作。

（三）重視對青年員工中思想政治工作人才的培養

習近平主席曾致電聯合國科教文組織第九屆青年論壇，在賀詞中表示：“世界屬于未來年輕的一代”。因此對于思想政治這項持久長遠的工作來說，青年人才是思想政治工作的中堅力量。事業單位應當把重點放在“培養具有優良的思想年輕一代”這一工作重心上來。要多從年輕人中選撥一些有管理能力的員工，著重進行思想政治教育工作的培養。這樣可以對廣大員工起到榜樣的力量，對大家形成潛移默化的影響。從實際工作中改變懶散的工作態度，變得積極進取。同時思想政治教育工作不是一蹴而就的，需要建立一個長期持續的監督管理工作和監督考核機制。通過獎罰制度，將薪酬和思想政治聯系起來，使大家重視思想政治教育。有效的避免了“走過場”的心態。

三、結語

由此可見，事業單位的發展要與自身的實際情況相結合，不能只知道國家宏觀的思想方向，不重視實際的工作細節。事業單位歸根到底是服務于廣大人民群眾的，將思想政治工作切實融入到具體工作中，才能發揮思想教育應有的作用。在新時期下，作為思想政治教育的工作者，要緊跟時代潮流，重視結合實際。讓思想政治工作不僅僅存在于員工的思想，更要成為員工愛崗敬業、奉獻民眾的行為準則。指引人們在日后的工作中，盡量提高服務質量，更好的為廣大人民而服務。

參考文獻：

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[2]武曉麗.試論新時期事業單位如何做好思想政治工作[J].建筑工程技術與設計，2016，（27）.

（作者單位：天津市濱海新區塘沽新村市容環境衛生管理中心）endprint