國有建筑企業黨建工作有關問題分析及對策

姚 威

國有建筑企業黨建工作有關問題分析及對策

姚 威

在進入二十一世紀以來，我國的國有建筑企業的發展極為的迅速，國有建筑企業的發展離不開良好的黨建工作的支持。因此我國的國有建筑企業的領導部門應當意識到國有建筑企業黨建工作的重要性，要積極的采用各種方式做好國有建筑企業的黨建工作。然而目前我國多數的國有建筑企業的黨建工作是存在著問題的，因此國有建筑企業的領導部門要尋找新的對策解決當前黨建工作之中存在著的問題。就此本文結合實際，淺談國有建筑企業黨建工作有關問題分析及對策。

國有建筑企業 黨建工作 問題及對策

一、前言

國有建筑企業的工作是相當繁重的工作，國有建筑企業的員工們的工作是極其的辛苦的。因此為了讓國有建筑企業的員工們在面臨繁重的工作后依舊擁有工作的熱情和工作的積極心做好企業的黨建工作是相當的重要的。然而目前我國的國有建筑企業的黨建工作存在著諸多的問題，這些問題包括國有建筑企業對于黨建工作的漠視、國有建筑企業黨建工作隊伍工作能力存在著問題等等。這些問題需要國有企業的領導部門尋求有效的方式去解決，從而保障黨建工作的工作質量。

二、國有建筑企業黨建工作的有關問題分析

（一）國有建筑企業對于黨建工作沒有形成足夠的重視

目前我國許多的國有建筑企業在日常的管理中依舊將管理的重點放在企業的經濟發展上，從而忽視了企業的黨建工作[1]。在實際的工作過程中主要表現在以下幾個方面：其一，黨建工作見效比較的緩慢，沒有意識到黨建工作的重要性。其二，缺乏執行力，黨建工作崗位難以落實，黨建工作沒有積極主動性。其三，黨建工作沒有與時俱進的進行轉變，黨建工作的工作方式陳舊，難以起到應有的效果。

（二）黨建工作隊伍素質能力不高

當前影響國有建筑企業黨建工作的難以起到效果的原因之一就是黨建工作隊伍存在著嚴重素質能力問題。目前我國的國有企業黨建工作人員的并沒有清晰的認識到自身工作的重要性，在實際的工作過程中他們并沒有起到良好的表率作用，這就導致了黨建工作難以落實完善[2]。除此之外，國有建筑企業也沒有建立完善的針對黨建工作人員的培訓工作，致使當前許多的國有建筑企業的黨建工作人員沒有全面的理解黨和政府的政治理論知識，從而影響了黨建工作。

（三）黨建工作隊伍的工作方式比較的單一

目前我國的國有建筑企業的黨建工作難以實施的重要原因在于黨建工作隊伍的工作方式比較的單一。在實際的工作過程中主要表現為：一，沒有順應時代進行工作方式的轉變，依舊采用比較落后的工作方式進行工作，導致了建筑企業的員工們缺少黨建工作的洗禮。二，目前的國有建筑企業的黨建工作人員沒有將黨建工作與現實生活相互的聯系，導致黨建工作難以影響到國有建筑企業的員工們的工作方式。

三、解決國有建筑企業黨建工作中的問題的對策分析

（一）國有建筑企業應當意識到黨建工作的重要性

國有建筑企業的領導部門應當意識到建筑企業的發展離不開完善的黨建工作的支持，因此國有企業的領導部門應當在企業的日常管理中重視黨建工作。首先，國有建筑企業的領導部門應當投入精力和物力建立起一只黨建工作隊伍。其次，要根據國有建筑企業的發展情況建立起完善的黨建工作制度，強化黨建隊伍的責任意識。最后國有建筑企業的領導部門要結合時代發展給黨建工作隊伍提出新的工作要求。

（二）要做好黨建工作隊伍的建設工作

黨建工作隊伍的工作能力是影響我有企業黨建工作的重要因素。因此，國有建筑企業的領導部門應當意識到建筑企業的黨建隊伍的建設工作的重要性。在具體的黨建工作隊伍建設的過程中，應當建立完善的黨建工作人員培訓制度，要讓黨建工作的工作人員全面學習黨的思想方針，也要讓他們學習和掌握社會學、經濟學等等知識，從而提高他們的黨建工作能力。國有建筑企業也可以建立完善的激勵制度，激勵黨建工作人員創新工作方式，從而提高工作的質量。

（三）黨建工作人員要注重創新工作方式

國有企業的黨建工作想要起到應有的效果就一定要保持黨建工作隊伍的創新性。在實際的工作過程中，黨建工作隊伍應當意識到時代是在不斷的發展和進步的，要摒棄自身落后于是嗲的黨建工作方式，要根據新時代的國有建筑企業發展的情況進行工作方式的轉變。除此之外，黨建工作人員也應當將黨建工作和實際的生活相互的聯系起來，從而使自身的黨建工作方式能夠受到國有建筑企業員工們的了解。

四、結語

綜上所述，科學合理國有建筑企業的黨建工作對于國有建筑企業的發展是有著促進的作用的。然而目前我國的國有建筑企業的黨建工作存在著諸多的問題，但是這些問題是擁有著科學的解決方案的。我國的國有建筑企業的領導部門應當意識到在這個新時期國有建筑企業的黨建工作和經濟建設工作都是非常的重要的，因此國有企業的領導部門應當投入精力和物力建設完善的黨建工作制度做好黨建工作。

[1]陳斌．淺談如何推進國有企業黨建工作的創新[J]．經營管理者,2015(12)．

[2]周紅梅．新時期關于國有企業項目黨建工作的思考[J]．現代國企研究,2014(08)．

巴基斯坦TBM項目部）

姚威，男，湖北宜昌人，本科，巴基斯坦TBM項目部辦公室主任，研究方向：人力資源管理、工會和黨建。